«Адаптация к меняющимся условиям рынка»: что происходит в России с наймом ит-специалистов прямо сейчас? Мнение HR-департамента WMT Group

Разбираемся в причинах и текущем состоянии рынка.

Юлия Образова, HR-тимлид WMT Group:

Нехватка IT-специалистов — это давняя проблема, но в последние годы она действительно обострилась. Это тесно связано с курсом на цифровизацию в различных сферах от финансов и торговли до образования и медицины.

Также не менее важным фактором является постоянное развитие технологий. Появляются новые фреймворки и инструменты, что требует постоянного обучения и развития специалистов и создает спрос.

Уход западных вендоров. После ухода многих западных IT-компаний из РФ, российским компаниям пришлось либо искать альтернативы существующим решениям, либо разрабатывать собственные. Это резко увеличило спрос на специалистов, которые могут создавать и поддерживать эти новые продукты.

Цифровая трансформации во всех сферах экономики. Компании начали активно внедрять новые технологии для работы на удаленке и автоматизировать бизнес-процессы. Например, сейчас большой спрос в области AI. Это привело к резкому росту спроса на IT-специалистов.

Валерия Сивоха, HR-менеджер WMT Group:

ИТ-специалисты были всегда востребованы на рынке, но последние годы спрос вырос. Подтверждение тому — цифры. При этом весной 2024 года общий спрос работодателей на сотрудников в IT-отрасли вырос в 1,9 раза, или на 90% по сравнению с весной 2023 года.

Open Sourse — новый тренд. в На Windows Server работало не менее 65% информационных систем российских организаций. После ухода Microsoft доля рынка для решений на основе Linux (Astra Linux и др.) возросла в несколько раз. Сетевое оборудование и офисные пакеты от российских производителей нарастили долю не менее, чем на 20%. Многие продукты open source бесплатны. Но компании по-прежнему должны платить за компетенцию специалистов, способных обслуживать эти решения. И если с джунами проблем не возникает, то по мидлам,и особенно сеньорам, наблюдается острый дефицит. Выросло число вакансий во всех секторах, но самый сильный кадровый голод мы видим в финтехе, ритейле и e-com.

Валерия Сивоха, HR-менеджер WMT Group:

Разработка отечественных аналогов западного ПО часто требует глубоких знаний и опыта, особенно при работе с open source системами. Мидлы и сеньоры обладают необходимыми навыками для создания и поддержки сложных решений, что делает их более востребованными. Джуны, несмотря на базовые знания, требуют дополнительного обучения и наставничества, на что у компаний не всегда есть ресурсы. Кроме того, текущие проекты часто требуют быстрого внедрения и высокой надежности, что под силу более опытным специалистам.

Например, импортозамещение в банковском секторе. После ухода западных поставщиков ПО российские банки начали активно разрабатывать отечественные решения для замены SAP, Oracle и Microsoft. Например, Сбер и Т-банк инвестировали миллиарды рублей в разработку собственных систем, таких как «СберТех» и платформы на базе Postgres Pro.

В таких проектах требуются специалисты, хорошо разбирающиеся в архитектуре баз данных, интеграции с существующими системами и безопасности. Мидлы и сеньоры обладают опытом работы с open source решениями и могут оперативно адаптировать их под нужды компании. Джунам же не хватает практического опыта, чтобы справляться с подобными задачами без длительного обучения, что делает их менее приоритетными кандидатами.

Юлия Образова, HR-тимлид WMT Group:

Мидлы и сеньоры обладают реальным коммерческим опытом, понимают процесс разработки, умеют самостоятельно решать сложные задачи и нести ответственность за результат. Они быстрее адаптируются к новым проектам и могут сразу включиться в работу, что критически важно при текущих темпах разработки. Джуны требуют значительных временных, ресурсных затрат на обучение и наставничество. В условиях высокой загрузки и жестких сроков компании часто не могут себе позволить выделять достаточно времени на их развитие.

