https://t.me/rabota_ne_voIk - полезные советы и ценная информация для работников всех категорий
Закон гарантирует сотрудникам, привлечённым к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенную оплату труда или дополнительные выходные дни. Какую компенсацию использовать, выбирает сам работник.
В Роструде напомнили: в соответствии с производственным календарем дни с 1 по 8 января — нерабочие праздники. Трудовым кодексом установлен…
Прием на работу женщины незадолго до наступления отпуска по беременности и родам на специально созданную для нее должность является основанием для отказа в выплате декретного пособия. К такому выводу пришел Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 05.12.23 № Ф06-11350/2023.
В 2023 году спрос на офисных сотрудников вырос в два раза. Об этом пишет «RG.RU» со ссылкой на исследование сервиса «Авито Работа».
В 2…
В Госдуму внесен законопроект о внесении поправок в статью 135 ТК РФ в части премирования работников. О подготовке данного законопроекта я писал ранее.
При этом текст зак…
С работником заключили трудовой договор, в котором определили заработную плату в размере 20 тысяч рублей. При этом фактически специалисту каждый месяц выплачивали 400 тысяч рублей. Позже сумма выплат изменилась и составила порядка 25 тысяч рублей.
Сотрудник потребовал от работодателя доначислить невыплаченную сумму, но получил отказ. Работник…
Специалисты Роструда разобрали ситуацию, когда сотрудница библиотеки в нерабочее время на рабочем месте пила и курила.
Работодатель хотел привлечь ее к дис…
Конституционный суд постановил внести изменения в ТК. На этот раз высшие судьи поддержали право работников на компенсацию отгулов за работу в нерабочие праздники при увольнении.
❗Не было времени подумать, увольнение оформили одним днем
Суд признает увольнение по соглашению сторон незаконным, если окажется, что работник не хотел увольняться или подписал соглашение неосознанно. Суды активно принимают во внимание косвенные доказательства давления и неосознанности подписания соглашения. При этом суды, как правило, редко…
Разберем несколько типовых ошибок организаций, которые могут позволить работнику выиграть в спорах о признании незаконным отказа в приме на работу.
❗Соискателю ранее направили предложение о работе (job offer)
Под депремированием понимается полная или частичная невыплата премии при невыполнении условий премирования. В локальных актах работодатели могут обозначать такую невыплату по-разному: «депремирование», «лишение премии», «невыплата премии». В законе указаний на этот счет нет, поэтому формально может использоваться любой термин.
В тоже время пр…
❗График отпусков отсутствует
Не вести график могут лишь микропредприятия и НКО, и то при условии, что вопросы, связанные с предоставлением отпуска, будут отражены в трудовых договорах (ст. 309.2 ТК). В остальных случаях отсутствие графика — очевидное нарушение, за которое могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП. Причем формально для штрафа…
Можно выделить три основные причины, которыми суды обосновывают незаконность взысканий за невыполнение плана продаж.
❗Невыполнение плана — не является проступком