Найм в современных условиях

29 августа состоялся онлайн-практикум с Юлией Анисимовой на тему: «Найм в современных условиях. Тренды и эффективные подходы»

Найм в современных условиях

Юлия Анисимова — директор Office Line (стаффинговая группа АНКОР), эксперт в области аутсорсинга и рекрутмента (10 лет+), член Ассоциации Административно-хозяйственных профессионалов, с февраля 2015 года входит в комиссию Министерства Труда РФ по разработке государственного профессионального стандарта в области административно-хозяйственной деятельности.

Юлия в формате «вопрос-ответ» разобрала волнующие запросы участников встречи.

Делимся с вами наиболее актуальными из них!

Актуальные площадки для поиска производственного персонала поколения Z?

Юлия отметила, что для поиска именно производственного персонала выбор площадки зависит от региона, в котором представлена компания. Основной поиск производственного персонала связан с телеграм-каналами, а также техникумы, колледжи и компании, которые находятся на той же территории, что и вы — хантинг производственного персонала также открыт. Кроме того, возможно взращивать и удерживать собственные кадры через систему наставничества, стажерские программы.

Какие инструменты лучше всего использовать для мотивации молодежи?

Учитывая, что в основном работают ребята молодые, можно рассмотреть какие-то льготы: возможность использовать продукцию компании в нерабочее время. Кроме того, важно понимать, что молодежь не нацелена проработать 15 лет в одной компании.

Конечно, все зависит от региона, от сферы деятельности, но основная мотивация молодежи — атмосфера, в которой работает человек, возможность хвастаться, что он здесь работает (признание), а также действительно возможность пользоваться продуктом компании. Если у вас нет продукта, который вы можете предложить на льготных условиях молодежи, вы можете подключиться к системе, по которой сотрудники смогут более выгодно оплачивать поездки, обеды, покупать что-то и т.д.

В целом, работать с молодежью очень трудно, потому что вариаций, в которых они могут развиваться достаточно много. Конечно, привлекательность компании и сферы ее деятельности важна, но не менее важны отзывы, имеющиеся по этой компании. То есть как ваша компания фигурирует в медийном пространстве — тоже важно.

Как найти кадры в провинции, когда все разбежались по большим городам, а оставшийся контингент даже не желает обучаться?

1 способ — переводить максимально возможные функции на удаленный формат и набирать сотрудников на удаленку.

2 способ — разделить функции, входящие в обязанность специалиста, на несколько частей. Например, продажи можно разделить на тех, кто общается непосредственно с клиентами, и на тех, кто прозванивает базу клиентов и лидов. То есть один человек хорошо ладит и разговаривает с людьми, но совершенно не владеет навыками телефонной беседы или ему не интересно это. И наоборот.

Если сотрудники не хотят учиться, Юлия порекомендовала систему наставничества. Когда вы с новичком, менее квалифицированным сотрудником ставите человека с более уверенными навыками, который позволяет ему выполнять его работу качественно. Безусловно, эффективность наставника будет ниже, так как часть времени будет тратиться на обучение новичка, но это будет более легкое обучение.

Что привлекает в работодателе молодых специалистов и опытных специалистов?

У молодых специалистов таргет в основном на мобильность, на легкость, на атмосферу и возможности неформальной коммуникации в коллективе, тусовки. У опытных же — мотивация больше про стабильность, про регулярность, отсутствие задержек, льготные кредитные линии и т.д.

Поэтому важно проанализировать: может быть, вы рассматриваете только молодых специалистов на ту должность, с которой по сути опытный специалист тоже справится. Может быть, возможности найти опытного кандидата на эту должность больше?

Не ограничивайте себя в поиске какими-то рамками с точки зрения опыта, каких-то дискриминирующих вещей.

Как увеличить конверсию откликов на работном сайте?

На некоторых сайтах есть много аналитики, которая позволяет увидеть, в какой период больше откликов. Если вы ищете сотрудников, которые на данный момент еще трудоустроены, с ними вы можете коммуницировать, когда они едут на работу, либо в вечернее время. И в таких ситуациях период, например, с 18 до 20 часов, когда вы можете прозвонить кандидатов и провести собеседование, более эффективен, чем весь рабочий день. Откликов больше, коммуникации больше.

Также конверсия увеличивается правильно сформулированной и оформленной вакансией. Когда вы описываете компанию, функции, которые предстоит выполнять сотруднику, требования, не дублируя то, что было уже у ваших конкурентов или у вас, а каждый раз меняете объявление, добавляя элементы привлечения внимания.

