Саша Свердловская

Обучение сотрудников становится стратегическим инструментом для компаний. Искусственный интеллект, персонализация и вовлечение самих сотрудников — это лишь малая часть того, что готовит нам следующий год. Как использовать тренды на благо команды?

Собрали для вас четыре кейса, которые иллюстрируют, как стратегические инвестиции в HR-бренд могут повысить привлекательность работодателя и укрепить внутреннюю культуру.

Мы регулярно проводим исследования рынка и общаемся с десятками компаний о развитии персонала, поэтому наслышаны об актуальных сложностях. Корпобучение непросто интегрировать в повседневную работу — оно может показаться ужасно скучным и совсем оторванным от реальности. Давайте разберёмся, что может помочь.

Сотрудники не остаются в компаниях только из-за зарплаты. Согласно исследованию «Работа.ру» одними из самых частых причин увольнения являются выгорание, напряженные отношения в коллективе и отсутствие развития. Собрали для вас ключевые факторы удержания, которые помогут укрепить команду и сделать рабочую среду привлекательной для крутых талантов.

✦ Реально ли создать наглядное расписание для 40 часов докладов?
✦ Как сбалансировать функционал сайта и визуальный стиль бренда?
✦ В чём сложности настройки архитектуры и логики сайта?

Может показаться, что психологическое здоровье — личное дело каждого сотрудника. На самом деле, самочувствие напрямую влияет на рост как компании, так и каждого сотрудника. Как обустроить здоровую психологическую обстановку для вас и ваших коллег?

В CarPrice Кристина Ситало уже более пяти лет руководит набором персонала — и в том числе IT-специалистов. Мы поговорили с ней — о ключевых вызовах, с которыми сталкивается HR-отдел в IT-подборе, и о том, как аналитика помогает улучшать процессы.

Образовательные экосистемы и корпоративные университеты могут не просто решать задачи корпобучения, но и укреплять бренд работодателя, привлекая и удерживая ценные таланты.

Хочется ответить на этот вопрос просто: управлению командой. Но все немного сложнее.

Рассказываем, кого лучше обучать по индивидуальной программе. Показываем, как быстро определить востребованность этого подхода.

Рассказываем, почему и как работа со школьниками поможет компании решить проблему дефицита кадров.

Разбираемся, как правильно построенные процессы обучения внутри компании могут помочь оперативно закрывать вакансии. И как корпоративное обучение может стать эффективной частью тихого найма.