Здравствуйте! Меня зовут Анна Филина, я работаю в подборе персонала более 11 лет и хочу поделиться с вами вопросами, которые кандидаты должны задавать работодателю на интервью, чтобы понять насколько подходит им данная вакансия/ компания и показать работодателю свою заинтересованность и осознанность при выборе места работы.

Сейчас написание достижений в резюме является неотъемлемой частью и именно с этим пунктом у многих кандидатов возникают сложности.

Привет, меня зовут Филина Анна, я работаю в подборе персонала и расскажу вам из своей практики, какие ошибки совершают кандидаты на онлайн собеседованиях и почему могут получить отказ.

Когда мы устраиваемся на работу, мы очень редко знакомимся с будущими коллегами на собеседовании (такая практика крайне редка, но есть), поэтому порой нас ждёт неприятный сюрприз при выходе на работу, а именно токсичный коллектив (порой даже одного такого коллеги хватит, чтобы испортить атмосферу).

Один из самых сложных вопросов на собеседовании, - это "Почему вы ушли с прежней работы?" Все же знают, что с хороших мест просто так не уходят. И как же объяснить причину ухода так, чтобы не получить отказ?

Вопрос о зарплате на собеседовании является одним из самых сложных для кандидатов. С одной стороны, все хотят получать высокую зарплату, с другой – могут бояться получить отказ из-за своих высоких ожиданий .

Приветствую всех, кто ищет работу или готовится к собеседованию!

Приветствую всех, кто ищет работу в области продаж!

Одним из ключевых аспектов успешной карьеры является выбор правильного работодателя. Репутация компании может оказаться решающим фактором при выборе места работы. Но как проверить репутацию работодателя и насколько важно это для кандидата? Давайте разберемся.