Посмотрите внимательно на свой рабочий стол. Нет, не этот. Мы верим, что папки, подставка для ручек, принтер и ящики выглядят прилично. А что происходит в вашем ноутбуке?

«Перед внедрением CRM – запаситесь успокоительным». Примерно так выглядит честная реклама систем автоматизации. Есть две картинки.

Желаем Вам, чтобы каждый день был наполнен улыбками, радостью и любовью.
Пусть ваши мечты становятся реальностью, а достижения превосходят все ожидания. Вы являетесь не только самыми красивыми, но и сильными, умными и независимыми, и мы благодарны Вам за все, что Вы делаете каждый день.
Пусть этот праздник напомнит Вам, как важны Вы для всех нас.…

В этой статье мы хотим объяснить общий принцип подбора персонала, который кажется простым, а на деле сильно повышает эффективность найма.

Считается, что для работы нужен заряд. Желание творить, быть продуктивным и любовь к своему делу. На практике энергия заканчивается очень быстро, по причине желания успеть все и слишком большого потока информации.

До совещания пять минут, вы проверяете все ли готово и обнаруживаете, что на столе нет важных документов. Вспоминаете, кого просили их распечатать.

Корпоративный чат и его роль на рабочем месте: попрощайтесь с перегрузкой электронной почтой и поприветствуйте то самое повышение производительности!

Как владелец малого бизнеса, вы, вероятно, слышали о системах управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) и о том, как они могут помочь вам управлять своими контактами, продажами и маркетинговыми усилиями.

Почему при словах “рабочий чат” сотрудники кисло на вас смотрят, а задачи постоянно теряются? Проведем мысленный эксперимент и представим себя на их месте, если вы руководитель. Сотрудникам все будет понятно сразу.

Отсутствие мотивации сотрудников — головная боль руководителей. Когда подчиненные приходят на работу, чтобы “отсидеть” положенные им часы, получить оклад и не заинтересованы в результате своего труда, рост компании невозможен. Логичное, на первый взгляд, решение - уволить “балласт” и набрать новых людей себя не оправдывает. Новые люди — это…

Помните героя Билла Мюррея из «Дня сурка»? Каждый его день был точно таким же как предыдущий. Он просыпался по утрам, проживал сутки — а на следующее утро ничего не менялось…

В первую очередь важно понять: нет разницы, ставите вы задачу или исполняете, результат – всегда совместная работа. Хотя обычно это отношения подчиненного и руководящего, качество исполнения зависит от мотивации обеих сторон. Значение имеет всё: как поставлена задача, какие вопросы были заданы, какие сроки оговорены и каким будет контроль. Причем…