👉🏼Каким образом необходимо мотивировать работников на одобрение процесса организационных изменений?
Если ожидать, когда изменения одобрят все, то перемены никогда не наступят (Часть 4)
Елена Голева
с 2022
🔝 HR- эксперт 😇 Нахожу лучших для лучших🔥 ✳ Лидер проекта “STAR People Group” ☀ образование: Психология, Управление персоналом, MBA. Повышаю св
3 подписчика
0 подписок
Если ожидать, когда изменения одобрят все, то перемены никогда не наступят. (Часть 3)
С какими испытаниями сталкивается компания и что с ней происходит, в процессе трансформации?
Если ожидать, когда изменения одобрят все, то перемены никогда не наступят. (Часть 2)
Институт управления проектами PMI, провел исследования среди работников предприятий, которые испытывали сложности в процессе организационных изменений. В процессе исследований сотрудники озвучили причины, которые тормозили процесс трансформации.
Что сделать для того, чтобы в компании дольше оставались высококвалифицированные сотрудники?!
На первый взгляд задача не из легких!
«Интервью на удержание»
В современном мире наблюдается проблема текучести кадров, и с каждым днем эта тема становится более актуальной. В связи с тем, что пандемия показала новые возможности для развития людей в целом. Что позволило адаптироваться сотрудникам к новым условиям и научила работников выполнять свои обязанности удаленно. Что повлекло за собой определенные посл…
Дружеские отношения с командой несут опасность для управленца
В основном руководители хотят подружиться со своей командой. Это очень заметно в самом начале. Есть некое убеждение, что дружеская атмосфера — это показатель эффективности.
«Интервью на удержание»
В современном мире наблюдается проблема текучести кадров, и с каждым днем эта тема становится более актуальной. В связи с тем, что пандемия показала новые возможности для развития людей в целом. Что позволило адаптироваться сотрудникам к новым условиям и научила работников выполнять свои обязанности удаленно. Что повлекло за собой определенные посл…