С 2021 года Минцифры активно утверждают, что в нашей стране существует большой дефицит IT-кадров. Развеиваю мифы о рынке специалистов, и рассказываю о настоящих трудностях в сфере.
Добрый день, друзья!
Меня зовут Александр, я CEO платформы по аутстаффингу IT-специалистов – Volna.
Мы работаем с рынком несколько лет, и в последние годы часто сталкиваемся с разными мифами об IT. Один из самых распространенных – это нехватка IT-специалистов в России.
Еще в 2021 утверждалось, что дефицит составлял от 500 тысяч до миллиона человек, а к 2027 году делались прогнозы, что нехватка достигнет числа аж в 2 миллиона. Для сравнения, это приблизительно равно населению Латвии.
Однако, вся эта информация не соответствует действительности.
Начнем по порядку:
Дефицит кадров
На мой взгляд данный миф намеренно форсируется, и тому есть несколько причин.
До 2022 года дефицит действительно существовал по некоторым специальностям.
Основной фактор явления – ранее зарубежные компании и стартапы хантили наших разработчиков, предлагая более интересные проекты и зарплату выше, чем проекты в России. Финансовый вопрос и масштаб, да и сами проекты были намного интереснее, а инвесторы куда охотнее вкладывали деньги.
Второй фактор – в России активно появлялись стартапы, а корпорации, не жалея бюджетов, один за другим запускали новые проекты. Образовавшиеся компании активно нанимали специалистов, что способствовало росту рабочих мест, а равно и предложению на рынке труда.
После оттока кадров в 2022 и сопутствующих заявлений СМИ картина дефицита кажется еще более реалистичной, и этим страшилкам поверили всерьёз.
Но ситуация изменилась, и по факту картина сейчас другая:
Во-первых, иностранные компании заинтересованы только в российских специалистах, которые физически не находятся на территории РФ. Позволить себе переезд могут далеко не все, в силу разных обстоятельств, и люди остаются работать на российские компании.
Во-вторых, довольно много специалистов все же уехало за рубеж, но IT не имеет границ и, несмотря на релокацию, люди продолжают работать в своих компаниях. Разница в часовых поясах роли не играет, так как её либо нет, либо она неощутима. А компании боятся уволить специалистов, которые покинули РФ, так как процесс поиска и адаптации занимает существенное время. Люди просто поменяли место жительства, но не работу.
В-третьих, многие проекты в России теперь стоят на паузе.
В-четвертых, внутри РФ венчурная активность существенно снизилась, а большинство зарубежных инвесторов не готовы вкладывать в российские проекты. Как следствие, стартапов стало существенно меньше.
И последнее, часть уехавших людей уже вернулась из-за границы, и также работают в РФ. Мы не считали их по количеству сим-карт, однако из своего опыта могу сказать, что не все решились на полную релокацию в силу разных причин: от семейных обстоятельств и банального стресса от переезда до боязни понизить свой уровень жизни.
Информация о дефиците в IT распространяется онлайн-школами, так как это их заработок – тут все логично. Еще корпорациями, которые не умеют правильно привлекать к себе IT-специалистов, поскольку проще сказать что «никого нет», чем признать несовершенства процессов отбора кандидатов.
Окологосударственные структуры тоже вносят свою лепту, чтобы в стране было больше специалистов. Больше работников – ниже зарплаты, и логично заключить, что проекты будут делаться дешевле, чтобы экономить бюджет.
У нас нет дефицита кадров, но зато есть дефицит достойных рабочих мест
Если заглянуть на HeadHunter, будет видно, какой объем соискателей проявляет интерес на вакансии. И речь не про джунов — на позиции сеньоров и лидов всегда найдется несколько релевантных откликов. Мы ежедневно проверяем вакансии – количество резюме мидл и сеньор грейда беспрецедентно высокое.
Конечно, есть отдельные профили, по которым сложнее найти людей. Среди них мобильные разработчики сеньоры, и впервые в истории 1С-специалисты, ввиду ухода из России компании SAP.
