Юлия Прохорова
кажется это спидран дизайн процесса) лучше конечно вайтборд челлендж чем тестовое, тоже хотелось бы попробовать такой формат
да я также в этом году "влетела" на тестовое)))
Но не обидно хоть, проект получился хорошим, я разместила его в портфель и несколько работодателей благодаря этому проекту вышли на меня
Правда до сиз пор непонятно, с каким же скилом на стажировку в тиньков пройти реально.
У меня уже дергается глаз от предложений сделать тестовое в первом же сообщении от HR. При этом у меня есть профильный опыт и портфолио работ. Ощущение, что портфель вообще ни кому не сдался. Только "сделайте нам тестовое, сделайте тестовое"
Я достаточно спокойный, исполнительный человек. Адекватная. Я пробовала устроиться по своей специальности через hh. Но. Я не прохожу по какой то причине фильтр hr. Я вообще не знаю почему так случается. При этом если я выхожу на руководителя напрямую, то я прохожу технические собесы и мне предоставляют оффер. Почему моя рабочая карьера должна зависеть от таких вот hr-церберов с синдромом вахтера, которые просто мне шлют отказы пачками?
h.careers - очень странные ребята. Я пришла к ним, зная что мое портфолио слабое и хотела узнать, как его усилить.
В итоге меня послали, потому что мое портфолио слабое 😅
я могу показать. Подавалась на стажировку в дизайн, конечно же тиньков мне даже не ответил, почему меня не взяли))) я не представляю что там за хард скил у набранных кандидатов
https://www.behance.net/gallery/197657497/Office-space-reservation-service
я пробовала на позицию мидла в тинек устраиваться, меня сами лиды направлений направляли на стажировку, мало скилов типа. Океееей. Пошла на стажировку, была готова к даунгрейду, чтобы устроиться туда работать. Выхлопа 0. Надо ли понимать, что мне вообще ни когда в тинек не устроиться работать? Так скажите незавуалированно, что я мозг то всем выношу бегаю