Всё так :-) Skyeng — это не про дорогущий ремонт и фешенебельную мебель, а про умную эргономику, функциональность, традиции и заботу. Фишки нашего офиса в смысле, а не форме.
Зато есть спортзал :-) Для тех, кто хочет заминусовать свой жирок..
Продолжайте, не останавливайтесь! Пополним беклог идей для HR :-)
Жень, меня зовут Харитон, я со-основатель и директор по продукту в Skyeng. Не смог быстро найти ваш Facebook или телефон — напишите мне на https://facebook.com/hmatveev, было бы интересно отбсудить ваше приложение.
Так как же нет? Про лог времени писал несколько раз в комментах — это обязательно используем. У нас нет систем как с операторами, когда мы с 9 до 16 контрлируем каждый их шаг.
Для учета времени, что мы тратим используем плагин Tempo для JIRA.
Увы, величину зарплат наших разработчиков не разглашаем :-)
Новый разработчик получает доступы, знакомится с командой и начинает читать документы с конвенциями и архитектурой проекта. После этого ему дают простые небольшие задачи, потом сложность и ответственность увеличивается.
Раз время работы не контролируется - ставятся сроки на задачи?Мы не контроллируем, утром или вечером ты работаешь. Но мы контроллируем, что в неделю человек отработал +- 40 часов, а так же какие задачи он закрыл — и соотносим сложность задачи и итоговый код (который прикрепляется к тикету в JIRA автоматически) с сложностью задачи.
Как оценивается срок на реализацию?Стоимость оценивает разработчик, эпрувит тимлид. Если не согласны, они обсуждают и договариваются о разумной оценке.
Что если постановщик ошибся с оценкой и разработчик не по своей вине превысил срок?Ничего страшного — ошибся ведь из-за чего-то, что что-то не учёл. Теперь он стал мудрнее и знает о новой веще и в будущем сможет лучше сделать оценку )
Самый большой отклик на moikrug, иногда приходят интересные ребята с hh. Был положительный опыт использования сервиса AmazingHiring :-). А так же пиарим — распространяем в Facebook и часто наши вакансии берут на VC.
Возможно, есть идеи? :-) Если со стороны видно, какие у нас есть сильные стороны о которых мало писали — с удовольствием расскажем!
Khariton Matveev
Ну у нас нет ничего, вроде X Box или игровых автоматов, то есть того, что могло бы отвлекать. Напротив, всё что мы делаем — продумываем, как это поможет продуктивности, улучшит коммуникации и будет транслировать культуру нашей компании.