Вот вам инсайд: у нас в агентстве достаточный пул специалистов под любой запрос, готовых приступить к работе хоть сегодня. 2022 год высвободил большое количество специалистов, и для рынка их более чем достаточно.
Реальные проблемы рынка которые существуют в 2023 году
Первая массовая проблема — руководители многих компаний решили воспользоваться ситуацией, что на hh появилось много резюме. Они дали распоряжение своим HR отделам понизить зарплатную вилку, и искать кандидатов за меньшую зарплату. Но оказалось, что среди специалистов мало кто готов снижать свои зарплатные требования.
Вышла глупая ситуация: кандидатов много, но HR не могут их нанять, так как сами кандидаты требуют вилку выше (которая два года назад считалась нормой).
Вторая – на рынок найма в IT очень медленно выходят новые игроки из других сфер: производства, ритейла, строительства и так далее. Но многие работодатели до сих пор (что странно) не понимают, что для кандидатов помимо финансовой мотивации существует ряд других интересов, даже если они переходят в непривлекательные для них проекты.
Одна из таких — корпоративная обстановка. Многие компании в РФ до сих пор выдвигают не совсем приятные для разработчиков требования и условия. Например, дресс-код или фултайм в офисе при отсутствии такой необходимости.
У специалистов выработалось понимание, что коллеги — это команда и по-настоящему дружный коллектив, в котором помимо работы царит своя атмосфера.
Можно сказать, что это «избалованность», однако фактор существует, и его не стоит сбрасывать со счетов.
Бонусом добавлю нежелание разбираться со старым кодом, написанным десять лет назад – это фактическая реконструкция, что куда сложнее, чем строить с нуля.
По итогу
«Дефицит» существует не от нехватки кадров, а от недостатка интересных проектов, опыта найма работы в IT, адаптации сотрудников сфере, и банальном желании сэкономить.
HR политика идет слишком вразрез с рынком устоявшихся специалистов, от чего айтишники ищут другие способы трудоустройства.
А еще сам по себе HR — это достаточно дорогой инструмент относительно того же аутстаффа, но об этом я расскажу в следующий раз.
Специалистов хватает, и найти их не так сложно.
А если возникли сложности - обращайтесь :)
С вами был Александр из компании Volna, до скорой встречи!
Какой пустой пост.
Ты CEO аутстафинга в ИТ, но все доводы вилами по воде. Мог бы привести свои данные и по уровням, и по количеству открытых вакансий, и по предложению, и по ожиданию. Извини, создается впечатление, что вы просто ДИТ за штатом.
Это просто реклама очередных аутсафферов у которых "стопятсот" программистов в рукаве, но почему-то сайт этой конторы с кривой версткой :-)
Ну то есть товарищ решил попиарится таким вот незамысловатым способом.
Спасибо за замечания, это моя первая статья. Конечно сделаю в одной из статей аналитику и опубликуем
Комментарий удален модератором
В России и правда недостаток интересных проектов, поэтому такая и ситуация в стране.
А еще в России монополия на все интересные проекты - они могут быть только у Сбера и у государства. Остальные все мимо.
Самое хреновое в IT - это дедлайны, когда можешь сделать красиво, а от тебя хотят, чтобы было сделано вчера)
Да навалом интересных проектов. А какая ситуация в стране?
Еще добавлю, что для многих нанимателей "айтишник" - это универсальный игрок, с помощью которого хотят заткнуть сразу несколько позиций. Код напиши, принтер почини, витую пару обожми. Это я про те компании, которые не заняты в IT-сфере, это кто просто IT-специалиста ищет.
Это как со специалистами в сфере СММ - он должен быть и копирайтером, и графическим дизайнером, и фотографом, и видеографом, специалистом по таргетированной и контекстной рекламе. А еще надо быть режиссером-постановщиком, каскадером, спикером, хорошо бы знать пару языков и уметь верстать сайты. И все это за 35 тысяч рублей. А особо удачливым попадаются предложения за 50к.
