Поиск работы для многих – это стресс. В HRTech каждый раз появляются сервисы, которые стараются упростить поиск кандидатов для работодателей, игнорируя проблемы соискателей. Мы в Chosy выпустили обновление, которое меняет такую логику. Тут и кешбэк за трудоустройство, и объем информации о вакансии, и особое отношение работодателей к кандидатам из сервиса.
Теперь по порядку.
Помните, как вы последний раз искали работу? Сначала решались на уход с предыдущего места, такого привычного, но из-за этого наскучившего. Искали идеальную вакансию на множестве сервисов. Потом проходили собеседования, о некоторых из которых вы жалели — вакансия оказывалась совсем неидеальной. А уже на финальном этапе вечное ожидание обратной связи от работодателя. Его, кстати, можно понять, ведь он общается с тридцатью кандидатами с однотипными резюме из одного и того же ресурса. Попробуй тут запомнить, кого оставил без обратной связи. Но всё всегда заканчивается хорошо, и вы, конечно, нашли то самое идеальное место. Правда, как же это было неудобно.
Мы только что определили три проблемы поиска работы для кандидатов:
- Стресс.
- Непонимание всей информации по вакансии до момента прохождения интервью.
- Отсутствие возможности запомниться рекрутеру.
Кандидаты, как правило, не платят HRTech-сервисам, поэтому их целевые клиенты работодатели. Из-за этого эти сервисы ориентированы больше на работодателей, не решая кандидатских проблем.
Мы в Chosy исправили ситуацию.
Chosy - это мэтчинг-платформа для поиска работы и кандидатов в ИТ. Резюме и вакансии анализируются алгоритмом, оценивая релевантность друг друга. За счет этого кандидаты видят самые подходящие для них вакансии, а работодатели - идеальных для себя кандидатов.
Во-первых, мы сделали процесс поиска работы удобным. Добавляете свою анкету, открываете ленту вакансий в телеграм-боте, смотрите описания позиций в визуально приятных и понятных картинках с тэгами и ставите работодателям кнопки «Нравится» и «Пропустить».
Вы увидите больше информации о вакансии в Chosy, чем в других сервисах. У нас кандидат знает, сколько этапов отбора на вакансию, есть ли у работодателя система грейдов, часто ли проводятся встречи с командой, и есть ли в компании оформление по ИП, или она рассматривает кандидатов исключительно по ТК РФ. Все на блюдечке с голубой каемочкой.
Во-вторых, мы поощряем финансово наших кандидатов. В Chosy они самые крутые, потому что, раз узнали о нас, значит, следят за всем новым и интересным. Для них мы запустили возможность получить кэшбэк до 30 000 р за отклик на вакансию в Chosy. Вернее, это даже не кэшбэк, ведь кандидат ничего не платит сервису. Но слово красивое, поэтому решили его и использовать.
Суть простая: кандидат смотрит ленту, выбирает вакансии, но на некоторых из них не привычная красная, а золотая подложка. И тэг с надписью «бонус». Это – супервакансия. Chosy платит кандидатам за отклик, дальнейшее трудоустройство и работу в компании в течение месяца.
У супервакансий есть нюанс: общение с работодателем проходит не напрямую, а через менеджера Chosy, чтобы контролировать процесс и подтвердить, что у кандидата получилось трудоустроиться в компанию.
Супервакансии для команды Chosy – возможность компенсировать моральные издержки от процесса поиска работы. Еще это возможность остаться в памяти, чтобы в следующий раз при поиске работы, вы вспоминали о нашем сервисе. Или чтобы вы рекомендовали его друзьям и коллегам.
Итак, получается, что теперь Chosy решает все три проблемы кандидатов.
- Стресс – вас ждет приятный бонус по итогу трудоустройства, на который вы купите ценную для вас вещь и поощрите себя за труд.
- Видите всю информацию о вакансии и знаете, с кем из работодателей стоит проводить интервью.
- Запомнитесь рекрутеру, потому что откликнулись в Chosy. Это новый сервис и работодатели только привыкают к нам. Поэтому каждый наш кандидат для рекрутера особенно интересен.
Выходит, мы сильно постарались, чтобы сделать процесс поиска работы приятнее для кандидатов. И как теперь не попробовать Chosy?