Елизавета Лапшина

Так чаще всего бывает! Руководители считают, так проще. Зачем разрабатывать систему адаптации под каждого сотрудника. Деньги и время. Но и эффективность и уровень текучки соответствует вложенным усилиям.

Я считаю, адаптация очень нужна. Какой бы профи не был, в новой среде первое время будешь испытывать стресс. Насколько сильный он будет, как раз зависит от коллектива и руководителя. Нужна их поддержка и понимание.

Абсолютно согласна. Часто люди не задумываются о последствиях, живут и плывут по течению. Но даже, если так, очень важно разговаривать в семье. Не замалчивать страхи, обиды, свои мечты и желания. Мы с мужем заранее не обговаривали вопросы, связанные с работой. Но стараемся всегда разговаривать в моменте, если что-то беспокоит, чего-то не хватает или что-то хочется изменить. Считаю, откровенная беседа и искренность - залог успешного брака.

Самое сложное, мне кажется, это пройти собеседование. Всегда очень переживала на встречах с будущими работодателями, но проходила успешно. Наверное, мне помогла уверенность в своих способностях и желание работать.

Мне кажется, на качество корпоративной культуры влияет именно встроенная система, где иерархия, уважение, мотивация вместе идти к результату.

Да, я б не отказалась от красного конверта, хотя деньги б скорее всего ушли на детей или подарки близким.

Я ценитель ручной работы, поэтому рукодельный подарок меня очень порадует. Еще за полезные подарки - профессиональный комплекс по уходу за волосами для меня будет отличным подарком и, конечно, все, что связано с эмоциями. Это незабываемо.

Круто! Я пошла за сертификатом! Хочу ассессмент. 🔥

Я думаю, самое главное - умение слушать и слышать собеседника, отталкиваясь от услышанного задавать правильные вопросы, направляющие беседу в нужное вам русло.

Я бы добавила еще Новогодние желания, которые обязательно сбываются. Я каждый год обязательно покупаю новую игрушку на елку и загадываю желание, когда вешаю ее.

Про удаленку 100%. У меня каждый второй знакомый хочет работать в удалённом формате, получать достойную зарплату и жить не только работой, а стараться сохранять баланс.

Считаю, что на консультации при общении с руководителем кадрового агентства или их представителями уже будет понятен уровень компетенции в подборе персонала.

Спасибо большое за развёрнутый ответ. Очень интересно и показательно.

Интересно услышать мнение.

Да, я тоже заметила. Так часто бывает. Когда работаешь, это и хорошо, что спокойно, по-семейному, но, конечно, хочется видеть перспективы развития.

Очень дельные советы. Интересно изучить компанию с точки зрения стадии развития. Под таким углом еще не смотрела. 👍

Отличная подборка мотивов! Для меня все пункты важны в комплексе, но точно не смогу работать в токсичном коллективе, терпеть не могу тратить время на пробки, хочу видеть перспективы развития в компании.

😂👍👏👏👏 Отличное представление! Мне понравилось! И Вам успехов!

Да, дайте конструктивную критику, диалог, расскажите о своем опыте, а не одно брошенное слово "бред". Это не профессионально.

Да, судя по Вашему аккаунту, Вы - настоящий эксперт! 👍🤪

Очень полезные советы, подходящие не только менеджерам по продажам 👍🔥

🤦‍♀️

И дальше что? Вам легче стало? Если этот разговор помог Вам в отработке своих навыков. Рада была помочь. Желаю дальнейших успехов!

Я не психолог, не психотерапевт. Я поделилась лишь своим опытом, у каждого свой. Повторять, почему и как эти мультфильмы помогают развить эмоциональный интеллект не хочу. Читайте статью, попробуйте посмотреть и как раз проверите, помогут ли Вам, ответите на вышепоставленные вопросы. Я не даю консультаций.

Все зависит от Вашего интеллекта!

Сложно ответить на этот вопрос. Зависит от фундамента, который уже есть, скрытых эмоциональных травм, настойчивости и желания, упорства в работе над собой. Я не психолог, я копирайтер. Поэтому говорю исключительно исходя из своего опыта. Но считаю, что это очень индивидуальный процесс и точно измерить сроки невозможно.

Зависит на 90% от Ваших усилий и умения воспринимать "уроки".

Классная подборка! Особенно люблю Головоломку и Вверх! Советую просмотреть Храбрая сердцем и Удача - очень понравились!

Жизненные истории! У меня была такая: руководитель дал задачу написать служебную записку. Набрасывала под диктовку в ежедневнике. В точности выполнила, как сказал. Оформила, как положено. Но видимо попала под горячую руку, служебная записка полетела в меня в скомконном виде. Так, происходило регулярно в нашем коллективе. Только "сотрудник отпущения" менялся. В результате уволилась, как нашла новое место. Невозможно работать в такой атмосфере.

Поделитесь опытом тезисно, на что обратили бы внимание при выборе руководителя, под началом которого хотелось бы работать?