Белинский Фёдор
странно, сколько не пользуюсь этой доставкой вообще проблем небыло, думаю разберутся
Животные это всегда мило, популярно. На века просто... особенно если есть что-то про них смешное. Ими нельзя не восхищаться.
они сейчас и не нужны эти кнопочки
не так уж и плохо он выглядит
Про бедных пенсионеров здесь уже писали?
интересная статья
это правда, всё познаётся в сравнении
Статья расписана очень подробно! Спасибо за это)
Почему 4-х дневную рабочую неделю вводят только некоторые страны? Правильно, чтобы посмотреть как это вообще будет работать и будет ли работать вообще) Хотя как по мне, это идея так себе. Человек, который хочет работать 4-2 дня в неделю или вообще несколько часов, идёт и находит себе такую работу. Тем более сейчас такая возможность есть. Спасибо 21 веку и новым технологиях) А кто хочет сидеть 5 дней по 9 часов в офисе, тот и будет сидеть. Всё зависит от человека короче.
У меня на этот счёт есть два мнения. Первое: скрипты действительно помогают в том, чтобы правильно расположить к себе человека. Я подчёркиваю ПРАВИЛЬНО! Ни навязать ему какой-то товар или не сделать так, чтобы человек ушёл с негативным впечатлением, а именно помочь ему в выборе чего-либо, создать приятную атмосферу в разговоре.
И второе: скрипты это шаблон, от которого волей не волей можешь уйти в сторону, можешь ошибиться где-то, разволноваться и тд. Даже, если ты этот шаблон знаешь наизусть От и До. Поэтому, если скрипт и есть, то он должен быть такой, чтобы такому же бариста, продавцу... было комфортно разговаривать по нему. Как будто всё это он только что придумал и вообще не заморачивался)
Статья интересная, полезная. Прочел с удовольствием) Но хочу сказать, что на личным опыте ни раз убеждаюсь, что всё зависит в основном от руководителя. Ведь основная, скажем так, энергия исходит от него. Если руководитель отлично справляется со своей должностью, поддерживает своих сотрудников, наводит их на пути развития и тд, то и сотрудники будут хотеть развиваться, идти вперед, стремиться стать похожими на него. Ну, конечно если это ни какие-то писсемистичные сотрудники, которым впринципи пофиг на всё и они ходят на работу просто чтобы получить свою зп и всё. От таких сотрудников впринципе будет мало толку.
Блин, вот в чём прикол?! Все плачутся, что нет кадров, никто не хочет работать и тд... А тут такие дикие сокращения. И я сейчас говорю ни только про данную компанию и те, что перечислены в статье. По-моему, когда не хватает кадров, наоборот набирают людей, а не увольняют. Или я чё-то пропустил?!
На Яндекс Маркете цены и сейчас не совсем лояльные. Но вы правы! Если там начнут и юр. лица закупаться, простым людям делать там будет нечего:)
Ну как по мне , многие бы гонялись за короткими никами и выручка бы точно увеличилась , а кому не интересно , не заставляют за них платить ж
Прикольная идея и классная реализация!