Куда идти дальше, когда перерастаешь уровень сложности senior

Если в твоей голове существует только классическая триада «джун-мидл-сеньор», где последний — предел мечтаний и в принципе предел всего, то эта статья для тебя. Рассказываем, как расширить карьерные горизонты и какие новые цели можно перед собой ставить. Время чтения ~ 7 минут.

Когда ты только начинаешь свой путь в IT как младший специалист, позиция старшего кажется заоблачной далью. Возможно, это недалеко от правды. Конечно, есть упоительные истории, которые рассказывают, что кто-то левелапнулся с джуна до сеньора всего за 13 месяцев...

Но копнёшь чуть глубже и оказывается, что у человека за спиной аж 3 года опыта до его трудоустройства джуном в конкретной компании. Так что за год с небольшим этот путь пройти вряд ли получится. В среднем же переход от нижней ступени до верхней занимает около 10 лет.

И когда ты всё-таки забираешься на эту вершину, то вновь оказываешься у распутья. Позади много лет упорной работы, итогом которой становятся солидные офферы и невероятная востребованность на рынке. Что в таком случае может побудить заняться поиском новых вызовов вместо дальнейшего горизонтального роста в очень комфортных условиях?

Выгорание

Можно менять проекты и компании, но в какой-то момент даже это перестаёт поддерживать в тебе драйв. Как и деньги. Выполняя одно и тоже и минимально развиваясь, ты рискуешь столкнуться с потерей интереса не только к работе, но и к жизни.

Амбиции

Просто так до позиции сеньора не доберёшься. Если ты боишься ответственности и можешь довольствоваться малым, то останешься на уровне мидла. Но если всё-таки вскорабкаешься на сеньорское кресло, то это говорит о том, что карьерные амбиции тебе не чужды и явно потребуются новые вызовы.

Профессиональное плато

Позиция сеньора — это часто момент в карьере разработчика, когда активное обучение заканчивается. У тебя есть опыт и знания, развиты необходимые софт-скиллы. Даже если выгорание пока не наступило, а амбиции не гонят на баррикады, ты всё равно рано или поздно задашься вопросом «А что дальше?»

И правда: а что, собственно, дальше? Есть ли, куда расти после сеньора?

Перед тем, как двинуться дальше, стоит задать себе три вопроса:

Если на первый и третий вопросы ты ответишь положительно, то внимательно прислушайся к своим чувствам относительно второго. Потому что глобально перед тобой будут три варианта развития карьеры: продолжить писать код, уйти в менеджмент или заняться личным проектом.

→ Продолжаем писать код

Если карьера управленца не вызывает интереса, а идей для своего проекта нет, то можно продолжать развиваться в программировании и разработке. Тем более, если это продолжает вызывать интерес и приносить удовольствие. Следующие ступени после сеньора — это уровни principal и distinguished.

✅ Principal Engineer разрабатывает и внедряет сложные технические решения, а также руководит проектом и консультирует других разработчиков. Такому специалисту могут поручить нестандартные задачи, которые требуют незашоренного взгляда и новых методов работы.

✅ Distinguished Engineer проектирует архитектуру системы, определяет технические стандарты и методологии, а также решает сложные проблемы касаемо производительности и масштабируемости всего проекта. Это одна из самых высоких позиций в разработке.

Здесь важно учесть, что понимание уровней principal и distinguished будет отличаться от компании к компании. Есть проекты, где к подобным грейдам относятся серьёзно, различая сотрудников по их компетенциям. Но есть также и такие, где обязанности будут максимально размыты, как и само понимание уровней.

Есть ещё позиция Software Architect, которая в иерархии часто находится выше уровня principal. Архитектор ПО разрабатывает высокоуровневую структуру системы, определяет ключевые компоненты, модули и взаимодействие между ними.

Он принимает стратегические решения, выбирает технологии и платформы, а также определяет архитектурные паттерны и принципы разработки. На этой позиции будет много общения: с клиентами, коллегами из смежных отделов и собственной командой. Как, впрочем, и на многих других. Только в данном случае уровень ответственности будет выше.

Все три указанные в этом блоке позиции требуют многолетнего опыта в разработке, профильного образования, знания новых технологий и языков программирования. С наскоку взять эти грейды точно не получится. Так что это вполне достойные цели, чтобы рассмотреть их после достижения уровня сеньора.

→ Уходим в менеджмент и руководство

Успех в этом направлении будет ждать тех, кто за время карьеры мощно развил свои софт-скилы в дополнение к хард-скиллам. Без эмоционального интеллекта, умения принимать разные позиции и эффективно общаться с коллегами, а также без лидерских качеств в управлении будет очень сложно. Зато если с этим у тебя проблем нет, то вкупе с глубокими познаниями в кодинге ты сможешь забраться высоко. Очень высоко.

