Да, аутстаффинг полностью легален по всей РФ.Законодательство не запрещает его, а только регламентирует.Аутстаффинг не регулирует единый закон, однако существует совокупность регулирующих нормативных актов. Отметим, что изменения, введенные федеральным законом №116-ФЗ от 05.05.2014г. начали действовать с 1 января 2016 г.В соответствии со статьей 56.1 ТК РФ, запрещающей заёмный труд, т. е. «труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся его работодателем». Напрашивается вывод, что аутстаффинг персонала в Российской Федерации запрещен, так как эти понятия аналогичны. Однако, это не совсем так. Организация, осуществляющая услуги аутстаффинга, вправе направить сотрудника своему заказчику в случаях:если штатный сотрудник временно отсутствует (например, из-за болезни или декретного отпуска) и требуется его заменить;если запланировано расширение объема производства или услуг (на срок не более 9 месяцев);если необходимо оказание помощи в ведение и обслуживание домашнего хозяйства.К компании-аутстафферу предъявляются определенные требования: услуги по аутстаффингу может предоставлять только частное агентство занятости, являющееся российским резидентом, которое использует общую систему налогообложения и получило специальную аккредитацию и лицензию на аутстаффинг от Роструда.