На прошлой неделе получила апдейт от моей клиентки о результатах после нашей консультации. Расскажу, что было, что стало и что мы сделали.

Что было: Она обратилась ко мне в сентябре, когда на тот момент искала работу на позицию продакт-менеджера и уже получила несколько отказов. Было понимание того, что необходимо начать выстраивать свой личный бренд для поиска работы, для построения репутации внутри компании и вовне, но не было понимания того, с чего начать.

Что стало: На прошлой неделе у неё было 4 оффера на руках на позицию продакта, и она имела свободу выбора. Она получила понимание того, что нужно делать, чтобы начать выстраивать свой бренд внутри компании с первого дня.

Что мы сделали: Сразу скажу, что, конечно, 90% действий сделала сама клиентка, мой основной вклад был в том, чтобы дать наиболее эффективные инструменты, увидеть слабые зоны в своем представлении сейчас, скорректировать это и двигаться дальше.

Эффективная стратегия + действия = положительный результат.

На консультации мы определили две основные стратегии:

💼Стратегия поиска работы

✅Резюме. Мы сразу определили, чего не хватает в резюме, чтобы сделать его максимально продающим. Какое оформление более выгодно выделяет ее на фоне других кандидатов. Сразу скажу, что стандарт резюме на hh.ru не является эталаном на текущий момент. Его нужно менять. На консультации я показала несколько примеров того, как это можно сделать.

✅Изменение внешнего образа и создание более профессионального впечатления. На момент звонка фотография на резюме была как на паспорт, не подчеркивая профессионализм специалиста. Решили, как это исправить

✅Обсудили основные профессиональные соц сети и их оформление.

✅Договорились о фиксации своих кейсов и структуры кейсов для презентации.

✅Самое основное - составили план нетворкинга: подключение бывших коллег, знакомых, которые работают уже в той области, которая ей интересна; целенаправленного нетворкинга с рекрутерами.

✅Определили, каких hard компетенций не хватает, и где их можно приобрести.

✅Обсудили, то, как и где лучше запрашивать рекомендации для себя, из чего состоит сопроводительное письмо, и процесс поддержки коммуникации с рекрутером.

💼Стратегия построения личного бренда внутри и вовне компании. Эта та часть, к которой клиентка приступает сейчас. Мы обсудили следующий план для реализации:

✅Определение точки Б. Горизонт 5-7 лет, это наше стремление к определенному уровню жизни, окружению, доходу, образу жизни.

✅Определение своей специализации.

✅SWOT анализ. важно определить свои компетенции и слепые зоны, и составить план по их закрытию.

✅Целевая аудитория - определяем кто они, чем занимаются, как потребляют информацию.

✅Составляем стратегию продвижения - конференции, издания, соц сети, клубы, ассоциации и т.д.

✅Пишем свою легенду бренда

✅Оформляем сайт

Это базовый план, который поможет ей и каждому сформировать свое видение личного бренда и начать его воплощать.

Если у вас есть запрос на тему построения личного бренда внутри и вовне компании - пишите в директ.

В моем TG канале даю больше практических инструментов.