Stanislav Kalatsky
Если вы про то, можно ли испортить хороший шаблон?
Могу также уверенно сказать - можно.
В том числе используя вредные советы из статьи.
Например, как-то нам прислали резюме со Skype контактами типа "example.......". Долго думали почему нам не отвечают, и как связаться по-другому. Пока не заметили, что пытались связаться с контактом, логин которого на одну точку меньше.
Шаблон HH, к стати, имеет неплохую структуру.
Если вопрос можно ли сделать лучше? Можно.
Лучше не указывать.
Если вы хотите об этом поделиться - расскажите это в диалоге.
Человек, которые коснется в разговоре семейной темы думаю вызовет только положительные эмоции. Но, можно и не делиться вовсе.
В резюме возраст или семейное положение будет выглядеть неуместным, поскольку это никак не характеризует вас, как специалиста. Это касается всех, не зависимо от того кандидат девушка, или мужчина.
Статья про то, как делать не нужно.
Поэтому и назвали ее "Как испортить резюме".
Составление вакансий - другая, не менее важная тема.
Этот навык тоже нужно постоянно совершенствовать.
Работа - мечта, если она конструктор Lego.
Ожидания в принципе не стоит указывать в резюме. Их лучше проговаривать.
Давать полную картину своих планов и ожиданий всегда лучше в контексте.
Голосом это получится сделать лучше, чем письмом.
Если же речь про зарплатные ожидания, то их в любом случае стоит озвучивать отдельно от CV. Иногда в процесс рекрутинга вовлечены сотрудники, которые не имеют доступа к такой чувствительной информации. Поэтому есть вероятность, что на каком-то этапе резюме может не попасть в нужные руки. Как пример.
Это не сарказм. Ирония.
Пусть похожие примеры запомнятся лучше через иронию, чем не запомнятся вовсе.
А времена, когда такие данные могли повлиять на результаты собеседования ушли. Либо должны уйти, где остались.
В тоже время этим могут интересоваться во время интервью или в первые рабочие дни. С одной стороны это может быть отличным icebreaker, с другой - иногда это может понадобиться для нетипичных моделей оформления в компанию.
Это пример того, как испортить резюме.
Например бывают случаи, когда фото занимает всю первую страницу А4.
Или когда на фото кандидат со своими друзьями.
В итоге конечно не понятно, кто кандидат.
Экспериментировать с фото конечно не стоит.
Эта статья про то как можно испортить резюме.
Пример утрирован специально. Его мы просто адаптировали под статью
На практике очень часто встречаются такие навыки как: Microsoft Office, владение оргтехникой, водительское удостоверение. Это все устаревшие или по большей степени нерелевантные навыки. Такие указывать в резюме не стоит.
Предлагаю ничем не заменять.
Достаточно будет перечислить то, с чем вы уже работали.
В навыках стоит указывать в таком случае технологии, методики, инструменты, с которыми вы уже работали.
При этом не нужно указывать навыки, с которыми опыта нет.
Ровно так же, как и навыки начального уровня.
Пусть в вашем резюме будет только то, в чем вы сильны.
Софт-скиллы перечислять в резюме стоит очень избирательно.
Они должны строго соотносится с необходимыми навыками на претендуемую позицию. Полет фантазии здесь, к сожалению, недопустим.
Как один из вариантов, если вы пишите вводный раздел из нескольких строчек о вашей экспертизе, то в него можно "вплести" пару софт-скиллов в текст. Например: «Result oriented Project Manager with 5+ years of experience in...». "Result oriented" здесь вплетенный в текст намек на софт-скилл.
Если вы сомневаетесь, в перечне задуманных софт-скиллом и как их лучше указать в вашем резюме, я предложил бы вовсе не указывать их. Ценность резюме от этого не должно потерять.