Meet2Code — платформа для проведения технических собеседований в одном окне браузера
Внутри много интересных возможностей для команды найма, чтобы улучшить и упростить трудный выбор будущего коллеги, а кандидатов избавляет от необходимости бегать по разным приложениям и сайтам и шаринга экрана. Интересно? Заходите, расскажу подробнее!
Meet2code — это платформа для проведения, хранения и управления техническими собеседованиями для компаний, в которых принято проводить онлайн-интервью с лайвкодингом.
Сервис предоставляет все необходимые инструменты для этого.
А чтобы собеседование шло структурированно, по плану и была объективная оценка разных кандидатов, есть возможность подготовить и использовать шаблон с вопросами и задачами и в процессе задавать вопросы, отмечать ответы и давать задачи для решения.
После окончания интервью, все данные сохраняются в карточке кандидата, в т.ч. весь процесс набора кода и ваш фидбэк (есть специальная форма).
Сравнивайте, обсуждайте и оценивайте кандидатов с командой в любое время.
Чтобы кандидат присоединился к интервью, просто отправьте ему одну ссылку.
Вкратце о возможностях
- Совместный редактор кода
- Запуск кода на 18 языках, в т. ч. фронтовые библиотеки
- Конструктор форм с вопросами и задачами на интервью
- Повтор кода после интервью
- Групповой видеочат
- Форма оценки кандидата специалистом
- Брендирование редактора кандидата
- Хранение данных обо всех интервью с кандидатом в одном месте
- Отчёты
- и много других приятных фич
Кому она облегчит жизнь?
Интервьюеру больше не нужно использовать несколько инструментов и искать задачи в гугл докс.
HR-специалисты могут взаимодействовать с техническими интервьюерами на одной платформе без необходимости собирать фидбэк от них. Или самостоятельно проводить интервью по подготовленному шаблону.
Руководитель видит всю важную информацию о кандидате в одном месте: отзывы интервьюера, ответы кандидата и как он писал код.
Компания сократит сроки и расходы на закрытие вакансий и улучшит свой HR-бренд.
А кандидатам будет немного легче и приятнее пройти и без того стрессовое событие.
Немного картинок
Для наглядности, добавлю несколько скриншотов интерфейса в галерею.
Что ещё готовим
- Домашние задания для кандидатов с повтором кода
- Генерация фидбэка для кандидата
- Доска для совместного рисования блок-схем и т.п.
- Интеграции с популярными ATS
Заходите на сайт, пробуйте, это можно сделать бесплатно!
Желаю командам достойных кандидатов, а кандидатам лёгких собеседований и удачи! :)
Сервис - огонь. Сам об этом не раз задумывался. Особенно с ограничением по времени. Потому что правда, каждый раз, когда давал тестовое или сам выполнял - невозможно отследить количество времени, которое на него было потрачено.
Ух, ты, спасибо)
На платформе есть функционал домашних заданий, с ограничением по времени, но я его скрыл пока, чтобы сфокусироваться именно на живом интервью.
Домашние задания с повтором кода. За кандидатом никто не смотрит при кодинге, а интервьюер может в любое время посмотреть решение.
Пора уже расчехлять обратно :D
Классный сервис, интерфейс чем-то напомнил Preply.
Плохо только, что на русском языке только интерфейс, как можно скорее переводите на английский и на Product Hunt :)
И с точки зрения монетизации мне кажется лучше оплата доступа на определенный срок или тарификация по объему интервью в месяц.
Все-таки это B2B-продукт, желательно иметь калькулятор стоимости и чтобы сразу можно было оплатить или счет на оплату отправить
И авторизацию через соцсети добавить, потому что отвыкается постоянно вводить Email / пароль, думаю вход через Google / LinkedIn отличный вариант.
форма выглядит, как форма обратной связи, соответственно вводить данные не хочется, потому что кажется, что придется ждать, пока со мной свяжется менеджер (а я хочу сразу посмотреть что внутри)
+ у меня грузинский номер телефона, а предлагается русский, что тоже не совсем корректно даже для русскоязычной версии
Вот это фидбэк, спасибо, очень ценно!
По всем пунктам согласен, буду работать)
Ну такое, кодинг на собесе это дрочь кандидата. По-любому задачки со всяким ебланизмом будут, реши загадку, напиши сортировку и т.п.
Да, это спорная тема, я согласен. Сам неоднократно через это проходил.
Но реальность такая, что во многих компаниях есть этап лайвкодинга. Пусть он будет хоть немного удобнее для кандидата.
Не шарить экран или не смотреть картинки с кодом в чате скайпа, да много ещё других примеров :)