Egor Rodionov
делаете в фб интересную и ржачную страницу о развитии проекта, потом сможете задавать там любые вопросы - подписчики с радостью подтянут профильных друзей. тока не обзывайте их менторами сразу ))
нишевые фанатские аппы - это хорошо, да
b2b заказчикам ну воообще сто раз параллельно на то, как проект привлек бабки ))
как раз сейчас за подобными наблюдаю. ребята клёвые, просто ласточки. проект вполне рабочий, инвестиций - по самое небалуйся. везде интервью, выступления, ceo где-то все время катается - сказка. правда, на работу с первыми ключевыми клиентами времени не остается, "но ведь главное - не результат, а процесс"))
это уж как договоришься - слыхал и про варианты с джекдениелсом и ... ой, всё ))
ну если о хорошей части договорился уже, то договоришься и о коворкинге с вайфаем, а мож и кофаундеров там же найдешь - не только же деревенщина в армию идет
не пыскали б они его на кассу...
если честно, у меня ассоциация с названием одной из композиций genesis (http://youtu.be/-TB6e4IbPZQ)
моя любимая схема: заем плюс опцион ) lovely )
ну, у кого что болит)
просто маркетологи автоваза работать не умеют
с нетерпением ждем появления кучи новых изданий: вона сколько правильных людей у нас, которые точно знают, как делать правильные сми ))
"другой бы просто головой подумал <...> но у <...> думать нечем <...> пишет все, что придет в голову"
логика - это наше всё.
хороший кейс для психиатра
толку-то? все равно один мусор в выдаче будет
вот мы и сочувствуем ) на поминках ведь тоже не молчат )))
ну так это опять же система, а не "подошел попросить".. вона и у государства есть единая тарифная сетка, простигосподи )
ранги-шманги -- это все либо есть в договоре, либо нет. не нравится - уходи. просто не бывает одноразовых точечных действий с условиями труда одного конкретного сотрудника, которые не имели бы глобальных последствий для всей конторы, и любой вменяемый управленец это понимает. (если разговор не о топах, разумеется).
надо изначально оговаривать, по каким принципам будет изменяться оплата труда, для этого и пишутся договоры. любой начальник понимает, что с подобными вопросами один раз не заходят (потом будут просить больше и чаще), а что еще хуже - идея повышения зарплаты может овладеть коллективом, поэтому отказ будет вполне логичен. а если вы еще и про поиск новой работы заикнетесь, то стопудов получите ответ "я подумаю", который будет гарантией того, что вам начали искать замену.
ну, так себе сравнение, если честно)
"Дрейпер считает, что Россия со своей нестабильной финансовой обстановкой вполне может отказаться от рублей и перейти на биткоины." -- дальше можно не читать.