Мы выбираем нас выбирают…: как LearnHub помогает встретиться сотрудникам и работодателям

“Стране не нужно такое количество экономистов”, - именно с таким утверждением уже не первый год выступает всероссийский научно-исследовательский институт труда. Именно с этой проблемой столкнулись тысячи выпускников вузов, которые выбрали экономические и юридические специальности на волне их бешеной популярности в начале двухтысячных и не смогли найти работу по специальности. И дело было даже не в том, что эти профессии не востребованы, просто рынок образовательных услуг совершенно не соответствовал кадровым потребностям. Но эта история не про юристов, и даже не про экономистов.

Любая несбалансированность возможностей образования и рынка труда всегда приводит к плачевным последствиям, среди которых - безработица, снижение уровня и качества жизни, чрезмерное расслоение общества, ухудшение морального климата в социуме, рост преступности и увеличение масштабов теневой экономики.

Можно проводить сколько угодно социологических исследований, но пока каждая отрасль будет преследовать исключительно свои интересы, коннекта не случится. Беда в том, что все взаимодействия происходят в одной плоскости: работодатель – работник в рамках рынка труда и учебное заведение – абитуриент в рамках рынка образования. Кому будет нужен специалист с неактуальными для экономики страны компетенциями - вопрос скорее риторический.

Нет! Постепенно ситуация меняется в лучшую сторону. На уровне Государства появляются программы стратегического развития рынка труда и рынка образования, разрабатываются механизмы “дружбы” этих рынков, ведется поиск новых путей установления пусть пока хрупкого, но значимого их взаимодействия. Появляются центры мониторинга местного рынка труда, которые помогают выявить тенденции спроса и предложения рабочей силы, обосновать рациональную структуру и объемы подготовки кадров.

Ни для кого не секрет, что сфера информационных технологий развивается в России совершенно стремительно. Но все мы помним опыт несчастных экономистов, поэтому к вопросу определения актуальных для рынка труда компетенций подходим особенно серьезно. Беря во внимание тот факт, что рынок информационных технологий является одним из самых динамичных во всем мире, становится очевидным тот факт, что отвлекаться от постоянного мониторинга актуальных компетенций нельзя ни на минуту.

Итак, рассмотрим опыт образовательной экосистемы LearnHub.

Если бы компания захотела пойти по простому пути, то просто провела бы аналитику и выявила наиболее популярные направления обучения в области ИТ. Но что бы тогда делали выпускники образовательных программ? Вопрос без ответа. Именно поэтому перед тем, как создавать ту или иную программу обучения, происходит “стыковка” с реальными потребностями компаний, стартапов, среднего и малого бизнеса.

Остановимся на этом поподробнее. Сотрудничество образовательных организаций с организациями - супер тренд современной экономики. Набор в группы происходит только по тем специальностям, запросы на которые поступили от партнеров.

Итак, рассказываем, как происходит полный цикл взаимодействия клиента с образовательной платформой и устройство на работу.

Важный нюанс. К нам приходят люди, которые еще вчера не знали, что такое ИТ. Для начала таким клиентам надо помочь определиться с выбором, предложить вводный курс в программирование, на случай, если человек пока не понимает разницу между Python и Java. После этого выбирается курс, и определившийся абитуриент приступает к обучению.

Проверка знаний - обязательный этап. Чтобы не обнаружить в последний день обучения, что студент даже не приступал к обучению, существует система поддержки комьюнити-менеджерами, которые сопровождают обучающихся на всем пути обучения. Встречи с преподавателями помогают восполнить пробелы в знаниях и подтянуть по сложному материалу. По мере прохождения курсов, студенты накапливают материалы для собственного портфолио, потому что нельзя приходить к работодателю с пустыми руками.

Карьерный центр LearnHub организует передачу информации о будущем соискателе в компании-партнеры в зависимости от поступивших кадровых и компетентностных запросов.

Это тот этап, который во многом зависит от самого соискателя. Прочитать о том, как лучше психологически настроиться на прохождение собеседования можно тут.

Компания поддерживает выпускников и после обучения: при трудностях с рабочими задачами в течение нескольких месяцев можно обратиться к своему наставнику за советом.

Гарантия трудоустройства закреплена в договоре. Если выпускник выполняет заданный объем проверочных работ на заданный балл и после этого не находит работу, ему возвращаются деньги за обучение.

Сверхзадача любого менеджера образования - сблизить коммерческие цели с государственными. Как бы глобально это не звучало, но любой вклад в сближение рынка труда и рынка образовательных услуг - это кирпичик в построении новой национальной экономики.