Продвижение эскорт-услуг в Дубае. Как мы привлекаем менеджеров, чаттеров и секстеров в эскорт-агентство (часть вторая)
Если вы пытаетесь найти работу в эскорте, но не обладаете модельной внешностью, не беда.
В эскорте можно стать администратором или претендовать на вакансию диспетчера эскорта.
Владельцам эскорт-агентств постоянно требуются особые специалисты – чаттеры и секстеры.
Теперь обо всем по порядку. Как мы продвигаем эскорт в Дубае, ориентируясь на прямых клиентов, читайте здесь.
Конкуренция в подобных темах высокая, плюс строгие ограничения на рекламу. Так что продвигать что-то погорячее «могут не только лишь все». Мы – можем.
Мы набили шишек, побегали по полянке с граблями, набрались опыта и разработали собственные ноу-хау, которые позволяют не палиться перед рекламными системами.
Стоит ли удивляться, что наш заказчик захотел помимо клиентов на свои услуги, привлечь еще и менеджеров, которые бы обрабатывали заказы?
Заказчик хорошо понимает, что клиентов нужно обеспечить качественным обслуживанием. Это невозможно без опытных диспетчеров эскорта и администраторов, специалистов по сексуальной переписке, которых в обиходе называют «секстеры» и «чаттеры».
Исходные данные:
Заказчик: эскорт-агентство
Исполнитель: Cash Agency
Источник: Facebook, Google Ads
Таргет: ЖЦА, от 21 года (с дополнительными параметрами)
KPI от заказчика: запуск эскорт бота в Телеграм и привлечение лида через него по цене в пределах 1$.
Как эскорт работа в Телеграм облегчает процесс подбора персонала
Чат-боты, интегрированные в мессенджеры, такие как Telegram, автоматически принимают заявки от потенциальных кандидатов. Это ускоряет процесс рассмотрения кандидата на вакансию и принятие решения собственником.
Хотя… у нас были с ним достаточно интересные диалоги, потому что нецелевой трафик все равно приходилось фильтровать в ручном режиме.
Как "секстер" и "чаттер" помогают в продвижении эскорт-услуг
Одним из эффективных инструментов для поддержания интереса клиентов к услугам агентства являются специалисты по сексуальной переписке, также известные как "секстеры", и чаттеры. Их основная задача — поддерживать постоянный контакт с клиентами, вовлекать в диалог и постепенно направлять к оформлению заказа. Это особенно важно для эскорт-агентств, где успех часто зависит от умения создать доверительную атмосферу.
Ключевые моменты работы секстеров и чаттеров:
- Эмоциональная вовлеченность: секстеры и чаттеры должны уметь выстраивать эмоциональный контакт с клиентом, что повышает вероятность успешного завершения сделки.
- Грамотное использование языковых навыков: на эти должности требуются специалисты с уровнем английского, не ниже B2+, а в нашем случае был нужен еще и русскоговорящий персонал для успешной коммуникации с командой.
- Анализ эффективности: регулярный анализ работы секстеров и чаттеров позволяет корректировать подходы и улучшать результаты.
Первый запущенный нами крео для привлечения подобных специалистов выглядел так:
Мы честно написали прямо на картинке, что нужны, что нужны чаттеры со знанием английского в дейтинговое агентство.
Нужного отклика не получили.
Запустили в работу два крео погорячее:
Результат тоже не особо порадовал.
Зато лучше всего показало себя объявление со сплошным текстом. Без всяких изображений:
Возможно, данный формат баннеров наиболее схож с форматами обычных постов/сториз, которые публикуют рядовые пользователи. На данных баннерах использовался встроенный редактор социальной сети + эмодзи. Скажем, выглядит более нативно.
Скрин рекламного кабинета по категории «Чаттеры» выглядел так:
Особенности привлечения менеджеров в эскорт-агентство через Facebook
У нас возникла гипотеза: если будем обучать кампанию в FB на основе данных от успешных кандидатов, то Facebook даст нам трафик, который приведет новых успешных кандидатов.
Увы, гипотеза оказалась неверной. Мы потратили массу усилий на реализацию передачи конверсий из чат-бота в FB, наладили связку, все работало, но серьезного роста по результатам не было.
Качество лидов повысилось после простого шага: мы убрали с баннеров информацию о зарплате. Это привлекло более заинтересованных людей, желающих найти работу в эскорте, а конверсия в успешного кандидата выросла.
Как закрываем вакансии в эскорте сейчас?
В среднем в день приходит 100 лидов. 13-17% из привлеченных кандидатов успешно проходят тест и начинают работать у нашего заказчика.
Пытались эту же категорию продвигать через Яндекс.Директ, но объемы там очень низкие. Быть может, чуть позже вернемся и в очередной раз протестируем.
В Facebook пробовали запускать обучение на конверсию. Запилили свой бот, пробросили через альбато событие в FB, чтобы он обучился на успешно сдавших тест. Не сработало. Не хватает количества событий для обучения.
Стата по боту выглядит так:
Результаты привлечения менеджеров и чаттеров в эскорт-агентство
Заказчик обозначил стоимость лида в 1$, сейчас мы закупаем по 0,8$. Это лучший результат среди всех подрядчиков. Движемся дальше.
Напоминаем, что мы активно ищем новых клиентов, особенно в нишах со сложной модерацией: эскорт, гэмблинг, крипта, адалт и др.
Если вы хотите в эскорт, ищете работу как диспетчер или администратор в эскорт-агентстве, или же просто интересуетесь возможностями продвижения эскорт-услуг, пишите нам в Telegram: https://t.me/OleG1Cash.
·
·
·