Что не прощают кандидатам на топ позиции

Первая ошибка: Отсутствие внятной мотивации.

Вторая ошибка. Плохо описанные результаты работы на прошлом месте.

Третья. Высокомерие и низкий уровень эмпатии.

Четвертая. Узкое видение своей зоны ответственности.

И пятая ошибка. Исполнительский стиль работы.