Можно ли попасть в сильную команду рекрутеров, если совсем нет опыта? Какие этапы включает отбор в SENSE Group? И какие качества важны для того, чтобы стать частью компании?
Решили собрать все ответы в одном месте и приоткрыть занавес процесса отбора в команду SENSE. Для этого поговорили с Валерией Гертман HRBP SENSE Group, которая чаще всего сталкивается с этими вопросами и точно расскажет все детали.
Какие ценности в SENSE Group?
Три наши ключевые ценности:
- Ставить интересы клиента на первое место. Мы ставим в первую очередь интересы клиента, во вторую очередь интересы кандидата и только в третью — наши собственные. Кроме этого, мы делаем больше, чем обещаем.
- Быть больше, чем просто коллективом. В SENSE мы стараемся создать дружескую атмосферу, чтобы каждый чувствовал себя членом большой семьи. Уверяем, вы не увидите в нашей команде неэтичного поведения, высокомерия и несправедливого отношения.
- Стремиться к постоянному развитию. Мы очень трепетно относимся к проявлению инициативы своих коллег, а также поощряем их стремление к развитию. Наша команда постоянно совершенствуется как в профессиональных навыках, так и развивают внерабочие интересы, которыми можно поделиться с коллегами в свободное время.
В случае SENSE ценности — это не просто пустые слова, а базис на котором основывается наша корпоративная культура. Все наши сотрудники — это те, кто на сто процентов их разделяют. Мы не раз убедились, что сформировали правильные ценности: экологичной атмосферы внутри коллектива, прозрачная постановка целей и задач в совокупности с профессиональными навыками команды и собственной ATS-системой eSENSE помогают достигать максимальную операционную эффективность при закрытии IT-вакансий.
Какие личные качества важны, чтобы стать частью команды SENSE?
Недавно мы провели психологическое исследование внутри компании и оно показало, что большинство наших ребят — это экстраверты, которые реалистично оценивают происходящее вокруг и склонны к планированию. Однако некоторые интроверты, опирающиеся на интуицию тоже входят в ряды наших лучших сотрудников!
Таким образом мы удостоверились в нашем предположении: тип личности человека не является гарантией успеха или провала. Но общечеловеческие позитивные качества безусловно для нас важны: честность, ответственность, открытость, трудолюбие, желание развиваться. Такие ребята соответствуют нашим ценностям.
Открыт ли сейчас набор в SENSE Group?
Да, наши двери открыты для талантливых ребят, которые нацелены на развитие в IT-рекрутменте. Команда SENSE динамично развивается, чаще всего потребность в расширении её состава происходит из-за притока новых клиентов и позиций. Мы пополняем наши ряды как опытными сотрудниками, так и стажерами, которых обучаем с нуля.
Что делать, если совсем нет опыта в IT-рекрутменте? Можно ли попасть в SENSE?
Не будем скрывать: у нас сейчас довольно конкурентный набор на начальные позиции, но с радостью расскажем про процесс и дадим несколько простых советов.
Если у вас нет опыта, то трудоустройство в штат проходит после оплачиваемой стажировки продолжительностью три месяца. О старте набора всегда можно увидеть на нашей странице hh.ru/employer/4986315.
Отбор на стажировку проходит в два этапа: первичное HR-интервью и групповой ассессмент, в ходе которого предстоит решить несложный GMAT-like тест. А затем в команде поработать над типовыми кейсами, которые встречаются в работе IT-рекрутера.
Да, и обещанные полезные советы: когда откликаетесь на вакансию, уделяйте большое внимание вашему Cover Letter (сопроводительному письму). Оно является для нас важным фактором при первоначальном скрининге кандидатов. Также рекомендуем подробнее изучить специфику IT-рекрутмента: роли специалистов, применяемые технологии (языки программирования, фреймворки, базы данных), источники поиска.
Возможно ли попасть в команду, если уже есть опыт в IT-рекрутменте?
Несмотря на то, что нам удается самостоятельно взращивать экспертов в рамках SENSE, мы всегда рады видеть у нас опытных ребят из вне. Это помогает нам расширить экспертизу, посмотреть на процессы свежим взглядом. Особенно нам интересны ребята из кадровых агентств с IT-профилем, им понадобится меньше времени на адаптацию и они уже готовы к нашим ритмам.
Здесь отбор проводится в два-три этапа: первичное HR-интервью, онлайн-интервью с тим лидом и финальное собеседование в офисе с руководством компании. Если кандидат претендует на позицию от middle и выше, то ему следует быть готовым, что его плотно поспрашивают по технической части.
Как можно попробовать присоединиться к команде?
Откликайтесь на актуальные вакансии от нас на НН, я лично рассматриваю каждый отклик и внимательно читаю сопроводительные письма. Или пишите на нашу почту: [email protected]
sense-group.ru — IT-рекрутмент, IT-аутсорсинг, RPO, оценка технических специалистов, HR-консалтинг
⬇ Последние новости из IT и рекрутмента, полезные статьи ⬇