В 2017-м году число сотрудников в ней стало больше 45. Единственные HR и рекрутер начали тонуть в рутине. Особенно непросто было оперировать больничными, отпусками и другими видами отсутствий – все данные вручную вносились в классические зелёные таблички. В разрозненных местах хранились и резюме кандидатов, данные по расчёту зарплат, OKR.
45 человек это много что ли? аж на двух HR-спецов. Ладно, один может тонет в подборе, но второй то чем занимался? Бесконечно принимал и увольнял? Как в Макдональдсе текучка была?
А для больничных и отпусков есть 1С. Неужто главбух был тоже из этих, от сохи, не знал 1С
45 это много, средний стаж работы на одном месте - год, 40% коллектива меняются за год. Если на них двоих еще и всю текучку по кадрам повесили вроде оформления новых сотрудников, отпусков, увольнений то это финиш, заниматься еще и рекрутингом они успевать не будут.
У нас пока еще нет столько лидов, как у Хурмы, но мы тоже так хотим. 🙂
Работаем над https://pnp.one — опросы сотрудников с HR-аналитикой.
Приглашаем компании численностью 50-500 сотрудников к сотрудничеству в рамках пилота: предоставляем полностью бесплатный доступ на три месяца.
На связи здесь или в тг: dobrinov
Хорошо написано, захотелось однозначно познакомиться с программой.
Очень ярко вспомнил времена, когда в сутки изучал резюме до 300 кандидатов, а затем проводил десятки встречь. Тогда такая программа была бы для меня на вес золота!
Если над созданием продукта трудятся чуть менее 100 специалистов, то значит ли это, что в стартапе работает больше людей, чем в материнской компании или идет учет 80% фрилансеров и 20% сотрудников в штате?
Продукт полное говно, на самом деле. Абсолютно не пригоден ни для чего, тока если в помойку выкинуть. Жаль что Вс пропускает такие статьи сделанные чисто ради пиара.
Оказывается вы говорите по русски!
Поддержка у вас только на украинском говорит принципиально (ничего не имею против украинского языка, но не знаю его на достаточном уровне)
Просил получить счет (инвойс) по оплате - сказали, что не даете, что очень странно, вы ведь B2B
Плюс были вопросы по функционалу системы, которые так и остались нерешенными.
А в общем, неплохой продукт
Первый раз о вас слышу, ребята. Это несколько (примерно на три порядка) расходится с посылом поста. Значит когда (и если) я таки услышу о вас в первый настоящий раз (специальные подписки сразу отсеиваются нормальным сознанием от общего потока) - я вам изначально буду не верить на три порядка. Это bad karma. Напрасно вы так.
45 человек это много что ли? аж на двух HR-спецов. Ладно, один может тонет в подборе, но второй то чем занимался? Бесконечно принимал и увольнял? Как в Макдональдсе текучка была?
А для больничных и отпусков есть 1С. Неужто главбух был тоже из этих, от сохи, не знал 1С
Комментарий недоступен
45 это много, средний стаж работы на одном месте - год, 40% коллектива меняются за год. Если на них двоих еще и всю текучку по кадрам повесили вроде оформления новых сотрудников, отпусков, увольнений то это финиш, заниматься еще и рекрутингом они успевать не будут.
не пользуемся Хурмой, но успехов вам!
Комментарий недоступен
У нас пока еще нет столько лидов, как у Хурмы, но мы тоже так хотим. 🙂
Работаем над https://pnp.one — опросы сотрудников с HR-аналитикой.
Приглашаем компании численностью 50-500 сотрудников к сотрудничеству в рамках пилота: предоставляем полностью бесплатный доступ на три месяца.
На связи здесь или в тг: dobrinov
А Хурме — удачи. 👍
Хорошо написано, захотелось однозначно познакомиться с программой.
Очень ярко вспомнил времена, когда в сутки изучал резюме до 300 кандидатов, а затем проводил десятки встречь. Тогда такая программа была бы для меня на вес золота!
Хурма не освободит ни от изучения ни от встреч
Комментарий недоступен
Пользуемся Хурмой, удачи и развития вам!
Комментарий недоступен
Если над созданием продукта трудятся чуть менее 100 специалистов, то значит ли это, что в стартапе работает больше людей, чем в материнской компании или идет учет 80% фрилансеров и 20% сотрудников в штате?
Комментарий недоступен
Хурма с халвой - чё
Комментарий недоступен
то есть теперь над Хурмой трудится в 2 раза больше сотрудников, чем в материнской компании? прикольно) а по деньгам Хурма как по отношению к МК?
Комментарий недоступен
Классный продукт! Юзаем хурму уже почти 3 года и очень интересно было почитать про его становление
Mira Sappa
На проекте с 10 ноя 2021
Ок, ладно, зарегились, прочитали про становление)))))
Комментарий недоступен
Продукт полное говно, на самом деле. Абсолютно не пригоден ни для чего, тока если в помойку выкинуть. Жаль что Вс пропускает такие статьи сделанные чисто ради пиара.
Оказывается вы говорите по русски!
Поддержка у вас только на украинском говорит принципиально (ничего не имею против украинского языка, но не знаю его на достаточном уровне)
Просил получить счет (инвойс) по оплате - сказали, что не даете, что очень странно, вы ведь B2B
Плюс были вопросы по функционалу системы, которые так и остались нерешенными.
А в общем, неплохой продукт
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Ок-ок, собираемся пользоваться Хурмой, удачи нам!
А что именно заинтересовало в хурме? 🤔
Комментарий недоступен
Давайте не такие эмодзи, а обычные, по типу 🤔👋😗🎃🍋и т.д., тоесть как мы все привыкли
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Начальнику достаточно слушать своих подчиненных, чтобы понимать, кто собирается свалить. Интересно, на каких признаках будут этому обучать.
Комментарий недоступен
Первый раз о вас слышу, ребята. Это несколько (примерно на три порядка) расходится с посылом поста. Значит когда (и если) я таки услышу о вас в первый настоящий раз (специальные подписки сразу отсеиваются нормальным сознанием от общего потока) - я вам изначально буду не верить на три порядка. Это bad karma. Напрасно вы так.
Комментарий недоступен
Пользуемся хурмой, лучше бы не пользовались. Хорошего UXа вам.
Комментарий недоступен
💪😎