«Коллеги, как дела?»: игры на знакомство и сближение рабочей команды

Для слаженной работы команды недостаточно одних лишь профессиональных навыков — важно, чтобы коллеги понимали друг друга. Для этого нужно отслеживать состояние сотрудников, вовремя устранять недопонимания и помочь всем найти общий язык. Хотим поделиться разными практиками из тимбилдинга, которые помогают вернуть чувство общности даже распределенным командам, а также повысить общую удовлетворенность работой и производительность. Можете опробовать их со своими сотрудниками или предложить затестить коллегам, с которыми работаете.

Почему мы об этом рассказываем? Мы в команде постоянно изучаем, как ещё можно окружить себя «своими» людьми и улучшить существующие отношения, в том числе рабочие. Исследованиями, подборками и размышлениями мы делимся в наших соцсетях, в частности в телеграм-канале Random Coffee Talk.

Раздайте всем по три карточки и попросите написать на каждой что-то о себе: любимый цвет, город, фильм, интересы, хобби или главную черту характера. Соберите карточки, перемешайте и раздайте в произвольном порядке. Далее участники должны найти автора среди участников.

Чтобы понять настрой и эмоциональное состояние команды, предложите каждому поделиться своей розой, шипом или бутоном перед собранием или дейли в Zoom.

- Роза: недавнее положительное событие, например, личное достижение или победа.

- Шип: проблема или препятствие, в котором нужна поддержка.

- Бутон: идея или долгожданное событие в будущем.

Отличная объединяющая активность для нового коллектива. В этой игре участники за ограниченное время должны сформировать группы по 2-3-4-5 человек на основе того, что их объединяет, и в конце рассказать всем, что это за особенность.

Простая и знакомая всем игра: участники по очереди называют три факта о себе. Два должны быть правдивыми, один — ложным. Задача остальных угадать, о чём игрок соврал. Так вы можете узнать о коллегах то, что вряд ли бы всплыло при обычном разговоре.

Разделите игроков на группы и дайте им 10 минут, чтобы придумать сюжет оскароносного фильма. Можно задать ограничения, определив жанры или концовку. Потом каждая группа делится получившимся сценарием. Этот айсбрекер отлично подойдёт для разминки перед креативным брейнштормом.

Чтобы разрядить обстановку, ведущий задаёт абсурдную и безобидную тему для обсуждений, а игроки должны подхватить и приводить нелепые аргументы, которые придут в голову. Идеи для дискуссий: «Собаки лучше кошек», «Ананасы сочетаются с пиццей», «Гарри должен был быть с Гермионой».

Каждый участник по очереди задаёт вопрос следующему игроку, начиная с «Ты бы предпочёл…» — и далее вставляет два варианта, из которых другой должен выбрать. Предложения могут быть как фантастические, так и жизненные.

Каждый игрок по очереди составляет три предложения, которые продолжают общую историю. В третьем предложении должен быть сюжетный поворот, начинающийся с «Внезапно…». Самое весёлое в игре — подставить следующего игрока каким-то нибудь неожиданным клиффхэнгером.

Очевидно, это далеко не все способы сплотить команду, и не все из них будут одинаково хорошо работать для разных коллективов. Поделитесь что вы еще используете или что уже пробовали из перечисленного?