Был в моей практике случай, когда директора компании вызвали на беседу в налоговую инспекцию.
В ходе разговора выяснилось, что его бухгалтер направила им договор на обучение сотрудников, заключенный с подконтрольной организацией.
Поясню, как это произошло.
Две организации, имеющие различный персонал, заключили договор о взаимном обучении. В дополнительном соглашении одна из этих организаций указала на сотрудников, которые числятся в другой компании, но не являются ее сотрудниками.
В результате анализа факторов и содержания договора, компания была обвинена в искусственном дроблении.
“Это явно прослеживается в договоре, так как компания тратит деньги на обучение сотрудников, не входящих в ее штат. Это подразумевает, что данная компания находится под вашим контролем”- сказал налоговый инспектор, словно уже вынес приговор.
❗Конечно же это привлекло внимание налоговиков и спровоцировало выездную проверку.
В данном случае бухгалтеру стоило задуматься о целях запроса подобного документа и узнать, какие документы инспектор имел право запрашивать.
Чтобы подобные ситуации не происходили, рекомендую контролировать поступление налоговых уведомлений, а также проводить налоговый аудит не реже одного раза в год.
Делайте правильные выводы и делитесь в комментариях, с какими ситуациями сталкивались именно вы.