Job-оффер: что это и как рекрутеру его сделать?

Главное в работе рекрутера — найти идеального кандидата. А это бывает ох как непросто. Большую часть времени вам приходится просматривать множество резюме и общаться с самыми разными кандидатами, прежде чем принять окончательное решение.

Когда все этапы пройдены, и есть понимание, что перед вами тот самый подходящий кандидат, приходит время составить для него job-offer. Но что скрывается за этим понятием? В статье расскажем, что такое оффер, как правильно его составить, что он в себя включает, и как сделать процесс найма комфортным для бизнеса и соискателя.

Job-оффер или предложение о работе — это официальное приглашение, направленное работодателем кандидату, где содержаться условия, на которых соискатель может присоединиться к его организации в качестве сотрудника. Устное предложение о работе кандидату сопровождается официальным письмом, в котором подтверждаются детали условий трудоустройства. Направлять такой документ можно по электронной почте или через мессенджеры.

Оффер обычно включает в себя:

Пример джоб-оффера:

(логотип компании)

Job-оффер

(Имя), рады сделать предложение о работе в нашей компании на следующих условиях.

Должность: (должность).

Планируемая дата выхода: (число, месяц, год).

Оклад: (некоторое количество рублей после вычета НДФЛ).

Испытательный срок: 3 месяца.

Ключевые задачи:

Условия работы:

Бонусы:

(ФИО)

(должность)

Предложение о работе должно быть четким и кратким, с изложением условий трудоустройства. Также в оффере указывают крайний срок, когда кандидат может его принять. Делая оффер, важно соблюдать профессиональный подход. Работодатель должен быть открыт для переговоров, поскольку у кандидата могут возникнуть вопросы или опасения по поводу условий найма.

Не бойтесь использовать шаблоны джоб-офферов. С одной стороны это сэкономит ваше время, с другой, поможет не упустить важные детали, которые должны быть в качественном предложении о работе.

Чтобы письмо с оффером не выглядело слишком пустым, HR можетдобавить в него сопроводительный текст. Вам ведь тоже приятно, когда соискатели пишут качественное сопроводительное письмо к резюме?

Вот пример того, что можно указать при отправке job-оффера кандидату:

Мы рады предложить вам роль [название] в [название компании]. Мы считаем, что вы отлично подходите на должность [полный или неполный рабочий день] [название]. На этой должности от вас будут ожидать [обязанностей и ответственности]. Вы начнете работу [дата начала] и будете подчиняться непосредственно [имя руководителя] по адресу [адрес рабочего места].

После оффера вам, как рекрутеру, нужно связаться с кандидатом и отправить ему все необходимые документы, ответить на вопросы, связанные с трудоустройством. На этом этапе HR сопровождает и поддерживает будущего сотрудника до официального завершения всего процесса найма.

Перед тем, как сделать джоб-оффер наиболее успешному кандидату вы должны четко понимать ответы на следующие вопросы:

Опытный рекрутер знает, что поиск подходящей кандидатуры на открытую вакансию — это процесс, который требует тщательной подготовки и больших усилий. Часто бывает недостаточно разместить вакансию только на одном сайте поиска работы. А гиганты рынка такие, как hh.ru и superjob не всегда позволяют найти подходящих кандидатов. Тем более, что цены на размещения на таких площадках относительно недешевые, а качество откликов не всегда соответствует ожиданиям.

Если ваша вакансия предполагает стажировку или рабочий опыт до 3 лет, рекомендуем обратить внимание на сайт вакансий UP TO WORK – это настоящий тиндер в мире рекрутинга. На сайте можно найти идеальных кандидатов для вашего бизнеса, а кандидатам – работу мечты.

Стоимость размещения 1 вакансии на UP TO WORK составляет всего лишь 500₽. А для новых пользователей действует промокод KSQVNQGG на бесплатное размещение первой вакансии. Кроме низкой стоимости из плюсов: прохождение регистрации не требуется, просто начните заполнять поля вакансии и ваш профиль как работодателя будет создан автоматически.