Дополнительная система мотивации в игровой студии

Всем привет!

На связи команда игровой студии BLACKHUB Games.

В этой статье мы хотим рассказать вам о нашем опыте введения дополнительной системы мотивации - корпоративной валюты BlackCoins.

Предвосхищая негативные комментарии:

• Зарплата сотрудникам выплачивается в рублях (оклад+премии).

• Мы не пытаемся сэкономить деньги, а наоборот вкладываем их в развитие сотрудников.

• Корпоративная валюта - это ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ система мотивации, а НЕ основная.

Что такое корпоративная валюта, наверное, знают многие. Но все-таки мы напомним.

Итак, корпоративная валюта - это бонусы, которые получают сотрудники за различные достижения вне работы) То, за что выплачиваются виртуальные монеты, напрямую связано с ценностями нашей компании)

Например, мы пропагандируем среди коллег постоянное обучение и развитие.

Помимо того, что компания оплачивает 100% профессионального обучения, мы решили поощрять еще и его результаты. Т.е. после прохождения курса сотрудник получает BlackCoins за успешное применение новой технологии в работе)

Перечень того, за что сотрудникам полагается валюта, довольно большой: это и помощь в организации мероприятий , и инициативы, и написание различных профессиональных статей, и проведение обучающих митапов, а также помощь коллегам из смежных отделов.

На окончание испытательного срока и годовщину в компании мы также начисляем BlackCoins.

Все выплаты происходят в телеграм боте. В нем же сотрудники могут найти прайс и ответы на свои вопросы)

После накопления определенной суммы можно без лишней бюрократии приобретать сертификаты на маркетплейсы, в магазины техники, а также мерч, авиа и ЖД билеты, любые подписки.

Такая система мотивации пользуется большой популярностью в коллективе. Сотрудники с радостью зарабатывают и тратят BlackCoins)

Один из наших коллег по собственной инициативе помогал подготавливать рабочие места для новых сотрудников, за что полагаются BlackCoins. Помимо этого он получил монеты в честь очередной годовщины в компании и всего за два месяца приобрел сертификат на OZON стоимостью 35.000 рублей.

А другой сотрудник, который помог компании в сложный период (ОБТ нового движка), получил абонемент в спортзал, дополнительно к финансовой премии.

“А почему просто нельзя давать премии? Зачем вся эта фигня с какой-то валютой, можно же просто больше платить за дополнительные заслуги, придумают же….” может кто-то подумать.

Но мы придерживаемся позиции, что обоснованной мотивации много не бывает. За работу сотрудники получают оклады по рынку, за дополнительные рабочие успехи - премии, а за деятельность вне рабочих обязанностей - корпоративную валюту) Именно поэтому BlackCoins идеально подошли нашим коллегам:)

Конечно, при создании подобной системы дополнительной мотивации необходимо учитывать много факторов: интересы сотрудников, ценности компании, стоимость каждой виртуальной монеты.

Именно поэтому для ее создания мы узнавали пожелания самих сотрудников. И очень многие позиции из магазина придумали лично они. Это был настоящий брейншторм))

Для расчета корректной балансировки мы воспользовались помощью лида отдела Game Design.

В итоге мы получили крутую и вовлекающую систему, которая демонстрирует нашим сотрудникам благодарность за то, что они стараются помогать смежным отделам и компании в целом)

А как в вашей компании дополнительно мотивируют сотрудников?