{"id":14270,"url":"\/distributions\/14270\/click?bit=1&hash=a51bb85a950ab21cdf691932d23b81e76bd428323f3fda8d1e62b0843a9e5699","title":"\u041b\u044b\u0436\u0438, \u043c\u0443\u0437\u044b\u043a\u0430 \u0438 \u0410\u043b\u044c\u0444\u0430-\u0411\u0430\u043d\u043a \u2014 \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u0433\u043e\u0440\u0435","buttonText":"\u041d\u0430 \u043a\u0430\u043a\u043e\u0439?","imageUuid":"f84aced9-2f9d-5a50-9157-8e37d6ce1060"}

Как одеться на собеседование: советы HR-директора и стилистов

Подробный гайд от экспертов Emka

Образ для собеседования или любой другой важной деловой встречи — это ваша невербальная самопрезентация. У такого образа сразу три важные задачи:

1. С первого взгляда дать понять, каковы ваши деловые качества.

2. Рассказать о вас как о личности то, что ценно для будущей работы. Например, заявить о вашей внимательности или креативности.

3. Быть таким, чтобы вы чувствовали себя уверенно и комфортно.

Вместе с HR-директором и стилистами Emka мы сформулировали ключевые принципы подбора и подобрали примеры удачных образов.

Фасон и материалы

Одинаково допустимы костюмные группы с брюками и юбками, платья и элегантные джемперы. Но есть важный нюанс.

Джемпер оверсайз или в обтяжку, из материала, который смотрится дёшево, произведёт не лучшее впечатление. А кашемировый свитер без пилинга, по фигуре, но не обтягивающий, будет кстати.

Трикотажное платье лучше оставить дома. А вот лаконичное платье из плотной костюмной ткани, платье-рубашка без принта или с ненавязчивым, скромным принтом — подойдут.

Юбка для собеседования может быть не только фасона «карандаш» или «футляр», но и A-силуэта — в длине миди.

Принты

Лучший стиль для собеседования — интеллектуальный минимализм. Чем лаконичнее, тем лучше.

В целом одежда без принта больше приветствуется интервьюерами. Однотонные варианты производят самое благоприятное впечатление. Но растительный или геометрический принт в целом допустим, если он смотрится сдержанно. Допустимы неброская полоска или сдержанная клетка — например, «шотландка» в умеренных количествах.

Не стоит выбирать: одежду с крупным цветочным принтом, нечёткими или слишком броскими принтами.

Не стоит выбирать: джинсы, платья на тонких бретелях, платья или блузы с глубоким декольте, кроп-топы и топы на тонких бретелях, открытую обувь, любые вещи с рюшами, стразами или бахромой.

Важный момент: обратить внимание не только на образ для собеседования, но и на фото. Если на фото в резюме интервьюеров встречают глубокое декольте или тонкие бретели, до собеседования дело может не дойти.

Цвета

Самые беспроигрышные цвета для собеседований — сдержанные: например, бежевый или жемчужный. Но что, если эти цвета для вас не органичны? Можно ли позволить себе, например, лимонный костюм с сиреневой блузкой?

HR-директор Emka уверена: бояться цвета не стоит. Прийти в костюме или платье другого цвета можно, если он не кричащий и не смотрится дисгармонично. Общая гармония образа, личности и деловых качеств — вот на что смотрят интервьюеры.

Пастельные оттенки будут безупречным вариантом. Если они вам не идут или хочется больше креатива, HR-эксперт рекомендует: возьмите одну более яркую вещь, но она не должна быть близко к лицу. Например, не блузка, а юбка. Отдалить вещь от лица нужно, чтобы не отвлекать внимание от себя. Все остальные элементы образа должны быть в более спокойной цветовой гамме.

При выборе цветовой гаммы и в целом образа для собеседования стоит ориентироваться на нормы и корпоративный стиль компании.

Образ для соискателя креативной профессии

Если вы собеседуетесь на позицию, связанную с творчеством, можно подчеркнуть креативный склад ума одним акцентным аксессуаром или предметом одежды, выдержав оставшуюся часть образа в более лаконичном тоне. Но не стоит использовать кричащие, слишком яркие или кислотные цвета, чересчур броские аксессуары. Покажите креатив во сочетании с чувством меры, интервьюер это обязательно оценит.

Главное

Образ на собеседование должен выделяться и запоминаться? Совсем наоборот: образ не должен забивать впечатление от вас и то, что вы скажете. Запомниться должно не то, что вы надели, а то, что вы сказали.

Но и ограничивать себя только строгими и «формальными» сочетаниями не стоит. Любые нерезкие, приятные глазу и психологически комфортные для вас расцветки или детали имеют место.

Главное, что хотят видеть HR-менеджеры в образе кандидата — общую гармоничность образа, аккуратность и адекватность. По образу должно быть заметно, что вы готовились к собеседованию. Очень важно прийти во всём чистом, отглаженном, опрятном и свежем.

Если компания позиционирует себя как молодую неформальную команду без дресс-кода и прямо говорят, что приветствуют, например, джинсы, можно собрать образ так.

P.S. В нашей статье мы дали универсальные рекомендации. Они не касаются частных случаев. Если по описанию фирмы или вакансии понятно, что это довольно консервативная структура с очень строгим дресс-кодом, где ожидают только «белый верх — чёрный низ» или, наоборот, если компания позиционирует себя как ультрасовременная и очень молодая команда с неформальным подходом и акцентом на максимальный креатив, выбирать образ следует соответственно ценностям и нормам компании.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда