Ты никому ничего не должен
Звучит прекрасно, но словно этот принцип не применим к действительности.
Сам посыл понятен. Живи как желаешь, ведь ты никому ничего не обязан, а заставить тебя никто не может.
Но ведь многие используют его иначе. К примеру:
– Пообещали что-то сделать и не сделали
– Взяли определенные обязательства, но отказались их выполнять
– Делали какие-нибудь вещи для другого человека, а те нет
– И тому подобное
Получается, чтобы не быть кому-то должным, нужно: не брать обязательства, которые не можешь выполнить; не давать обещаний, которых не можешь исполнить; не рассчитывать на взаимность, когда что-то делаешь ради другого человека, и так далее.
В нашей реальности нам необходимо брать те или иные обязательства, и отвечать за свои дела и слова. А также предоставлять что-то взамен, иначе это инфантилизм и эгоизм.
Так тоже можно жить, но насколько это выигрышная стратегия?
Мой телеграм
Часто слышу от людей: "Мне не везет".Но что, если я скажу, что не существует невезения? Есть лишь неумение бороться, неспособность принять ответственность за свою жизнь и действия.
Часто мы принимаем решения, опираясь на чужие убеждения и ожидания, а не на свои истинные желания. Объясняю, как распознать навязанные ценности, вернуть контроль над своими выборами и начать жить в гармонии с собой.
Часто ли вы принимаете решения на автопилоте? Такой подход может уводить вас от целей и приносить разочарование. Из статьи вы узнаете, как осознанный выбор, основанный на ценностях и правилах, помогает избежать хаоса и направить вашу жизнь в правильное русло.
«Да как вы посмели не поцеловать меня в жопу?!» (с) цитаты великих клиентов.
Токсичные сотрудники — не просто те, кто плохо выполняет свои обязанности. Их поведение может негативно влиять на всю команду, снижать мотивацию коллег и даже приводить к ухудшению корпоративной культуры. В этой статье мы разберем, как распознать токсичных сотрудников, как с ними работать и где найти достойную замену.