{"id":13506,"url":"\/distributions\/13506\/click?bit=1&hash=27fcb5113e18b33c3be66ae079d9d20078d1c30f1b468cdc86ecaeefa18446c2","title":"\u0415\u0441\u0442\u044c \u043b\u0438 \u0442\u0432\u043e\u0440\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438? \u0410 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0451\u043c?","buttonText":"\u0423\u0436\u0435 \u043d\u0430\u0448\u043b\u0438","imageUuid":"2c16a631-a285-56a4-9535-74c65fc29189","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Цифра

Дефицит ИТ-специалистов: кто виноват и что делать

По прогнозам экспертов, в России к 2027 году дефицит ИТ-специалистов может достигнуть 2 млн человек. Директор по персоналу компании «Цифра» Валерия Миненкова рассказывает о том, откуда этот дефицит берется, что можно сделать для решения проблемы и что уже делается.

Согласно недавнему опросу MAXIMUM Education и портала «Навигатор поступления», треть выпускников школ в 2021 году собирается поступать в ВУЗы на ИТ-специальности. Учитывая, что у нас в этом году около 697 тыс. выпускников, это около 230 тыс. человек, и этого количества российской экономике, которая с каждым годом становится все более цифровой, недостаточно. Согласно Минцифры, сегодня дефицит ИТ-кадров составляет от 500 тыс. до 1 млн человек, и, как прогнозируют эксперты, может увеличиться до 2 млн к 2027 году. Отсюда два извечных русских вопроса: кто виноват и что делать.

Откуда берется спрос на ИТ-специалистов

Я занимаюсь подбором специалистов для технологической сферы уже почти 20 лет — с тех пор, как стала бизнес-партнером по HR ИТ-департамента в «Филип Моррис». До 2010 года в этом направлении все было спокойно, потом спрос начал постепенно нарастать — за цифровизацию взялись банки, открывая центры разработки в России. К ним присоединилась розница, «Яндекс» и Mail.ru начали строить свои экосистемы, чтобы диверсифицировать бизнес. В результате мы сегодня имеем банки, ритейлеров, телеком-операторов и пару многопрофильных ИТ-гигантов с масштабными ИТ-экосистемами, требующими специалистов для развития новых сервисов и техподдержки.

Медленно, но верно в новом десятилетии цифровизация захватывает промышленные предприятия, и им тоже нужны, или в скором времени будут нужны, ИТ-команды для реализации проектов цифровой трансформации и создания прикладных сервисов. Как это водится у нас в России, каждый стремится проводить цифровизацию собственными силами, инвестируя в создание собственных ИТ-команд. Это не баг, это фича, часть нашей культуры — каждый строит свою лавку. Этому есть две причины: безопасность и тот факт, что в развитии ИТ наши предприятия видят залог укрепления конкурентоспособности и роста бизнеса, а все, что связано с этими двумя понятиями, принято держать под собственным контролем.

В ближайшее время спрос на ИТ-специалистов будут формировать промышленники и ИТ-компании, с ними работающие, причем не редко за пределами Москвы и Петербурга. Таким образом, стоит задача не только завлечь людей в ИТ, обучить и удержать в профессии, но и заманить их на работу в промышленные регионы. «Цифра» — как раз из числа ИТ-компаний, чьи продукты ориентированы на промышленность, и у нас открыты вакансии бэкенд, фронтенд, тестировщиков DevOps. К этому списку добавим нехватку кадров не ИТ-специальностей, но с хорошим знанием технологий и производства. Например, нужны менеджеры по продуктам со знанием ИТ и производственных процессов (Product Manager) и инженеры, готовые взяться за масштабные проекты роботизации промышленности (например, беспилотный карьер).

