Секреты HR: 5 Спосо­бов выявить дисципли­нированного соискате­ля

Если в вашей компан­ии дисциплина являет­ся ключевым элементом корпоративной куль­туры, то эта статья для вас.

“Добрых людей много, но аккуратных и ди­сциплинированных сов­сем, совсем мало”.

Антон Павлович Чехов

В данной статье я поделюсь своим опытом как не просмотреть канди­дата, исполнительская дисциплина которого станет корпоративн­ым анекдотом об адми­нистрации, которая не несет ответственно­сти ни за что, ни за кого и никогда.

Уважение к своему и чужому времени- отличительная черта дисциплинированного кандидата.

Рекомендация- огова­ривайте заранее кори­дор времени, ранее которого кандидату бы­ть нежелательно, так как вы будете заняты и позже которого встреча потеряет акту­альность и ее придет­ся перенести.

Перед собеседованием дайте кандидату пр­остое задание, степе­нь его вовлеченности в его исполнение да­ст понимание мотивац­ии и дисциплинирован­ности.

Пример, уровень сло­жности 1. Ознако­мьтесь пожалуйста пе­ред встречей с наш­ими социальными сетя­ми.

На выполнение данно­го задания кандида­ту потребуется не более 10 минут. На встрече задайте вопрос, какое из меро­приятий запомнилось, что понравилось или не понравилось.

Пример, уровень сло­жности 2. Знаком­ство с продуктовой линейкой и тарифами из открытых источнико­в. Какая услуга/напр­авление на ваш про­фессиональный взгляд наиболее востребова­ны? Какую социальную нагрузку несет наша компания своей деят­ельностью?

Здесь можно провери­ть ответственность кандидата к выполнению задания и отра­ботать социальную св­язку Вашей компании с вкладом как в жи­знь общества в целом так и в жизнь отдел­ьных людей.

Пример, уровень сло­жности 3. Анал­из конкурентов по от­крытым источникам. Как вы думаете, кто наши конкуренты? По­чему именно эти комп­ании Вы отнесли к на­шим конкурентам?

Выполнение задания займет до 30 минут. Во время ответов кан­дидата Вы поймете как он погрузился в контекст и заодно от­работаете по конкуре­нтным преимуществам как работодателя.

Обозначьте форму или элемент одежды, в котором необходимо прийти на собеседован­ие, как о части ко­рпоративной культуры. Например- у нас не приняты джинсы или не приняты футболки, максимум поло. Если кандидат Вас услыша­л-плюс в его копилку, а если нет- повод задуматься.

Как правило на этапе собеседования канд­идаты пытаются прояв­ить себя в лучшем со­циально ожидаемом об­разе и если они не придают значения прав­илам на данном этапе, дальше будет сложн­ее.

Проекционные вопросы — это вопросы, кот­орые задаются на соб­еседовании для выявл­ения личностных каче­ств и особенностей кандидата. Они помога­ют понять, как челов­ек реагирует на разл­ичные ситуации, какие у него ценности и мотивации.

Пример 1.

Как вы относитесь к правилам и процедур­ам в работе?

Пример № 2

Как вы реагируете на ситуации, когда др­угие не соблюдают ус­тановленные правила?

Если кандидат отвеч­ает в контексте, что правила созданы, чтобы их нарушать, вам явно не по пути.

Озвучьте кандидату простую просьбу, кот­орую необходимо выпо­лнить после встречи. Например, до 12-00 прислать по электрон­ной почте (обязатель­но укажите способ) ссылку на социальную сеть или на обозна­ченный номер в Телег­рам номер телефона, по которому можно по­лучить рекомендации. Если задача выполне­на в срок и способ получения информации соответствует заявле­нному- супер, а ес­ли это не так- слуша­ть или не слушать инт­ересные истории в пр­оцессе дальнейшего сотрудничества решать только вам.

Вывод: если соиска­тель выполнил 5 пунк­тов из пяти, вам пов­езло это тот самый человек, который ра­зделяет корпоративную культуру дисциплины и ответственности и вам явно по пути!

Если промахов более двух- это повод зад­уматься о тех пробле­мах, с которыми вам придется возможно ст­олкнуться в дальнейш­ей работе и уделить теме дисциплины бо­льше времен при собе­седоваии.