4 причины, зачем компании нужен корпоративный психолог

Я, Алёна Гимранова, автор корпоративного обучения “CORP_Школа”. Благодаря высококлассному обучению персонала мои клиенты увеличивают прибыль, минимизируют финансовые риски и повышают эффективность своей деятельности. Почему так важны корпоративные мероприятия для команды? Рассказываю.

Психологический климат в коллективе – важнейшая составляющая любой компании. Существует множество исследований, согласно которым большинство работников испытывает выгорание на работе на постоянной основе. Такие “эмоционально выгоревшие” сотрудники чаще берут больничный, ищут другую работу, теряют эффективность, а их состояние сказывается на других сотрудниках. Грамотное стимулирование мотивации персонала и работа с ней способно предотвратить проблемы с ментальным здоровьем сотрудников, что может повлиять на эффективность компании и уровень продаж.

Если Вы руководитель отдела или владелец компании, этот чек-лист для Вас. Я составила список признаков, которые могут стать “тревожными звоночками” о том, что Вашей организации необходим корпоративный психолог.

Человек может столкнуться со стрессом на любой работе. Вопрос в том, как часто возникают ситуации, которые могут его спровоцировать. Профессии, связанные с работой с людьми, больше всего подвергаются эмоциональному выгоранию. Сотрудники отдают часть себя – обмениваются настроением с клиентом, получают негативные отклики. Нередко профессиональным выгоранием страдают специалисты из области менеджмента и маркетинга. Большой объем задач, горящие дедлайны – всё это может привести к упадку сил и апатии. В таких случаях крайне необходимо прокачивать стрессоустойчивость и прорабатывать сложные ситуации. Психолог поможет выявить первопричину истощения эмоциональных ресурсов человека и снизить риски профессионального выгорания.

Корпоративный психолог может стать надежным партнером HR-отдела. При помощи воркшопа или тимбилдинга сотрудники не только прокачают знания и навыки, но и получат опыт командного взаимодействия и повысят эффективность как индивидуальной деятельности, так и всего коллектива. Иногда корпоративный психолог выступает в лице коуча. Он проводит сессии с сотрудниками и помогает им достигнуть своих целей и KPI и развить карьерный потенциал.

Корпоративный психолог может помогать при приеме сотрудников на работу. Сюда входит: диагностика сильных и слабых сторон человека, оценка его стрессоустойчивости и психоэмоционального состояния. Также корпоративный психолог привлекается для проведения тренингов HR-специалистов, чтобы они самостоятельно могли оценивать soft-skills кандидата и его готовность стать членом этой команды.

В любом коллективе случаются конфликты и компетентный психолог в данной ситуации будет очень полезен. Под его руководством сотрудники найдут для себя оптимальное решение, возможные пути развития и роста в конфликтах, команда станет сплоченнее после турбулентности, а впоследствии еще более эффективной.

Корпоративный психолог – это ценная инвестиция в свою компанию. Если Вы хотите увеличить прибыль, прокачать эффективность коллектива и улучшить корпоративную культуру, записывайтесь на наше обучение, которое уже прошли РАНХИГС, РГГУ, Балтика, Иматон и другие. Мы создаем индивидуальные программы под запрос каждого клиента. Работаем с такими направлениями, как командообразование, повышение эффективности деятельности, личный рост сотрудников, профилактика профессионального выгорания.

Если Вы хотите видеть рядом с собой сильную и мотивированную команду, стремящуюся к достижению новых высот, присоединяйтесь к нам!