Осложняет ситуацию тот факт, что на ИТ-рынке нет границ, поэтому международная конкуренция за кадры всегда была и будет. Многие, что вполне логично, хотят работать на раскрученных ИТ-гигантов — Google, Apple, Microsoft. Если оттуда поступит предложение, вероятность того, что российский ИТэшник согласится, весьма велика: там интересные проекты и интересные зарплаты. Хотя, согласно тому же опросу MAXIMUM Education, в списке привлекательных работодателей для будущих ИТ-специалистов есть и российские компании — «Яндекс», Сбер, Mail.ru. У них конкурентная зарплата, интересные задачи, проекты и современная корпоративная культура.

Где взять 2 млн ИТ-специалистов

Чтобы обеспечить приток людей в отрасль, о востребованности и крутости ИТ-профессий уже вещают по всем каналам и представители правительства, и зарубежные и отечественные ИТ-селебрити. Но на одном хайпе далеко не уедешь. Во-первых, ИТ — это сложная дисциплина, требующая определенного склада ума и сильных математических знаний. Те, кто приходит на ИТ-факультеты на хайпе, думая, что это легко и просто, отваливаются уже в процессе обучения. То есть нам определенно нужно начинать привлекать в профессию тогда, когда дети впервые начинают задумываться о выборе жизненного пути — в 9-10, а то и в 5-7 классах, или даже раньше — рассказывать о профессии, объяснять, почему это круто и что нужно изучать, чтобы стать вторым Илоном Маском. На это хорошо работают музеи робототехники и интерактивные профориентационные центры для детей, и, возможно, мобильные компьютерные игры (подрастающее поколение не выпускает мобильники из рук). Во-вторых, ИТ-профессии все еще не слишком популярны среди девушек из-за устойчивого гендерного стереотипа. Женщин и мужчин в ИТ примерно равное количество, но программист, инженер, разработчик и другие технические профессии обычно достаются мужчинам, тогда как женщины в ИТ в основном работают в маркетинге или в дизайне, часто не в разработке, а в тестировании. Родители в три раза чаще ИТ-профессию рекомендовали бы сыновьям, чем дочерям. То есть, требуются активности по разрушению стереотипа, что ИТ — не для девчонок.

О качестве образования можно спорить сколько угодно. Но, думаю, спорить о том, что студентам нужно больше практики во время обучения и что специалистов нужно готовить на опережение — то есть учить будущим технологиям, а не нынешним, — никто не будет. У нас есть мощные образовательные центры как в столицах, так и в регионах, их и нужно развивать: усиливать финансирование, насыщать программы практикой, приглашать преподавателей с богатым практическим бэкграундом и мировыми именами, давать студентам больше свободы в выборе дисциплин и форматов обучения. Я лично с большой симпатией отношусь к идее позволить студентам посещать курсы за пределами ВУЗа в рамках программы обучения, в том числе корпоративные курсы. Например, «Цифра» уже третий год ведет онлайн-практикум «Цифровое производство» для промышленников и студентов технических специальностей, на котором практики делятся своим опытом по цифровой трансформации различных отраслей промышленности. Так мы стремимся не только просветить нашу аудиторию в области цифровых технологий, но и показать, что работа ИТ-специалиста в промышленности может быть не менее увлекательной, чем в «Яндексе» и Google.

Также на качество образования положительно повлияет сотрудничество технологических компаний с ВУЗами: открытие новых кафедр, создание корпоративных центров при учебных заведениях, привлечение сотрудников для практической подготовки студентов. Так, например, налажено сотрудничество «Яндекса» с Высшей школой экономики, у той же ВШЭ есть магистерская программа, разработанная совместно со Сбером. Если вернуться к промышленности, то «БелАЗ» создает инновационный центр компетенций на базе Санкт-Петербургского горного университета, где большое внимание будет уделено информационным технологиям. В рамках стратегического партнерства «Цифра» предоставит для этого центра свои ИТ-разработки для горной промышленности.

Кроме того, чтобы учить студентов будущим технологиям, нужна сильная научная база, которая и будет эти будущие технологии развивать. Wifi, Bluetooth, VPN, распознавание лиц, искусственный интеллект — всего лишь несколько технологий, которые вышли из научных центров и лабораторий и широко используются сейчас. Впереди квантовые компьютеры, другие прорывы, которые изменят жизнь многих людей. Их авторами станут нынешние студенты и школьники, те, кого мы сегодня заинтересуем профессией и наукой, в том числе благодаря тесной коллаборации научных центров, ВУЗов и бизнеса.

0
234 комментария
Написать комментарий...
Исходный кубок

Программист может работать удаленно на иностранную компанию за бОльшие деньги, чем в РФ. Так зачем ему продаваться за копейки внутри страны? 🤷‍♂️

Ответить
Развернуть ветку
Илья Плотников

Вот тех кто будет работать за копейки им не хватает, а не "ИТ-специалистов". Десятки лет ломают голову сотни HR специалистов за мелкий прайс над этой непростой истиной

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Ware Wow

Рассуждения из сферического вакуума наподобие "лучше быть богатыми и здоровым".

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Kuznetsov

"Согласно Минцифры, сегодня дефицит ИТ-кадров составляет от 500 тыс. до 1 млн человек, и, как прогнозируют эксперты"
Ну то есть я зайду на хедхантер и там вакансий будет минимум на 500 тысяч больше чем резюме айтишников? Вы уверены что не пиздите тут?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Пешков

Дефицит айтишников виден по уровню предлагаемых зарплат. Предлагают 200-300-400к за простого сеньора-программиста. Есть нюансы, конечно. Но на вакансии директора предприятия предлагают меньше денег.

Ответить
Развернуть ветку
12 комментариев
danil nik

Если слесарь Василий создаст резюме на hh, потому что айтишникам много платят, в надежде попытать судьбу, он программистом от этого не станет. Если что, я против слесарей и Василиев ничего против не имею)

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Вадим Кондратьев

Ты видел какую хуйню люди размешают в резюме? Это рили огромный дефицит 

Ответить
Развернуть ветку
15 комментариев
Vladislav

Следует читать так: не хватает специалистов, готовых работать за еду

Ответить
Развернуть ветку
Отдел информационных технологий

А если не "за еду", то шоб и циска, и линух, и принтерА, и астериск, и наблюдение, и скуд, и фронт+бэк, и си с питоном, и .. А, да и полы помой.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Санитарный ГОСТ

За какую еду! С собой приносите!

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Stan Smith

Глупо зомбировать детей на предмет "востребованности и крутости ИТ", это путь к выгоранию лет через 10-15 после окончания вуза. Бизнес в РФ такие мелочи не волнуют, разумеется.
Хорошо, если успел реализовать цели получения профы(если таковые были) и успел завести трактор туда, где есть возможности самореализации без оглядки на потенциальную нищету.

Кто виноват? Ответ, помоему, очевиден. Комплексная проблема, сделавшая РФ абсолютно непривлекательной для специалистов. 

Ответить
Развернуть ветку
Отдел информационных технологий

Чуть поправлю, с Вашего позволения.
Комплексная проблема - РФ

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Sergei Timofeyev
  это путь к выгоранию лет через 10-15 после окончания вуза.

Можете объяснить почему? Не человек ли определяет, как и с чем ему работать?

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Денис Мамаев
хорошо работают музеи робототехники

Дальше можно было не писать.

Ответить
Развернуть ветку
Цифра
Автор

В данном контексте, "хорошо работают" - способствуют пробуждению интереса. А вот насколько хорошо они работают - отдельный вопрос.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Станислав Михайлов
Ответить
Развернуть ветку
Alexey Kuznetsov

я бы пошел к ней на работу)

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
A V

Не, видимо этот пост эпичным не станет 🙂Уже наобсуждались стажеров.
В чем проблема-то с кадрами? Нужны кадры, создавайте государственный образовательный стандарт, учебные программы для специалистов и пусть люди учатся и работают. Тут вопрос кто заплатит за это образование?

Ответить
Развернуть ветку
Иван Крючков

Потребность в кадрах в 2 миллиона есть только на словах зам главы Минцифры. Растущая потребность бизнеса в цифровизации означает бурный рост этого самого бизнеса. Чтобы увидеть такой бурный рост среди отечественного бизнеса нужно быть очень большим оптимистом. В остальном цифровизауия, как и импортозамещение баззворд для упрощения осваивания бюджетов.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Alex Up

Пока создадут, уже 10 раз все устареет

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Честно говоря, имею глубокие сомнения в том, что:
1. Сейчас есть огромный дефицит кадров (скорее, хороших и недорогих - да);
2. То, что этот дефицит будет лавинообразно нарастать;
3. Что IT сектор будет безразмерно расти дальше.

Ответить
Развернуть ветку
Санитарный ГОСТ

Дефицит кадров есть. Наблюдаю вообще и в частности в фирме где работаю - многих берут.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Владимир Пономарев

Я вот стажеров не ищу, но с мидлами и сеньерами беда полнейшая. Люди просят огромные деньги (для компании приемлемые) - так что проблема не в этом. Я уже отчаился спрашивать на собеседовании про патерны, алгоритма или, например, о том как работают протоколы и в чем разница. Вы вдумайтесь - питон с разработчик с 7+ опыта не знает простые конструкции языка и не может написать даже пример декоратора. В общем деньги есть - кадров нет. 

Ответить
Развернуть ветку
danil nik

Скорее всего вы тупо собеседовать не умеете) Если человек находится 7 лет в рынке, то скорее всего он знает все, что необходимо для работы. И какие алгоритмы вам нужны? А что касается паттернов, это просто смешно. Обычно тебе на собесе заливают про паттерны, а потом ты приходишь на проект, а его писали как будто бы школьники, вчера перешедшие с паскаля. И писал один из основателей, по совместительству технический директор. Тот самый, который трахал мне мозг на собесе паттернами) Идите вы в пень, ребятки, самоутверждайтесь на студентах)

Ответить
Развернуть ветку
52 комментария
Максим Пряников

А вы уверены, что для вашей работы реально требуется знание паттернов и алгоритмов? Серьезный вопрос, не шучу если что)

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Александр Башкин

Хе-хе, чуть больше, чем два года опыта работы, но смогу  декоратор, да и другие паттерны знаю, хотя в питоне многие из паттернов банды и не нужны, да и за питон никогда бабосики не получал. Не суть. Можно меня взять на зп специалиста 7+ лет? 😅

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Вадим Кондратьев

Есть такие отбитые)

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Rud

У вас требования к претенденту в реальном времени растут. Уже Джун должен иметь 2 года опыта работы, успешные проекты, стак технологий, паттерны проектирования и быть готов работать за 20-50к в мск.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

То есть мидлом уже быть на момент принятия его в стажёры.

Ответить
Развернуть ветку
kostia tretyak

Ну это нормально в принципе. Студент айтишник по идее к концу учебы должен этим обладать и поработать стажером. Другое дело, что вузов, выпускающих в россии таких специалистов - нет...

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Исходный кубок

А так же принимать активное участие в опен-сорс разработках, коммитить каждый день на гитхабе, иметь публикации на зарубежных площадках и пройти 5 собеседований на знание алгоритмов 😬

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Ригов

По-моему вполне ок. Джун должен  иметь коммерческий опыт, иначе он интерн. А то нынешние сеньоры с 3 годами опыта тоже такое себе.

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Востриков

Зарплата сеньора в какие-нибудь 300-400к проще найти работу менеджером чего-нибудь за почти эти же деньги. Да и код писать не нужно. А мучений и страданий на собеседовании в разы меньше. Компаниям выгоднее не взять хорошего программиста чем взять плохого. И почти всегда стараются на собеседовании найти ту область в которой ты что-то не знаешь и посмотреть как ты изобретёшь что-то серьезное за пару минут когда на тебя смотрят. Зачем такую профессию выбирать, где много вакансий, но найти работу мало вероятно, не известно. Так эти компании ещё долго будут сидеть со своим дефицитом пока не обойдутся. 
При этом высокая инфляция, труд постоянно обесценивается, поддерживать на должном уровне свои знания сложно, да ещё и убеди всех и каждого что зп подымать пора, а в итоге идёшь снова по глупым собеседованиям. 
У менеджера похоже всё удобней(точно знаю), менеджер "чего-нибудь там" приходит на собеседование и рассказывает вот кейс, так делал, это умею такой-то результат получал, такие показатели. И ему не говорят: -"это всё конечно хорошо, но не интересно, не по-современному уже как-то. Можете рассказать что там с люками круглыми не так и как вывести ракету на геостационарную орбиту?". С каждым таким собеседованием стареешь лет на 10-15 наверное.

"когда дети впервые начинают задумываться о выборе жизненного пути — в 9-10, а то и в 5-7 классах, или даже раньше — рассказывать о профессии, объяснять, почему это круто и что нужно изучать," - это вот конечно совсем глупо. Чел будет учить каждый день спецификации, читать здоровые энциклопедии про компиляторы, придёт на работу и увидит что менеджер "чего-то там" так сильно не загоняется, и зарплата у него выше. Есть теория справедливости вообще-то. Он скорее всего менеджером захочет стать. 
Наверное будет лучше не рассказывать о том "почему это круто"(это может быть не круто), а о чём-то более важном. Например о том как он будет весело и задорно тратить время на собеседования в какой-нибудь стартап-подвал считающий себя не меньше чем гугл.

"ИТ-гигантов — Google, Apple, Microsoft. Если оттуда поступит предложение, вероятность того, что российский ИТэшник согласится, весьма велика: там интересные проекты и интересные зарплаты" - а ещё там нет такой глупости как "а давайте брать программистов только на Vue или реакт(любая другая технология)" ведь только эти вот штуки могут решить нашу задачу.

Ответить
Развернуть ветку
Valeratal Val

Это что за менеджер то, с зарплатой 300-400к? 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Иван Крючков
 Согласно Минцифры, сегодня дефицит ИТ-кадров составляет от 500 тыс. до 1 млн человек

У вас есть ссылка на статью, о том как Минцифры такое число получил, какая методология подсчета использовалась? Все что я нашел, это ссылки на слова зам главы Минцифры. Как они считали это - непонятно, исходя из каких данных. Потому что везде говорят про 2 миллиона, но во всех статьях упоминают только яндекс, сбер, мейл.ру. Это им нужно два миллиона? Где эти 2 миллиона будут работать?

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Kuznetsov

да кто-то хочет выбить бюджет просто и рисует такией нерельные цифры)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Mikhail Bayburtyan

Вам же объяснили, что идёт популяризация профессии) оттуда и "статистика")))

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail Bayburtyan

Вам же объяснили, что идёт популяризация профессии) оттуда и "статистика")))

Ответить
Развернуть ветку
Владимир Фомин

Ищу полгода работу в сфере айти, по данным hh,10 человек на место, вы своими распилами пилите сами себе сук

Ответить
Развернуть ветку
MiDDeT

Реально пол года не можете найти?

Вопрос в цене или прям вот работы 'нет'? 

Ответить
Развернуть ветку
18 комментариев
kostia tretyak

Владимир, на какую позицию ищете?

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Колесник

До тех пор пока потребность в специалистах не будет уравновешена адекватной ЗП будет дефицит. Половину ИТ по факту можно вызнать в шею вместе с руководством за не надобностью, но для этого вторая половина должна быть адекваной а это стоит денег. По факту работал в одной конторе гдет кучу работы выполняла программа, которую обслуживали 2 человека. Перешёл в другую контору, контора больше, вроде и денег больше, но содержит около сотни балбесов которые делают то что делала программа автоматом в другой, причем делала это лучше. 

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Kuznetsov

что за программа? звучит как какая то фантастика)

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Максим Пряников

Когда уберут этот бред про математику, возможно что-то начнет меняться. Вообще не понятно откуда взялся этот стереотип про "мать всех наук" и зачем его до сих пор так активно педалируют. Возможно в 80-х да оно нужно было всем, но сейчас требуется только избранным. Делать завышенный порог входа, а потом не пользоваться этими знаниями и удивляться почему все так плохо.

