Приведем пример. Если для человека ценностью является масштаб, и он попадает в компанию, которая берется за амбициозные задачи, участвует в крупных социальных проектах, организует рабочее пространство с высокими потолками и большими окнами, он чувствует эмоциональный подъем. Как следствие, работает более энергично и хочет развиваться профессионально, чтобы оставаться как можно дольше в команде, где разделяют его ценности.