Спасибо за мнение! Да, этот подход разбивается об бюрократизм. Поэтому, как я и писал, он вряд ли подойдёт большим компаниям. К сожалению, практически везде требуется тест.
Согласен, нужно перенимать практику западных коллег)
Понимаю, что по портфелю нельзя составить полное мнение о кандидате, но тестовое тоже не может до конца раскрыть потенциал. В таких случаях можно давать проект за оплату, но только специалистам из шорт-листа. Кандидат будет стараться, потому что будет ответственность. Работодатель сможет составить своё мнение и выбрать лучшего.
Спасибо большое!
С задачей проблем не было. Скорее процесс был выстроен плохо.
Да, сейчас уже смешно это вспоминать, но тогда было совсем не весело)
Да, сейчас уже смешно это вспоминать, но тогда было совсем не весело)
Спасибо за мнение! Да, этот подход разбивается об бюрократизм. Поэтому, как я и писал, он вряд ли подойдёт большим компаниям. К сожалению, практически везде требуется тест.
Тогда вопросов нет
После статьи становится понятно, сколько работы проделано. Но судя по результату — оно того стоило! Жду больше подобных проектов!;)
Ахахаха
Спасибо большое!
Спасибо!)
Спасибо!
Ееее
Спасибо!)
Спасибо!)
Еее ай
Хорошо, спасибо)
Спасибо!)
Рад стараться! Спасибо!
Спа Сибо
Врум-врум
Ахаха, спасибо)
Спасибо большое!
Спасибо!
ЭТО БЫЛА МОЯ ИДЕЯ!!!!!!!!!!!!
Вообще не шарю за моушен. Спасибо, хоть немного просветлился!
Кайф!
Извинения приняты)