Известный предприниматель и филантроп Михаил Пелег недавно поделился своими наблюдениями о пяти основных тенденциях, которые радикально меняют представление о корпоративной рабочей среде в 2024 году. По мере роста цифрового кочевничества и развития искуственного интеллекта организации будут вынуждены переосмысливать, что значит быть сотрудником или руководителем, и эти изменения затрагивают всю вертикаль трудовой деятельности.
Основные направления изменений, по мнению Пелега:
• Глобализированный корпоративный мир
• Удалённая работа
• Рост поколения миллениалов и Z в составе рабочей силы
• Социальные сети
• Технологическая революция
Давайте подробнее рассмотрим каждую из тенденций и то, как они изменяют современное корпоративное рабочее пространство по мнению Михаила Пелега.
Глобализированный корпоративный мир
Глобализация сделала мир заметно меньше. Язык, страна проживания, даже валюта для покупки товаров и услуг уже не являются непреодолимыми барьерами для ведения бизнеса. Мир постепенно превращается в один огромный мегаполис, и компании могут нанимать таланты по всему земному шару.
Удалённая работа
Пандемия COVID-19 подстегнула распространение удалённой работы. Платформы видеоконференций, такие как Zoom, Microsoft Teams и Google Hangouts, позволяют нам общаться и делиться идеями в любое время и в любом месте, используя различные устройства. Теперь работа или офис — это не место, а концепция, потому что ваш офис всегда с вами, в вашем кармане, где бы вы ни находились.
Поколения миллениалов и Z на рабочем месте
Согласно недавнему исследованию аналитической компании Oxford Economics, число работников, родившихся между серединой 1990-х и 2010 годами, к 2030 году должно достичь 51 миллиона. Поколение Z будет составлять почти треть общей рабочей силы в следующем десятилетии, а миллениалы — большинство остальных. Эти технически подкованные поколения хотят и требуют возможности удалённой работы хотя бы в некоторые дни недели.
Социальные сети
Независимо от того, сколько вам лет — 22 или 52, вероятно, у вас есть аккаунт хотя бы на одной платформе социальных сетей. Вовлечение клиентов через Twitter и Facebook, мониторинг отзывов в Google и Yelp, публикация фотографий в корпоративных аккаунтах Instagram давно стали неотъемлемой частью ведения бизнеса для сотен тысяч компаний и организаций. Способы обмена информацией, сотрудничества, коммуникации и обучения эволюционировали невероятно за последние 15 лет. Всё это вынуждает организации коренным образом пересмотреть и переосмыслить способы своей работы и ведения бизнеса.
Технологическая революция
Большие данные, искусственный интеллект, машинное обучение, носимые устройства, интернет вещей, различные платформы для сотрудничества и облачные технологии позволили нам работать новыми способами, увеличивая нашу продуктивность. Михаил Пелег прогнозирует, что в будущем рабочего места технологии станут центральным элементом, позволяющим всему остальному функционировать бесперебойно.
Сочетание сегодняшнего крайне конкурентного рынка талантов и этих пяти тенденций вынуждает бизнес переосмысливать "офис" не как место, где сотрудники должны находиться с 9 до 5, а как среду, доступную сотрудникам всегда и везде. Говоря о будущем рынка труда, наиболее эффективными в переходе от физического пространства офиса к более гибкой концепции виртуального офиса, поддерживаемого современными технологиями, будут те организации, которые смогут привлечь и удержать молодых талантов.
Если ваша компания еще не задумывалась о будущем корпоративного офиса и не предпринимает активных шагов для его достижения, то в ближайшем будущем вам придется столкнуться с серьезными вызовами.