1000 и 1 увольнение: Гайд для работника
Привет! На связи Даниил Фельдман, кофаундер и CEО юридического сервиса Destra. Мы один из немногих российских legal tech проектов, созданных для «обычных» людей — не юристов. Мы автоматизированно решаем типовые юридические задачи вроде потребительских споров, оспаривания штрафов за нарушение ПДД и масочного режима, жилищных споров, ЖКХ и другие. Но сегодня я пришел не пиарить наши сервисы, а рассказать о новом pro bono проекте и поделиться полезным материалом.
На фоне пандемии у нас резко выросло количество обращений по трудовым спорам. Неудивительно, работодатели стали повсеместно нарушать трудовые права, чтобы выжить в кризис, и уровень безработицы бьет рекорды. Мы аккумулировали опыт более чем 1000 реальных людей в бесплатном гайде “Что делать, если тебя пытаются уволить?” и сегодня хотим им поделиться.
Как пишет РБК, на август 2020 г. количество безработных составило 4,73 млн человек. Это даже больше рекорда 2012 г., по данным Росстата, то есть даже экономические кризисы 2008 и 2014 годов не так сильно ударили по рынку труда, как пандемия и ограничительные меры. Мы хорошо ощутили этот тренд на себе. К нам за помощью приходили и рядовые сотрудники малых предприятий вроде кофеен, и работники всем известных IT-корпораций и промышленных предприятий — никто не застрахован от незаконного увольнения. Принуждение к увольнению, неоплачиваемые отпуска, невыплата зарплаты — это лишь малая часть нарушения трудовых прав работников, которую допускают работодатели в последние полгода.
Мы были искренне удивлены, когда узнали, что работники допускали ошибки, потому что не знали, как должно быть. Большинство увольняли с нарушением порядка, а они думали, что это норма, и не могут что-то требовать. Вот ТОП-3 случаев, которые нам запомнились больше всего:
- Одному нашему пользователю при найме среди пакета документов на подписание дали (внимание!) заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. На радостях от новой работы он его, конечно же, подписал, забыл, и — сюрприз! Работодатель поставил нужную ему дату, рассчитал в последний день и до свидания;
- Еще один наш пользователь каждый день опаздывал на 5 минут, и его уволили. Хотя это незаконно. Если бы он знал еще в момент разговора с работодателем, что за опоздания вот так вот сразу уволить нельзя, возможно, ему не пришлось бы тратить время, деньги и нервы на восстановление на работе;
- Наконец, с третьим нашим пользователем заключали почти целый год срочные трудовые договоры на 3 месяца, объясняя это производственной необходимостью и планированием бюджета, а в пандемию перестали и уволили в связи с истечением срока трудового договора. Такая практика тоже незаконна. Но работник об этом не знал и чуть было не смирился со своей участью. К счастью, обратился к нам.
Еще одно распространенное заблуждение — невозможность отстоять свои права, если устроены неофициально. Трудового договора нет, значит, и прав никаких нет. Но это не так. Если действовать грамотно и вовремя, то отсутствие официального трудоустройства никак не скажется на ваших правах. И об этом мы тоже пишем в гайде.
Что входит в гайд? Мы коротко рассказали, как понять, когда работодатель действует незаконно, и как решить проблему в кабинете у босса, не звоня своему юристу. Вот несколько скринов:
Представь, завтра к тебе приходит работодатель и говорит: «Пиши заявление по собственному. А если не напишешь, мы найдем причину, чтобы тебя уволить.» Что будешь делать в таком случае? Как раз к таким ситуациям мы и хотим всех подготовить, для этого и сделали гайд.
Чувствовать себя безопасно на работе — это уже не привилегия, а необходимость.
Если ты хочешь повысить свою правовую грамотность, получить представление о процедурах увольнения и чувствовать себя джедаем в разговоре с работодателем, скачайте наш гайд, поделитесь им с друзьями, сохраните пост в закладки. Гайд может оказаться незаменимым помощником в самый неожиданный момент.