https://t.me/rabota_ne_voIk - полезные советы и ценная информация для работников всех категорий
Закон гарантирует сотрудникам, привлечённым к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенную оплату труда или дополнительные выходные дни. Какую компенсацию использовать, выбирает сам работник.
В Роструде напомнили: в соответствии с производственным календарем дни с 1 по 8 января — нерабочие праздники. Трудовым кодексом установлены гаран…
Прием на работу женщины незадолго до наступления отпуска по беременности и родам на специально созданную для нее должность является основанием для отказа в выплате декретного пособия. К такому выводу пришел Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 05.12.23 № Ф06-11350/2023.
По итогам проверки организации Социальный фонд потребовал возме…
В 2023 году спрос на офисных сотрудников вырос в два раза. Об этом пишет «RG.RU» со ссылкой на исследование сервиса «Авито Работа».
В 2,5 раза выросло число вакансий для менеджеров по персоналу и в 2,3 раза по продажам.
В Госдуму внесен законопроект о внесении поправок в статью 135 ТК РФ в части премирования работников. О подготовке данного законопроекта я писал ранее.
При этом текст законопроекта, который поступил на рассмотрение Государственной думы существенно изменился.
С работником заключили трудовой договор, в котором определили заработную плату в размере 20 тысяч рублей. При этом фактически специалисту каждый месяц выплачивали 400 тысяч рублей. Позже сумма выплат изменилась и составила порядка 25 тысяч рублей.
Сотрудник потребовал от работодателя доначислить невыплаченную сумму, но получил отказ. Работник направ…
Специалисты Роструда разобрали ситуацию, когда сотрудница библиотеки в нерабочее время на рабочем месте пила и курила.
Работодатель хотел привлечь ее к дисциплинарной ответственности за нарушение федеральных законов о распитии и курении в общественном месте.
Конституционный суд постановил внести изменения в ТК. На этот раз высшие судьи поддержали право работников на компенсацию отгулов за работу в нерабочие праздники при увольнении.
Согласно статьей 153 ТК, за работу в выходные и праздничные дни вместо двойной оплаты сотрудник вправе выбрать одинарную оплату труда и другой день отдыха. Однако такие выхо…
❗Не было времени подумать, увольнение оформили одним днем
Суд признает увольнение по соглашению сторон незаконным, если окажется, что работник не хотел увольняться или подписал соглашение неосознанно. Суды активно принимают во внимание косвенные доказательства давления и неосознанности подписания соглашения. При этом суды, как правило, редко учитыва…
Разберем несколько типовых ошибок организаций, которые могут позволить работнику выиграть в спорах о признании незаконным отказа в приме на работу.
❗Соискателю ранее направили предложение о работе (job offer)
Под депремированием понимается полная или частичная невыплата премии при невыполнении условий премирования. В локальных актах работодатели могут обозначать такую невыплату по-разному: «депремирование», «лишение премии», «невыплата премии». В законе указаний на этот счет нет, поэтому формально может использоваться любой термин.
В тоже время практика…
❗График отпусков отсутствует
Не вести график могут лишь микропредприятия и НКО, и то при условии, что вопросы, связанные с предоставлением отпуска, будут отражены в трудовых договорах (ст. 309.2 ТК). В остальных случаях отсутствие графика — очевидное нарушение, за которое могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП. Причем формально для штрафа достаточно уже…
Можно выделить три основные причины, которыми суды обосновывают незаконность взысканий за невыполнение плана продаж.
❗Невыполнение плана — не является проступком