Компенсации при увольнении. Где опасность?
Часто ли при увольнении управленческого персонала, бухгалтеров, директоров выплачивается компенсация за расторжение трудового договора по соглашению? Как правило, всегда. Бухгалтера, директора компаний всегда слишком много знают и прекращение трудового договора без споров, а также их молчание компенсируется разовой денежной выплатой.
Случай из личной практики.
Главному бухгалтеру одной из компаний была выплачена 6-тимесячная заработная плата. Сумма достаточно приличная и выплачивалась в течение месяца после увольнения после передачи дел новому главному бухгалтеру. Однако директор компании попросил подписать соглашение о выплате компенсации не с компанией-работодателем, а с ним лично как с физическим лицом. Что и было сделано, увольняющийся главный бухгалтер не придала тогда этому значение.
Что дальше?
Через 6 месяцев директор компании подал в Октябрьский районный суд г.Архангельска иск о взыскании с бывшего главного бухгалтера неосновательного обогащения в виде выплаченной компенсации. Т.е. директор подождал истечения 3х месячного срока давности по трудовым спорам, главный бухгалтер за это время был спокоен и не защищал свои права, связанные с принуждением к увольнению.
Решение суда первой инстанции
На удивление Октябрьский районный суд г.Архангельска удовлетворил иск директора и взыскал сумму неосновательного обогащения в полном объеме. Не смотря на то, что со стороны бывшего главного бухгалтера обязательства по соглашению были выполнены в полном объеме – кадровые документы подписаны, дела переданы новому глав. буху по акту приема-передачи. В суд первой инстанции директор привел нового главного бухгалтера, который, путаясь в показаниях, сказал, что акт приема-передачи подписал по заблуждению, дела не передавались. Что и легло в основу решения. Кроме того, суд указал, что соглашение подписано с директором как физическим лицом, а не от имени работодателя. Акт же подписан новым глав бухом и соответственно не подтверждает исполнение обязательств.
Постановление суда апелляционной инстанции
Мы подали апелляцию на явно незаконное решение суда. Апелляционная инстанция Архангельского областного суда после 2 суд заседаний решение Октябрьского районного суда г.Архангельска отменило и в иске полностью отказала, придя к выводу о том, что передача бухгалтерской отчетности, кадровой документации связана с прекращением трудовых отношений бывшего главного бухгалтера обществ и надлежащего исполнения ею подписанного соглашения о компенсации. Таким образом, суд признал, что директор как физическое лицо в таких отношениях выступать не мог и действовал от имени и в интересах работодателя.
Выводы
Сморите внимательно какие документы вы подписываете, проверяйте полномочия лица, с которым вы подписываете документы, оценивайте какие последствия могут быть в случае споров в будущем. И конечно же когда речь идет особенно о крупных суммах лучше посоветоваться с профессиональными юристами.