Принимая на работу иностранный персонал, работодатель сталкивается с определенными особенностями при его оформлении. Необходимо внимательно изучать тонкости и изменения в трудовом и миграционном законодательстве, чтобы избежать штрафов и других неприятных последствий. В каких случая чаще всего могут оштрафовать работодателя иностранного сотрудника?Если работодатель сотрудничает с иностранным работником без патента или разрешения на работуЕсли у работника истек срок действия документовЕсли сотрудник работает не по профессииЕсли работодатель не уведомил МВД РФ о заключении или расторжении трудового договора с мигрантомЕсли работодатель официально не оформил иностранного сотрудникаЕсли работодатель допустил ошибки при оформлении трудового договораЕсли работодатель нарушает условия охраны трудаЕсли работодатель проводит некорректную оценку условий труда или не проводит ее вовсеЕсли при допуске сотрудника к работе выявляются нарушенияЕсли работодатель не обеспечивает работников СИЗЕсли работодатель совершает повторные правонарушенияРаботодателям необходимо учитывать, что подобные нарушения могут привести не только к административной ответственности и денежным потерям, но и другим мерам воздействия. К тому же, ответственность за нарушения может ложиться не только на плечи работодателя, но и на иностранного работника, для которого мера воздействия может быть довольно серьезной - вплоть до депортации за пределы России.
Комментарий недоступен