Наоборот, при разработке нового продукта с нуля требуется высокий уровень компетенций. Необходимо принимать сложные архитектурные решения, проектировать и выбирать подходящие инструменты для реализации разработки данного продукта. А это требует глубоких знаний и опыта. Использование open source не означает отсутствие сложности. Часто требуется глубокое понимание кода open source систем, чтобы адаптировать их под свои нужды.

Спрос на мидлов и сеньоров в текущих условиях обусловлен необходимостью быстрого и качественного создания и адаптации новых ИТ-решений, сложностью проектов, недостатком ресурсов на обучение джунов и финансовыми соображениями. Компании стремятся нанимать специалистов, которые могут сразу же включиться в работу и приносить пользу. Однако это не означает, что джуны не нужны. Просто в текущей ситуации они менее востребованы, чем опытные специалисты.

Юлия Образова, HR-тимлид WMT Group:

Качество онлайн-курсов может сильно варьироваться. Некоторые курсы предоставляют глубокие знания и практические навыки, другие — лишь поверхностное ознакомление с темой. Выпускники онлайн-курсов часто имеют меньше опыта работы над реальными проектами, чем выпускники вузов. Тем не менее, отношение работодателей меняется. Сейчас многие компании понимают, что многие онлайн-курсы дают знания и навыки, которые востребованы на рынке труда, особенно в области конкретных технологий. Онлайн-курсы позволяют получить необходимые навыки за короткий срок, что важно в динамично меняющемся IT-мире.

Выпускники онлайн-курсов чаще всего претендуют на позиции начального уровня:

Выпускники онлайн-курсов могут найти работу в различных отраслях, включая IT-компании, E-commerce, финансовый сектор, медицина, образование.

Валерия Сивоха, HR-менеджер WMT Group:

Работодатели оценивают выпускников онлайн-курсов с осторожностью. Хотя многие компании признают, что такие курсы могут дать полезные базовые знания, но у выпускников часто не хватает практического опыта.

В первую очередь, работодатели рассматривают:

Юлия Образова, HR-тимлид WMT Group:

Вузы дают качественное теоретическое понимание основных принципов Computer Science, алгоритмов, структур данных, архитектуры вычислительных систем. Вузовское образование часто включает в себя углубленное изучение математики, что помогает в понимании сложных алгоритмов и моделей. Но часто у выпускников вузов не хватает практического опыта. Вузовское образование часто дает общее представление о многих ИТ-областях, но не углубляется в конкретную специализацию. Большинству выпускников вузов необходимо доучивание и адаптация к реальным рабочим условиям. Необходимо научить работать с инструментами и технологиями, используемыми в конкретной компании, а также нужно ознакомить с особенностями конкретной отрасли и требованиями к разработке программного обеспечения.

Валерия Сивоха, HR-менеджер WMT Group:

Выпускники вузов обладают теоретической базой и основными навыками программирования. Сильные стороны включают фундаментальные знания и способность к обучению. Однако им часто не хватает практического опыта и навыков работы в команде. Дополнительное обучение и наставничество необходимы для адаптации к реальным проектам. Как правило, выпускники начинают с позиций джунов и в течение 2–3 лет могут дорасти до middle-уровня при условии активного профессионального развития.

Юлия Образова, HR-тимлид WMT Group:

ИТ-сфера развивается очень быстро, и каждый год появляются новые языки программирования, фреймворки, базы данных, облачные платформы и другие технологии. Чтобы быть конкурентоспособным, специалисту необходимо владеть все большим количеством инструментов и технологий. Работодатели, имея большой выбор кандидатов, начинают предъявлять более высокие требования к навыкам и опыту. Тем не менее, это не означает, что войти в ИТ стало невозможно. На данный это требует больше усилий, постоянного обучения, фокуса на практику и развития необходимых soft skills.

Валерия Сивоха, HR-менеджер WMT Group:

Повышение порога входа в профессию IT-специалиста связано с несколькими ключевыми факторами: