RabotaNeVolk

Закон гарантирует сотрудникам, привлечённым к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенную оплату труда или дополнительные выходные дни. Какую компенсацию использовать, выбирает сам работник.

Прием на работу женщины незадолго до наступления отпуска по беременности и родам на специально созданную для нее должность является основанием для отказа в выплате декретного пособия. К такому выводу пришел Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 05.12.23 № Ф06-11350/2023.

В 2023 году спрос на офисных сотрудников вырос в два раза. Об этом пишет «RG.RU» со ссылкой на исследование сервиса «Авито Работа».

В Госдуму внесен законопроект о внесении поправок в статью 135 ТК РФ в части премирования работников. О подготовке данного законопроекта я писал ранее.

С работником заключили трудовой договор, в котором определили заработную плату в размере 20 тысяч рублей. При этом фактически специалисту каждый месяц выплачивали 400 тысяч рублей. Позже сумма выплат изменилась и составила порядка 25 тысяч рублей.

Специалисты Роструда разобрали ситуацию, когда сотрудница библиотеки в нерабочее время на рабочем месте пила и курила.

Конституционный суд постановил внести изменения в ТК. На этот раз высшие судьи поддержали право работников на компенсацию отгулов за работу в нерабочие праздники при увольнении.

❗Не было времени подумать, увольнение оформили одним днем

Разберем несколько типовых ошибок организаций, которые могут позволить работнику выиграть в спорах о признании незаконным отказа в приме на работу.

Под депремированием понимается полная или частичная невыплата премии при невыполнении условий премирования. В локальных актах работодатели могут обозначать такую невыплату по-разному: «депремирование», «лишение премии», «невыплата премии». В законе указаний на этот счет нет, поэтому формально может использоваться любой термин.

❗График отпусков отсутствует

Можно выделить три основные причины, которыми суды обосновывают незаконность взысканий за невыполнение плана продаж.