TeamLead — начальный вариант для сеньора в сфере менеджмента. В подчинении — небольшая команда. Среди обязанностей — подбор специалистов, отслеживание их продуктивности и развитие скиллов. Тимлид в меньшей степени контролирует соблюдение дедлайнов, общается с руководителем и клиентами. Навыки кодинга всё ещё важны, но отходят на второй план.

Обязанности человека на позиции Project Manager ещё меньше связаны с технической частью, если сравнивать с тимлидом. ПМ отвечает за финансовые вопросы, стратегию, дедлайны, расстановку приоритетов. Его главные обязанности — следить, чтобы команда уложилась в сроки и бюджет. Решение конфликтов внутри команды также часто ложится на его плечи.

Senior Project Manager управляет крупными проектами. Он разбирается и в коде, и в менеджерских вопросах. В его подчинении находятся разработчики, а также другие проджект-менеджеры. Но основную часть вопросов он решает именно со вторыми. Также Senior PM управляет рисками, выстраивает отношения со стейкхолдерами, анализирует все процессы со стороны и работает над их улучшением.

Product Manager — ещё один вариант для продолжения карьеры в сфере управления. Функционал продакта частично схож с обязанностями сеньор проджект менеджера, но всё же имеет ряд отличий. Проджект больше погружен в операционную деятельность, продакт же отвечает за стратегию, позиционирование и продвижение. А также за анализ конкурентов и политику ценообразования.

Технический директор/CEO, будучи топ-менеджером, в идеале вообще не занимается операционкой. В его ответственности находится разработка и реализация стратегических задач, поиск и внедрение технологий, которые помогут продукту стать лучше конкурентов. Техдир следит за показателями эффективности и расходованием бюджета, общается с заказчиком и участвует в регулировании спорных ситуаций.

При этом важно понимать, что переход на менеджерские позиции требует от тебя развития совершенно новых скиллов, которые не так востребованы в сфере программирования. Умение писать код здесь тоже важно, но на первый план выходят организаторские навыки, умение решать конфликты и договариваться с теми, с кем договориться невозможно.

→ Открываем свой бизнес

Становясь предпринимателем, ты ещё дальше уходишь от кодинга. Но если тебе важна независимость и у тебя есть прорывная идея, которая решает какие-то проблемы пользователя и делает это лучше конкурентов, то стоит рискнуть. При этом важно понимать, что в данном случае абсолютно вся ответственность ложится на твои плечи.

Именно ты будешь искать финансирование, клиентов, решать не только технические, но и административные вопросы. А в первое время, скорее всего, ещё и продолжишь писать код. Вспомни многорукого Бога Шиву — вот это ты, когда займёшься собственным проектом.

Так что перед тем, как нырнуть в мир бизнеса, убедись, что у тебя есть понимание основ маркетинга, финансовая и юридическая грамотность, развиты навыки делового общения. И что особенно важно — ты обладаешь высокой толерантностью к неопределённости и фрустрации. Потому что стресс неизбежен, и к этому нужно быть готовым.

Свою дальнейшую профессиональную жизнь можно вообще не связывать напрямую со сферой IT. Правда, в этом случае придётся переучиваться. И стартовать если не с нуля, то точно с не самых высоких позиций с не самыми высокими зарплатами.

Если такой вариант развития событий тебя не отпугивает, то вот ещё несколько перспективных направлений, куда можно направить свои таланты и рвение:

→ Аналитика

Умение программировать в этой сфере — далеко не главный скилл. Но твой мощный бэкграунд в кодинге будет отличным подспорьем для роста и работы со сложными проектами. Особенно, если речь идёт о системном аналитике.

→ Наука

Навыки разработки и мышление программиста будут очень востребованы в разных областях науки. Например, в биоинформатике или Computer Science.

→ Маркетинг

Опять же, профильные навыки здесь будут отличаться от мира разработки. Но умение написать код заметно упростит тебе жизнь и ускорит выполнение ряда задач, став твоим конкурентным преимуществом перед коллегами.

На самом деле, никакого потолка в сфере IT нет. Направлений для развития — море. И связкой «джун-мидл-сеньор» твои перспективы не ограничиваются. Было бы желание учиться и пробовать себя в новой роли. Да и на самой сфере IT свет клином не сошёлся. Можно искать себя в смежных направлениях, при этом не теряя хард-скиллов в работе с кодом.

А как у тебя с видением своего будущего? Нет ли желания сменить текущую сферу? Видишь ли ты потолок собственного развития?

Кроме блога на VC, у K2b есть также классный канал в Телеге — подписывайся. Там тебя ждут новости из мира стартапов и бизнеса. А также материалы, которые помогут вырасти как специалисту.

Ещё мы записываем подкаст «Как там бизнес?» Ищи его на YouTube, Apple-подкастах и Яндекс Музыке, а также на Дзене. Читай, смотри, слушай, комментируй — мы рады обратной связи.