Запуск нового продукта. Зачем мы сделали TeaMentor и что планируем дальше?

Отрасль информационных технологий испытывает большие трудности из-за недостатка квалифицированных кадров и, по мнению многих, надежды на улучшение — нет. Однако, различные обучающие сервисы готовят тысячи новых кандидатов ежемесячно. Большинство отраслевых профессионалов рассматривает это исключительно в негативном ключе, так как считают, что квалификация подготавливаемых молодых специалистов недостойна даже рассмотрения. Мы же видим в этом огромный потенциал. Мы спроектировали образ решения по развитию обученных на курсах специалистов до того уровня квалификации, когда они уже могут приносить пользу бизнесу». Но обо всем по порядку.

Представление публике продукта TeaMentor было запланировано на конце ноября, но по счастливой случайности мы уже показали продукт нескольким потенциальным партнерам и распространение информации о продукте мы уже плохо контролируем  Поэтому этой статьей открывается серия рассказов о том, как мы создаем продукт, и я приглашаю заинтересованных коллег поучаствовать в развитии ИТ-отрасли и, возможно, нашего продукта вместе с нами.

С 2007 года каждый из руководителей УМАРТЫ связан с разработкой софта и все эти годы постоянно занимается набором и обучением специалистов (разработчиков, аналитиков, сотрудников технической поддержки и SRE\DevOPS инженеров и т.д.). За последний год при наборе сотрудников на middle позиции мы отсеивали около 90% кандидатов на этапе рассмотрения резюме по причине «у вас недостаточно опыта в коммерческой разработке». Это около 100 человек по каждой из вакансий (несколько тысяч человек из воронки не имели шанса пройти первичный отбор рекрутера).

Об этой проблеме мы рассуждали несколько лет и у нас было понимание того, что среди тех, кто отсеивается, достаточно много по-настоящему талантливых ребят, которые попали в дилемму «курица-яйцо»: пока нет коммерческого опыта – не берут на работу, пока нет работы – не наберешь коммерческого опыта. После открытия УМАРТЫ мы снова вернулись к этому вопросу и провели несколько собеседований таких ребят и подтвердили свою гипотезу: примерно у половины очень хороший потенциал. Выводы простые: мы должны и можем помочь ребятам развить этот потенциал, для себя или отрасли - неважно.

Определив, что в компании есть значительное число коммерческих проектов, подходящих для выращивания специалистов, а также присутствует резерв в middle+\senior компетенциях, готовых участвовать в обучении, мы начали определять способы выполнения задач. Оказалось, что на рынке нет технологии, которая упростит процесс для обучающего. С точки зрения минимизации накладных расходов обучающего нужно, чтобы процесс обучения проходил непосредственно на рабочем месте обучающего. Для разработчика – в IDE.

Перед началом разработки мы проверили готовность молодых специалистов оплачивать собственный опыт и определили границы стоимости и применимости подхода. Начали мы конкретно с обучения Java-разработке, далее в дорожной карте фронтенд разработка на React, поддержка C#, Python, Qt, элементы бизнес-анализа (подготовка юзкейсов, функциональных требований, частных технических заданий).

Обучающийся получает задания из коммерческого, а не тестового проекта. Это не синтетические задания, как на сервисах типа codewars, это задачи промышленного уровня. Забегая в один из будущих рассказов и предвосхищая множество вопросов, добавлю, что TeaMentor позволяет показать обучающемуся только ту часть кода проекта, которая ему нужна непосредственно для решения задачи. Что именно показать в рамках конкретной задачи обучающему решает тот, кто ставит задачу. Задание ставится непосредственно из IDE, а решение можно посмотреть, прокомментировать и оценить как в IDE, так и в закрытом GIT репозитории.

После успешного решения задания обучающийся добавит в свое резюме данные коммерческого проекта, в котором он участвовал.

Обучающие на платформе за свою работу получают оплату и заинтересованы в обучении не только собственной инициативой, но также и финансово. Проведя десятки переговоров с крупными компаниями-разработчиками, мы определили перечень тех компаний, которые готовы участвовать в развитии отрасли вместе с нами.

Мы приглашаем заинтересованных в повышении собственной квалификации, а также тех, кто хочет и готов учить коммерческой разработке на JAVA, быть ранними последователями (early adopters) нашего продукта и заполнить форму регистрации на сайте teamentor.ru

Всем заполнившим форму мы пришлем приглашение на онлайн-встречу, после которой будет предоставлен доступ к системе.