Многие компании в последние годы стараются внедрить в процесс управления персоналом data-driven подход, при котором решения принимаются на основе не субъективных оценочных суждений, а данных, которые чаще всего хранятся в ИТ-системах.
Александр Захарчук
с 2022
0 подписчиков
1 подписка