Токсичная Зам Директора издевается над сотрудниками или почему люди увольняются каждый день
Работала я с одной компанией, в которой с каждым месяцем наблюдался рост текучки кадров. Моя работа была удаленной и я занималась только поиском сотрудников, побывав пару раз среди сотрудников я увидела что "зам. Директора" сильно перегибает палку в общении с подчиненными и занимается самодурством. Самое страшное что никто не слышит и не слушает персонал, всем глубоко наплевать что они и кто. Сотрудники каждый день увольняются!
С этой компанией я работала в удаленном формате и моя работа заключалась исключительно в поиске сотрудников, мое присутствие внутри организации не делало мою работу лучше или хуже.
Но несколько раз мне пришлось посетить эту организацию что бы понять фронт работ, какие люди им нужны. Так как корректно дать мне точное ТЗ для поиска сотрудников никто не мог.
Мое общение было как раз с Замом Директора и постоянным HR.Там была вообще песня, две крыски-лариски сладко спелись и дружили против всех. Естественно у всех за спиной!!!
Эти две подруженьки как дети обсуждали сотрудников, оценивали постоянно какие то личные качества людей, а не рабочие моменты.
То заму директора не нравилось что у сотрудницы громкий голос, то не нравился мальчик потому что его шутки странные и т.п.
Зам мне в указательном тоне диктовала искать замену Тем и Другим, потому что ей не нравился человек по личным причинам.
Тут важно понимать момент что, людей им и так катастрофически не хватало. Из за нехватки кадров все сотрудники работали по 13 часов, иногда без выходных.
Когда я пообщалась с сотрудниками которым меня просили найти замену (к слову я общалась с ними лично не раз), я поняла что это обычные нормальные люди, как сотрудники они были замечательными и как люди были приятными.
В этой организации зарплаты по средней в городе были низкими, большие переработки и место работы находилось далеко за городом - всем приходилось ездить туда по два часа с учетом пробок.
Руководители и мои наниматели в этой организации почти не общались с сотрудниками, слепо верят постоянному Hr и своему Заму. А они просто сливают людей потому что - потому!
Про Зама
Это молодая девушка, свою работу она делает хорошо, но тут на лицо куча комплексов по внешним факторам. Есть определенные дефекты внешности - они связаны с болезнью - подробности вдаваться не будем. Этот момент видно не вооруженным взглядом, плюс все сотрудники в курсе о болезни.
Зам Директора почему то всегда относилась агрессивно к девушкам, в особенности все симпатичные девушки должны быть уволены по разным причинам. Причины были смешные, одна чихнула резко, другая говорила громко, третья отпросилась к стоматологу один раз.
Всех уволить!
А я должна им искать замену, причем быстро, вот тут и сейчас за день всех поменять!
Я быстро попрощалась с данной компанией!
Причины просты, руководство к своему Заму сильно прикипели и проблему в ней не видят, кадры бегут как ошпаренные.
А я просто не люблю работать с неадекватными людьми.
Доносить руководству что люди будут увольняться до тех пор пока Зам будет поливать грязью честно работающих людей - я не стала!
В этом нет смысла, так как люди бы меня не услышали!
Всю эту историю я вела к тому что если вы руководитель и у вас бегут кадры, а вы сами готовы идти на все что бы люди задерживались на долгие годы. ПлАтите исправно, повышаете зарплаты, хорошо относитесь к сотрудникам, НО ЛЮДИ БЕГУТ!
Обратите вы бога ради внимание на то кто руководит этими людьми, кто их может уволить и кто имеет власть.
Как бы не было грустно, убирайте людей которые разлагают коллектив. Это очень важный элемент роста вашей организации.
Люди, сотрудники - самый важный ваш ресурс!
Если ваш любимчик много себе позволяет, надо прощаться, потому что хорошие отношение с вашим Замом это прекрасно!
Но еще более прекрасно когда ваша компания быстро растет, расширяет горизонты и ваш капитал растет.