Да и действительно мало еще у нас компаний, готовых отойти от советских устоев и способных предложить действительно комфортные условия. Для многих если ты не в офисе - значит, ты не работаешь. Еще несколько лет нужно на искоренение подобного мнения. Надеюсь, что не десятков, а именно лет.
Без витой пары зачем вообще такой специалист нужен?
Доверия действительно у многих компаний до сих пор мало к специалистам, которые не в офисе, многие до сих пор считают, что если рядом сидит - то работает)) Хотя казалось все должны были научиться строить процессы после 2020 года
Пока нет института менеджмента, всегда будет совковый тип найма и управления проектами. Плюс, еще количества легаси, который бывает сложно перекрыть одной позицией, а нанимать под это отдельно спеца дорого. Вот и пытаются навязывать многопрофильные функции.
Все идет по пути наименьшего сопротивления. Нам нужен айтишник? Да не проблема вон перепишите в трудовой должность нашего сисадмина и вот вам айтишник.
Что бы в бизнесе появилась потребность в нормальных айтишниках, надо чтоб в бизнесе появились нормальные управленцы, знающие чего с этим айтишниками делать и нафиг они нужны.
А при нашей системе образования в плане управления, они не появятся не через н лет, не через н десятков лет. Они не появятся никогда, пока государство не поменяет существующую систему образования.
Рыба гниет с головы
Здесь устои нужно менять с двух сторон - работодателя и работника. Многие работники просто не умеют грамотно отделять рабочее от личного времени. Чаще на удаленке всё идет вперемешку, оттого многим кажется, что они работают по 18 часов в сутки сидя дома, но если отделить рабочее от личного, то перевес будет намного в пользу второго.
Давайте правду... Большая часть программистов на рынке это не программисты.
У нас есть допустим простые требования:
Знание какой то конкретной БД
Какой то язык конкретный допустим Python
И стандартные вещи типа: Git, Docker.
По питону традиционно много откликов допустим 500 за месяц. Из них 400 отсеивается сразу по маркеру ни какого опыта кроме курсов. Остальные 50 это просто шифрующиеся выпускники школ... Так вот остается 10%, примерно половина отсеивается на этапе поговорить на адекватность. И вот остается 10-20 человек, которые дошли до тех интервью, так вот удивитесь знание БД у них будет посредственное иногда вообще его нет. Язык часто они делали очень простые вещи на работе, которые можно сказать и не программирование. И о чудо из 500 человек может остаться 2-3 человека, которые в нашем понимании программисты уровня мидл. То есть могут сами, что-то написать и это будет хорошо. Причем уровень зарплаты вообще не показатель, можно получить товарища, который что-то умеет за 100 тысяч в месяц, и в то же время время у тебя будут товарищи, которые после курсов научились шифроваться и хотят 250 тысяч.
у американских компаний тоже просто советские устои?)))
Это вы про какие-то микро-конторы, попробйте устроится в компанию, занимающуюся разработкой - всем будет полезно: и вы много новых крутых навыков получите, и отрасль приобретет срециалиста.
Принтер починить не смогу, но витую пару обжать смогу - когда был студентом «Информатика и вычислительная техника» на втором курсе летом подрабатывал монтажником 2Day Telecom (ВымпелКом/Beeline). Прокладка Ethernet от ТКД, помощь клиентам с компом/доступом в интернет. На работе никогда не просили, только знакомые/друзья в офисы знакомых за деньги.
Комментарий недоступен
Похуесосил скиллбоксы - сделано.
Похуесосил корпорации - сделано.
Похуесосил эйчаров - сделано.
Похвалил свою контору - сделано.
День прошёл не зря.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
И ни одной кошко-девочки? Не верю!
Но по итогу айтишникам где-то нужно будет работать?
Они не смогут вечно стоять на бирже труда, и как я понимаю, им придется снижать требования к зарплатной вилке (либо поступаться своими принципами/хотелками).