Ответить
Развернуть ветку
Надежда Тарасенко

На счёт наличия особого склада ума  для программиста - реально правда. Сын учится в информат классе в лицее, куда идёт жёсткий отбор. Так вот после первого года обучения стало понятно, что даже отличники-математики не все понимают информатику. И реально решили не идти дальше в программирование, т.к. просто его не понимают. А это заметьте "отборный"класс с умными и заинтересоваными детьми. Вообще сами очень удивились такому раскладу. Притом лучшим в классе по информатике стал средненький по способностям ученик. У которого и тройки бывают за четверть. Но в итоге он помогал по информатике математикам - отличникам. Так что для программирования действительно нужен особый склад ума. Поэтому всегда и будет скорее всего дефицит именно в высококвалифицированных кадрах. Т.к. даже при наличии условий обучения далеко не все желающие "потянут".

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Space Mercenary

Тоесть, в принципе, даже человек с полностью гуманитарным образованием вполне может выйти на уровень условного крепкого миддла?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Про

Бредовая идея, ну школьников распропагандируете вы идти в айти профессию, будет нехватка в другой сфере. И причем тут Маск? Он как бы не айтишник а лоховод, ой тоесть бизнесмен.

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Tronin

"Во-первых, ИТ — это сложная дисциплина, требующая определенного склада ума и сильных математических знаний"

Для 90% задач - нет.

Имхо, никакого дефицита нет - есть неадекватные требования от работодателей, плохие условия (скромная зп, переработки, высокий уровень стресса, отсутствие фидбека), одинаковые проекты. Я так же раньше думал, что it - это круто, но проработав 3 года в энтерпрайз-разработке, был весь на нервах 24/7, хотя мне даже 25ти лет нет.  

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Вы там один за всех, что ли? В подобном, но не энтерпрайсе работал. Сейчас чётко с 9 до 18. Переработок почти нет. Если успеваем выкатиться к пятнице, переносим на следующую неделю, так как желающих поработать в выходные нет.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
danil nik

Хер знает, в энтерпрайзе обычно пинаешь балду и совещаешься целыми днями. Нервы - это от отношения к работе, не надо на себя брать слишкои много. Бери ношу по себе, чтоб не падать при ходьбе (с)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Дмитрий Истомин

Ага, требуется 1 млн айтишников - плюс минус миллион...

Ответить
Развернуть ветку
MiDDeT

Я, как айтишник, занимаясь обслуживанием малого бизнеса, ну офисы или удаленку по факту, за 1с и даже иногда web..... 

Прям дефицита в себе не заметил. Но может из-за того что я и не ищу и на хх не хожу🤷‍♂️

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Мы уже прошли переломный момент и разработка начала стремительно дешеветь имхо, возвращаемся в начало 00х. 

Каждый день сотни джуниуров на рынок выпускается.
Если вам нужен какой-то опытный инженер, может быть.
А для 99% случаев на рынке миллионы голодных рукожопов, все СНГ.

Учитывая доступность английского с разными переводчиками на рынке еще сотни миллионов Паков и Индусов. Не говоря уже про nocode будущее.

О каком недостатке вообще идет речь?!

Ответить
Развернуть ветку
Василий

Честно говоря, не уверен, что разработка начала стремительно дешеветь. Вроде всё, как и раньше, цены потихонечку растут - хабр статистику ведёт.

Вот замечаю другое - планка вакансий снижается. Если раньше синьоров искали с требованиями на два экрана, то сейчас 5-6 строк по базовому стеку, общие знания по куберу в разделе "Желательно". Видимо, всё же спецов нехватает.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Александр А.

А смысл? Джунов можно заменить в будущем неким искусственным интеллектом, а вот делать что-то осмысленное и полезное для бизнеса, то, что не придется выкидывать уже через месяц - "бокс - это вам не шахматы, тут думать надо".

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Читать все 234 комментария
null