С откликами важно работать в любом случае. Может быть, к вам откликнется специалист, который не очень-то и подходит на эту должность, зато вполне может подойти под другой функционал.

Как cоставить продающую вакансию?

Об этом, а также о том, какую роль играет бренд работодателя, где найти классного web-разработчика, какие психологические тесты использовать для определения «своего» человека, как на собеседовании определить схожесть по ценностям и где брать «работяг», Юлия рассказала в своем выступлении.

Если вы не смогли присутствовать онлайн, но хотите узнать больше об особенностях найма производственников, молодых специалистов, а также об их мотивации и удержании в компании, вы можете приобрести запись

11
Начать дискуссию
⭐️Сколько должен стоить доллар?💸

Применяем научный подход в определении справедливого курса

⭐️Сколько должен стоить доллар?💸
1313
реклама
разместить
Я производил 2 млн пачек, зарабатывал 55 млн ₽, попал в топ маркетплейсов, но всему приходит конец

В 2023 я больше всех продавал на маркетплейсах в своей товарной категории, работал со всеми крупными ритейл-сетями, а всего бизнес приносил 1,1 млрд ₽ выручки и 55 млн ₽ прибыли в год.

Теперь можно и руки вытереть, и бюджет посчитать 
33
33
AUDNZD в фокусе дня. Сезонные тенденции и вероятности на Понедельник 03.03.2025

Здравствуйте Уважаемые трейдеры! Александр Борских подготовил для Вас свежую информацию.
Очередные сезонные тенденции на Понедельник 03 Марта 2025 по основным мажорам финансовых рынков.
Весь перечень анализируемых активов указан ниже в общем количестве 61 инструмента. Здесь Вы найдете активы рынка Форекс, популярные активы Московской биржи, не менее…

Трамп заявил, что в криптовалютный резерв США войдут BTC, ETH, XRP, SOL и ADA — крипторынок отреагировал ростом

Создание резерва поспособствует развитию «критически важной индустрии».

Дополнено в 20:37 мск. Курс BTC вырос до $93,6 тысячи за монету.

99
55
22
вчера стока блинкоинов втарил что сегодня еле лежу
Курс биткоина восстановился до $95000 после сильного падения. При каких условиях стоит ожидать продолжения роста? При каких начинаем корректироваться?

В своем последнем видео-разборе я показывал условия спуска цены в район $74324-80813. Условия были выполнены, движение было исполнено. Также еще до текущего роста, находясь в блоке $74324-80813, в своем канале я показывал, почему произойдет восстановление к текущим отметкам. В каком случае рост продолжится? В каком начнем корректироваться?

33
11
Сколько стоит питание Криштиану Роналду в России, если закупаться во ВкусВилле в 2025 году

Недавно Роналду стукнуло 40 лет. В честь этого я приготовил блюда из его рациона и посчитал бюджет. В этой статье вы узнаете, чем обедает один из лучших игроков мира, и почему вы тоже так можете. В конце покажу цены и принципы питания для кубиков пресса.

Обед Роналду – 993 рубля с учетом дофига трески (я все-таки сделал бакаляу из второй рыбины)
3636
66
33
Хочется сказать, что смотря на всех успешных, профессиональных и прочих людей, не забывайте, что ВЫ это не ОНИ. И прежде чем пытаться питаться как ОНИ, лучше сходите к ГАСТРОЭНТЕРОЛОГУ. У каждого своя переносимость тех или иных продуктов и не надо строить из них себе идолов. Питайтесь вкусно и сбалансировано, а вот это всё лишь сторис для рекламы трафика в телеграм для его канала!
Почему 80% компаний проигрывают суды с ФНС и что делать бизнесу?

Споры с налоговой инспекцией – сложный процесс, в котором большинство компаний проигрывают. По официальной статистике, в 2024 году 80% судебных разбирательств с ФНС завершились не в пользу налогоплательщиков. Почему так происходит и как минимизировать риски?

Сооснователь Google Сергей Брин рекомендовал ИИ-подразделению Google DeepMind работать по 60 часов в неделю

И посоветовал сотрудникам приходить в офис «хотя бы» в будни, чтобы выиграть гонку за AGI.

Сергей Брин. Источник фото: Kelly Sullivan / Getty Images
2626
55
11
2023 - Google уволит 12 тыс. сотрудников по всему миру — это 6% от штата компании В январе 2024 года Google сократил около 1000 сотрудников в марте 2025 - Сооснователь Google Сергей Брин рекомендовал ИИ-подразделению Google DeepMind работать по 60 часов о
[]