Как и Компании не могут вечно перебирать кандидатов,у них проекты стоят
Годные специалисты во фрилансе могут хорошо зарабатывать, если умеют работу искать. Знакомый канадец рассказывал как его парень в фейсбуке нашел. Предложил свои услуги (на английском конечно) так как видел, что за компания у человека и что ей можно предложить. Знакомый дал ему задание, понравилось, постоянно заказывает. Ему это обходится дешевле, чем если заказывать в Канаде. Несколько таких клиентов не выжимающих все силы и время за 20 копеек и можно сформировать себе зарплату.
PS Добавлю ещё только, что это было до санкций и сво. Но думаю и сейчас можно найти лояльных заказчиков, если постараться. Хотя нужно быть готовым к тому, что люди бывают разными и работа такая обычно заключается без контракта.
Очередь резюме состоит в основном из людей, которых не возьмут за любую зарплату, т.е. очереди нет
Комментарий недоступен
Вообще не понимаю, с чего молодёжь так рвётся войти вайти, зарплаты очень же низкие, в среднем это 200к. В Москве, работая мастером по ремонту стиралок или холодильников, можно поднимать сопоставимые деньги, не напрягая мозги и не портя здоровье. Хороший сварщик зарабатывает еще больше, не имея сношений в мозг на всяких дейликах, грумингах и прочих сборищах с целью ИБД. Лююди, опомнитесь!
Это тот, за чьей работой наблюдает старший по объекту, прораб, замначальника участка, начальник участка и прочие, и каждый точно знает, как правильно варить)))
Ну и по вреду для здоровья, ни чем не лучше айтишника.
200к это очень низкая ЗП? Погугли сколько составляет средняя зарплата по РФ и за какие зарплаты работают мастера по ремонту, сварщики и другие работяги физического труда по стране в-целом.
В Москве, работая мастером по ремонту стиралок или холодильников, можно поднимать сопоставимые деньгиМосква это не вся Россия. Айтишник из посёлка городского типа может заработать сопоставимые деньги, работая удалённо, а его сосед, мастер по ремонту стиралок, вряд ли.
Хороший сварщик зарабатывает еще больше, не имея сношений в мозг на всяких дейликах, грумингах и прочих сборищахА сварщик или мастер по ремонту в провинциальном городке сможет заработать "очень низкие" 200к на удалёнке из своего дома?
Комментарий недоступен
Айтишник, если захочет, то в любое время станет "мастером по ремонту стиралок". А мастер уже никогда не сможет "войти в айти", т.к. никогда не "напрягал мозги".
Этот бред часто повторяют непонятно зачем. Вы сравнивает обычного программиста с опытом в 2-3 года и хорошего сварщика. Почему бы тогда не сравнить с хорошим программистом? Там зарплата будет выше в 1,5-2 раза.
Мастер, который сам себе ищет клиентов, больше походит на программиста-контрактора. Цены там разнятся, бывает и по 10-20к$ в месяц. И рынок не ограничен городом и прилегающим районом.
А чтобы просто делать работу, без людей в подчинении, не отвечать ни за что, не обладать какими-то сертификатами-допусками, даже без вышки, то 200к выглядит очень нормально.
А вот мой знакомый сварщик сказал что зае6ался в грязи постоянно работать варить всякое. Мозг там сношают не меньше чем везде. И хочет в айти, пусть даже меньше денег.
"зарплаты очень же низкие, в среднем это 200к"
Откуда вы такие, мамкины богачи, берётесь только.
(Или это сарказм?)
Комментарий недоступен
Тема актуальная и насущная, только что выпустил обзор с аналитикой по рынку найма в IT на своей площадке. Выводы очень похожи, дело не в дефиците сотрудников, а в неумелом найме и не выстроенном HR-бренде. Собственно в статье описываем, как с этим справляться
https://vc.ru/hr/758085-vozvrashchenie-v-ofis-ii-i-uhod-zapadnyh-kompaniy-chto-proishodit-na-rynke-nayma-it-i-digital
На сегодняшний день еще довольно много Компаний, HR-ы которых при фразе "Полная удаленка" - делают широкие глаза.
