{"id":14274,"url":"\/distributions\/14274\/click?bit=1&hash=fadd1ae2f2e07e0dfe00a9cff0f1f56eecf48fb8ab0df0b0bfa4004b70b3f9e6","title":"\u0427\u0435\u043c \u043c\u0443\u0440\u0430\u0432\u044c\u0438\u043d\u044b\u0435 \u0434\u043e\u0440\u043e\u0436\u043a\u0438 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0430\u044e\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0441\u0442\u0430\u043c?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"6fbf3884-3bcf-55d2-978b-295966d75ee2"}

OKR - Objectives and Key Results

В январе 2020 состоялся первый митап Ростовского IT-сообщества IT61job Meetup:OKR, на котором мы обсудили методологию постановки целей и определения ключевых результатов. В этой статье я хотела бы поделиться материалами по этой теме.

Видео

The objective is WHAT I want to have accomplished. The key results are HOW I’m going to get it done.

John Doerr

Литература

Двухлетнее исследование Deloitte показало, что ни один фактор не оказывает такого влияния, как «конкретные цели, записанные и доступные всем сотрудникам организации… Цели приводят к единству, пониманию и удовлетворению работой»

Цитата из книги "Измеряйте самое важное"

Подписывайтесь на наш канал в Telegram @it_61job

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда