IT-компании как новый вид работодателя: плюсы и минусы работы в коллективе айтишников
В программиста в IT-сфере есть возможность работать на фрилансе и в компании. О фрилансе мы уже поговори вот тут. Теперь рассмотрим вас нюансы работы в компании .
Начнем с главных бонусов:
- Работа в компании равно работа в коллективе. В любой момент можно задать вопрос, прийти посоветоваться или погенерить варианты решения задач.
- Современные IT-компании постоянно обучают своих сотрудников, проводят тренинги, семинары и отправляют работников на крутые инновационные конференции. В нашей компании мы можем даже дать небольшую паузу, когда сотрудник идет на обучение.
- При работе в компании у программиста есть стабильность и социальные гарантии: зарплата, ДМС, отпуска и больничные. Фрилансерам такое недоступно.
- Уверенность в клиентах. При работе в компании работодатель берет на себя все задачи по поиску клиентов, проверке проекта на адекватность и несет ответственность за полученные за проект деньги. В компаниях отдельные подразделения занимаются поиском и проверкой клиентов.
- Системность в организации рабочего процесса. Рамки, которые ставит компания, нужны не для того, чтобы взять сотрудника в рабство, а ради прозрачности процессов. Распределили все задачи по времени и не зашиваемся.
Минусы работы в компании:
- В некоторых компаниях работодатели не задумываются о профессиональном росте своих сотрудников. Из-за этого программисты могут долго сидеть на одной должности без развития. С другой стороны, если подниматься по карьерной лестнице тебе не очень хочется – это твой вариант.
- За счет того, что ты сидишь в комфортной среде, ты не знаешь реальной ситуации на рынке вакансий, что нужно знать, какие специалисты нужны. Это может немного стопорить процесс твоего развития. Но опять же, не всем и не всегда это нужно.
- Ты редко можешь выбирать проект, с которым будешь работать. Тебе просто ставят задачи и сроки. Проект может не нравиться, но выполнить ты его обязан. Трудовой договор, сорян.
В отличии от фриланса, в компанию ты можешь прийти совсем сырым джуном и работодатель будет тебя растить, давать знания и навыки. Это возможность продать тебя потом на проект подороже. Некоторые компании могут дать новичку ментора и проект который он “почти тянет”, чтобы учиться на нем с наставником.
В нашей компании мы работаем по смешанному принципу. Заказчики часто приходят на один проект и определенный объем работы, а дальше мы ему уже не так интересны. Но внутри "родительской" компании у тебя вроде как есть коллектив, ты всегда можешь обратиться за помощью и тебя постоянно мотивируют получить побольше новых компетенций, чтобы ты получал проекты покруче. Мы как супермаркет с разработчиками на любой вкус, который сам контролирует качество и свежесть продуктов, а заказчик доверяет и просто говорит, что ему нужно. У нас все сотрудники часть большой команды – всегда есть возможность задать вопрос, прийти за советом и тд. Бонусов у нас в такой работе много, а минусы мы максимально стараемся минимизировать. Чтобы все были довольны.