Хотя весь западный мир (Компании, сотрудники) уже давным давно не привязан к какой-то определенной локации.
Остатки советского мышления, которые уйдут лет через несколько.
А вот тут вы говорите неправду. Икона всего западного мира - США.
В которой главная икона Илон Маск и не только он - все как один говорят:
удалёнке конец. все работники их фирм работают только из офисов.
И это говорят Майкрософт, Амазон, Гугл, Твиттер, СпейсИкс, Тесла и так далее.
Где же эта сказка про то что где-то там все спокойно работают удалённо?
Да конечно удалёнщиков полно, но не надо писать ерунду что это норма везде и для всех. На западе не так много дураков которые думают что человек сидящий дома работает так же эффективно как в офисе под прицелом камер и взглядов коллег.
Удалёнке не приветствуется в США, скорее гибрид
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Это не правда, компании постепенно уходят от удаленки даже на западе, ведь как же без рофлов офисных
Дефицит дефициту рознь. Если есть дефицит сеньоров в разработке, не факт, что в дизайне (а он-то тоже весьма разный), точно такая же картина.
Комментарий недоступен
Да в Минцифрах вообще сказочники сидят из паралельной вселенной, они и не то ещё расскажут.
А у нас есть какие-то другие министерства кроме "сказочных"?
В любой отрасли всегда есть недостаток хороших людей и стоящих специалистов
И на это есть только одна причина— таких людей мало в принципе
Сегодня у российских айтишников столько проблем, что идти работать в российские стартапы, да еще и за рублевую зарплату, это еще тот квест. Разве что от безысходности. Хотя, не многих сейчас и в зарубежные компании берут.
На самом деле берут, но вакансий не так много как хотелось бы. Плюс у компаний есть риски, а бизнес это всегда учитывает
Все так и есть
Знакомый IT ник, который не уехал и многие годы работал на иностранные компании сейчас работает на стройке.
Без шуток.
С работой полная ж у нас стала.
А все эти сказки про нехватку реально раздувают
1 - куча образовательных контор, чтобы убедить купить курсы
Знакомая 3 года по разным курсам ходила сдавала
Год поработал виоколо it, вернулась в магазин
2 - тем, кому выгодно чтобы it-никам платить как дворникам
Скидывай их резюме в личку, мне 25 человек разных специальностей надо на проект!
Я не уехал и продолжаю работать на иностранные компании, причём в 2022 смог найти компанию, которая платит мне выше рынка. Ваша выборка, как и моя, нерепрезентативная.
сдается мне что ваш "знакомый IT шник" просто посредственный специалист.
Люди с опытом работы в it, которые не могут найти работу сложно верится, но если это так, они не умеют резюме составить и постараться написать сопроводительное так как джуны кое как находят, а чел с опытом подавно должен.
В это время в Нью Йорке и в некоторых других штатах айтишники имеют по 350k$-450k$ в год(с бенефитами). Понятно, в эту степь путь тернист и извилист, но вполне реален.
Да да….
Только вот весь LinkedIn забит постами как людей в Бостоне, Нью Йорке, калифорнии уволили месяцев 8 назад, они прошли по 200-600 собеседований и сидят без работы.
Массовый layoff не закончился
https://layoffs.fyi/
А эти сказки про 350-450
это единицы, которые целенаправленно годами к этому шли, которые жизни не видели, плюс какие-то уникальные должности и знания у кандидатов.
Может рекламируемое агентство берет себе слишком много денег? И потому за предлагаемый прайс спецы от агентства не так востребованы как кандидаты на свободном рынке?
"А компании боятся уволить специалистов, которые покинули РФ, так как процесс поиска и адаптации занимает существенное время."
Так есть дефицит или нет? А то крео чуть более, чем полностью состоит из взаимоисключающих параграфов.
Комментарий недоступен
Ох уж эти сказки, ох уж эти сказочники.
И зарплаты падают, и очередь из синьоров за окном.
Надо же как то нанимать...
На тему пиарности статьи, оставлю тут посыл заказчикам. По мне так, аутстаф как таковое это утопия. Какая то сторонняя компания получает экспертизу вместо владельца продукта и владелец продукта еще за это платит. Какие бонусы для владельца продукта я так и не понял если честно. По мне так экспертизу лучше растить внутри компании владельца продукта.
PS. Дефицит хороших специалистов на самом деле есть, при том он есть не только в ИТ, а в целом везде, как давно пробовали найти хорошего плиточника например? Или они тоже все разбежались?
По-моему статью писал человек который так же далеко от ИТ, как я от балета. А я от балета очень далеко.
Если про ИТ то говорить - кто бегает принтеры чинит, то возможно и так, очереди специалистов ломятся в двери, а HR устало отключает телефон от наплыва звонков. А найди скилового программиста/девопса/безопасника. Там зп от 300 начинаются. И именно что только начинаются, за 300 с вами если и пособеседуются, то без особого энтузиазма. Кандидатов нет, вакансии закрываются месяцами. Вы смотрите на ХХ? ХХ это болото для айтишника, все давно перебрались в LinkedIn, там и идёт основной Хантинг.
А СЕО аутстафинга не понимает, что на hh висят резюме уже работающих специалистов, в надежде, что им кто-то даст выше рынка? А что выходить по рынку не хотят те, кто долго получал сильно выше рынка и может себе позволить фриланс на расслабоне?
Так рынок это и есть за сколько готовы люди выходить — они же участники рынка. Если на ваши условия, как правило, не готовы, то это ниже рынка.
Комментарий недоступен
С такого надо сразу слезать.а то из бека в 1с превратишься
Совершенно не правильные выводы из не правильных предпосылок. Тут как в том анекдоте про "в среднем оба едят хлеб с икрой". Дефицит кандидатов это совершенно не одно и то же что и дефицит специалистов.
Дефицита в кандидатах может и нет. Ну таких, которые понаписали себе с надеждой "а вдруг прокатит" в резюме много страшных слов из условной википедии и зачастую это прокатывает. Но когда начинаешь "пробегаться" по реальным знаниям знаниям человека становится понятен дефицит именно _специалистов_. Эта проблема усугубляется ещё и вопиющей некомпетентностью HR которые гребут всех подряд кто хоть отдаленно подходит под шаблон вакансии. В общем не надо путать соискателей и кандидатов. PS: про "не совсем приятные требования" вообще взоржал, это именно то, что я и описал выше. Дефицит специалистов и избыток кандидатов. И таки да, такое ощущение что ТС крайне плохо понимает что такое IT вообще.
На самом деле , что касается нехватки кадров, то как и в любой другой сфере- народу полно, работать некому.
Есть ещё одна проблема, которая связана с дефицитом крутых специалистов в ИТ — это выходцы из крупных компаний, у которых в теории расписано всё красиво, а на практике они что-то там умеют, но не факт, что умеют это делать так, как надо.
Да ребят с опытом работы в стартапах мало или они уехали, но в корпорациях тоже много крутых специалистов, но их зарплатами избаловали, на низкие зарплаты и в рискованные проекты не пойдут
Это везде, так, где хорошо отлажены рабочие процессы, люди просто идут по накатанной, а сами развиваться не хотят.
"У нас нет дефицита кадров, но зато есть дефицит достойных рабочих мест" - за правду лайк. Поэтому в данный момент я и работаю сам на себя.
Комментарий недоступен
Хороших спецов всегда дефицит, а сказать что ты синьор не достаточно)
В целом, всё так, но печалит, что нет никакой конкретики, аналитики. То есть, нет реальных данных, подтверждающих мысли автора.
А вообще, можно про любое направление сказать, что дефицита кадров и предложений на рынке нет, а проблема в ЗП и проектах
Бывает, что ни за какие деньги не найти, тогда это дефицит. Но в айти найти можно, постоянно ищут, и кто хочет, тот находит. А месяцами и раньше искали.
дело не в количестве, а в качестве.
