Поиск сотрудников без рекрутера: как работать малому бизнесу

Реальность нашего времени такова: наблюдается серьезный дефицит профессиональных кадров, но и сотрудники в компаниях меняются очень быстро.

Малый бизнес в 90% случаев работает без рекрутеров и это вполне обоснованный подход. Конечно, самостоятельно искать кадры не всегда просто, особенно при наличии других важных задач.

Рассмотрим несколько практических советов, которые помогут упростить процесс рекрутинга и сделают его более эффективным.

Выбираем правильное время подачи информации

Публиковать объявления нужно в определенное время.Дело в том, что анализ рынка показал, что специалисты рабочих специальностей находятся в сети только несколько часов в сутки. Это не только работники предприятий, но и водители, продавцы, строители. Обычно они находятся в топе выдачи на сайте не более 1-2 часов в день.

Смотрите на время и выбирайте следующие варианты подачи:

• С 6 до 8 утра – в этот период активность крупных компаний минимальная, но и количество соискателей небольшое.Однако сыграть можно на отсутствии конкуренции, так как профессиональные рекрутеры начинают рабочий день с 8-9 часов утра.

• После 18:00 и до 00:00 ночи – статистика показывает, что в это время более 25% всех кандидатов просматривают вакансии.Опять же, падает активность со стороны крупных работодателей.

• Выходные – люди отдыхают, как и многие организации. В этот период на смену большому бизнесу приходит малый.

Поверьте, время решает многое, в том числе получение большего количества откликов и ценных сотрудников.

Успевайте отсеивать кандидатов

Принимать всех потенциальных кандидатов не слишком приятно и очень затратно. Рекомендую заранее составлять полное описание вакансии и проверять кандидата до собеседования. Для этого вам придется потратить в разы меньше времени. Текст вакансии короткий, информативный и без лишней «воды», которая может ввести кандидата в заблуждение.

Интересный момент. Если использовать яркие и привлекательные картинки в объявлении, то отклик будет в разы лучше.

Дело в том, что люди всегда положительно реагируют на статьи и вакансии, которые содержат красивые изображения или фото с места работы.

Проверяйте кандидата по различным базам данных, в том числе через открытые источники.

Например, база розыска МВД, реестры ФССП (наличие долгов и проблем с финансами). Также можно проверить основные документы: паспорт, ИНН, дипломы об образовании. На сайте ФНС можно найти раздел по вопросам миграции.

Обратите внимание на социальные сети кандидата, которые могут рассказать намного больше, чем официальные базы данных.