Ребята, не будет все так хорошо без столяров и плотников. Что по вопросам подбора производственного персонала?

Несмотря на мировой экономический спад, в России достаточно регулярно открываются производственные площадки, цеха и т.д. Все таки импортозамещения на повесточке. Кроме того, реакция экономики на импортозамещение и стимулирование сельского хозяйства требует много рабочих рук. Но так уж вышло, что курсы по IT звучат из каждого чайника в городе и самовара в деревнях.

Далее будет тейк про то, почему ребята на заводах получают 120 000 - 150 000 рублей.

Сложилась сложная и забавная ситуация — рабочих мест для «синих воротничков» больше, а вот леса желающих на них нет.

А что с этим делать и как восполнить нехватку рабочих кадров?

Однако сегодня мы проговорим только фундаментальные основы.

В базе «синих воротничков» можно поделить на две группы: квалифицированные рабочие и разнорабочие без квалификации. На рынке востребованы и те, и другие. Острее всего проблема поиска рабочих стоит в сфере строительства: из-за закрытия границ стройки остались без привычного для них притока мигрантов. Рабочие руки очень нужны в логистических комплексах, интернет-магазинах со своими складами и доставкой – резкий рост электронной коммерции в связи с пандемией создал там много рабочих мест. В отрасли авиа- и судостроения и ремонта требуются высококвалифицированные рабочие – механики, электромеханики, клепальщики, сварщики, токари, фрезеровщики: увеличение объемов производства и государственные заказы повлекли за собой необходимость создания новых рабочих мест, оказывается.

На весенне-летний сезон потребность в разнорабочих всегда вырастает в агропромышленной отрасли. И если раньше на вахту часто приезжали мигранты, то сейчас их места готовы занять соотечественники. Исследование потребностей «синих воротничков» показало, что 46,4% опрошенных респондентов в этом году согласны переехать в другой регион, чтобы работать вахтовым методом. В прошлом году только 27% «синих воротничков» были готовы к такому варианту работы.

К обычным проблемам найма «синих воротничков» относятся ограничения по ФОТу для новых сотрудников: всем нужны квалифицированные кадры, но никто не хочет платить. Классика. Однако ситуация меняется в другую сторону. Если раньше какой-нибудь слесарь на заводе получал 30 000-40 000 рублей, то ребята (некоторые держитесь) 140 000 рублей за месяц за 4, бывает даже 3 разряд (уточню, это вахтовые расценки). Вот это нормальная история. Причем данному товарищу будет оплачено сверху комфортное проживание и в придачу накормят по крайней мере обедом.

В общем, что хотим сказать?

Все течет, все меняется, как говорил Гераклит. На рынке труда возрастает потребность в "рабочих руках", но так уж складывается, что людей нет. Актуальное состояние дел все равно топит за квалифицированные сложные кадры, которые сидят в офисе и разрабатывают не менее важные продукты. Как бы хорошо, но. История здесь такая, что рано или поздно выйдя на плато в плане производственных объемов и обеспечения услугами, мы задумаемся что с этим делать. Дальше гонять своих сотрудников с выполнением невыполнимого плана?

Говоря откровенно, не нужно одно превозносить, а другое поносить. Нельзя сказать, что вот IT, банки, рекламка и прочие делают нашу жизнь по настоящему лучше. Ребята, мы все в одной лодке и каждый вносит свой вклад в общее дело. Без разработок IT нельзя было бы тупо пользоваться софтом в смартфоне, но давайте не забывать про рабочих, которые эти смартфоны и собрали. На что писать софт или даже кто им будет пользоваться, если ни у кого его нет? Поэтому как раз таки все работы хороши и все профессии нужны, как бы мы того не хотели. Ребята взгляните даже банально на дворников с другой стороны, просто пояндексите немного других городов России кроме Москвы, даже в СПБ тупо грязнее (а зимой то сколько снега вообще молчу). Кто не согласен, готов поспорить в комментах.

Цените и уважайте труд друг друга и радуйтесь тому, чем занимаетесь.

Ну а пока мы будем и дальше говорить о том, как важны супер высококвалифицированные специалисты и забывать про рабочих на заводах, то придется платить, платить и еще раз платить.

В следующий раз расскажем о том, как выбираться из ситуации, которая есть. Откуда все таки взять производственные кадры.

Куда же без ТГ. Мало ли что-то кто-то захочет написать - вот ТГ @grabbitzq