Такой мощный дефицит, что мое резюме лида/сто бэкэнд с опытом 15 лет в жирных корпорациях уже год болтается на хх. И получаю я лишь дебильные предложения типа 150к/м с каким то выдуманным стэком на 5 страниц и сетапом интервью из 6 первичных этапов, за которыми прячется очередной корявый екомерс говна из подвала. Хотят и рыбку съесть и лид фуллстака за 150к получить. На стартовый запрос в 350к что то никто не клюет.
Развалили в одночасье своим сво, то что выстраивали десятилетиями.
Ушел нах с этого расейского ИТ в автомалярку, работаю на себя и кайфую, пусть казахов вон тащут и на скиллбоксах индуструю поднимают за свои 2 копейки.
Комментарий удален модератором
а у меня только один двое знакомых уехало, но они и до 22года планировали, зато знаю многих кто вернулся обратно, не только в деньгах дело, у многих родственники и семьи
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
В общем, уверенность, что люди есть это хорошо, но вот проблема, качественных специалистов — дефицит. Общая температура по больнице, как мне кажется, не самый хороший показатель. А ее активно меняют вчерашние выпускники школ, которых так и не научили нормально.
Обратил внимание, что меняются требования к опыту в сторону уменьшения.
И тут же существует проблема hr-ов.
ну я б не сказал, отбор стал как по мне более требовательный и сложный
Комментарий удален модератором
Никакого дефицита кадров нету, есть огромный профицит жлобства
Комментарий недоступен
Киньте пожалуйста с ссылку на самый популярный такой канал
Ну пойдите, найдите нормального. Пусть даже миддла за нормальные деньги (в рынке), искать приходится ну очень долго.
Какой дефицит айтишников, тут каждый седьмой айтишник
Как всегда айтишники все отрицают. Ничего нового. У них вечный дефицит. На хх.ру прекрасно показано, сколько откликов на одну вакансию.
Но даже в этой ситуации айтишники орут, что там все глупые, а нужны мифические сеньеры.
Даже лень писать, что это все враньё. Все эти байки о нехватки айти специалистов породили СМИ и курсы.
Я сам айтишник, много лет опыта и никто меня не торопиться нанимать на 100500 денег, а на собеседованиях не то, что препарируют, а зачастую просто пытаются завалить на идиотских вопросах. Был бы дефицит - брали бы сразу.
"так как сами кандидаты требуют вилку выше (которая два года назад считалась нормой)." - вполне разумно, посмотрте сколько 2 года назад стоили автомобили и какой был курс доллара, и сколько сейчас. Они же в рублях требуют зарплаты двухлетней давности, а не в долларах.
Но больше работников. В результате, суммарная зарплата будет больше.
Или безработица.
Тем временем доставщики на своей газели в Москве зарабатывают 200-300.
Строители 200.
Курьеры 100.
Сдалось это айти, доставщиком грузов полезнее для здоровья и теже деньги.
Несколько лет назад мой знакомый, устав от многолетней работы в IT из дома, решил поработать на газели у своего родственника. Через две недели сказал: "Хватит! Лучше я снова писать код буду чем на газели."
Отличная статья, всё по делу.
Спасибо
IT - это слишком общий "термин". В него входять и производители сайтов визиток , и разрабы для VOD - https://vc.ru/dev/263279-versant-object-database-obektnaya-subd-rodom-iz-gamburga
По последним дефицит во всем мире, NASA, ESA и HSBC ищут их.
Где пруфы лабовский? Покажите цифры цифры цифры на основании чего такие выводы делаете
не знаю, какие мотивы побудили аффтара написать этот креативчик, но по опыту найма в компанию на букву Е, а потом в компанию на букву О, на рынке есть переизбыток стажёров, избыток джунов, нормально мидлов, маловато хороших мидлов, мало синьоров и совсем мало лидов.
Один из немногих правдивых отзывов о рынке труда в IT сфере. Экономика включая IT сферу катится в сторону архаизма, упрощения и т.д. Частных компаний практически не осталось, везде сидят чиновники или их дети. Другими словами айтишников кинули, не нравится - уезжай.