Пробую применить на текущую свою трудовую деятельность…если честно, только одна мысль крутится - руководитель скажет комфортно ему со мной или нет, эффективно ли я выполняю задачи. Либо ОК, либо не ОК 😁
А вот в архиве нашла подходящую главу своей жизни👇🏽
Про опыт внедрения на завод новых инструментов управления писала ранее у себя на канале в TG.
Автор обучения предлагает оценку вклада каждого члена команды в общий результат. Для этого требуется еженедельное точное количественное измерение результатов.
1 У каждого сотрудника есть набор задач.
2 Каждый пункт оцифровывается (имеет свою цену).
3 В конце отчетной недели на графике отмечаем итоговую цифру – статистику.
4 Сравниваем с прошлыми периодами – поднимается или падает производительность.
Отмечалось, что это позволит своевременно выявить слабые места в выполнении функций и предсказать, что будет происходить с результатами деятельности всей команды.
Нашла свой проверочной список должности и улыбнулась, вспомнив задачи тех лет🗒
Ссыль в телегу, как и ожидалось.
Всего лишь ссылка на мой файл с баллами по оценке ассистентов (можете его просто просмотреть))))
Сомнительное удовольствие! 😂
А по мне так ооооочень приятное😁
Вы бы видели мой школьный дневник с двойками, ой, я что-то палюсь.
А я с удовольствием посмотрю на досуге)))выкладывайте👌🏽