Психология трансформации

Спасибо за Ваш комментарий, Людмила!

День Психолога!!! Спасибо за такие тёплые и вдохновляющие слова! Вы абсолютно правы: работа психолога действительно требует тонкости, глубокой отдачи и внутреннего баланса. Это профессия, в которой невозможно быть эффективным, если самому не находиться в гармонии с собой.

Особенно приятно ваше упоминание о “закрытии гештальтов”. Однако я, как сторонник психоаналитического подхода, хотел бы отметить, что открытые гештальты тоже имеют свою ценность. Они помогают нам быть в поиске, не терять чувствительность к внутренним переживаниям и лучше понимать себя. В определённой степени именно открытые процессы часто становятся двигателем для личностного роста и трансформаций.

Спасибо за поздравление и пожелания! Пусть этот День психолога вдохновит нас всех на новые открытия и ещё большую глубину в работе.✨

Спасибо за ваш комментарий! Вы затронули важную и сложную тему адаптации миллениалов в специфических отраслях, таких как медицина, где дисциплина и длительный процесс профессионального роста играют ключевую роль.

Мотивация молодых врачей действительно может показаться «неочевидной», особенно если использовать традиционные подходы. Однако стоит помнить, что миллениалы ценят смысл в своей работе, прозрачную коммуникацию и возможность профессионального развития. В медицинской сфере, где задачи рутинны и результаты работы требуют времени, может возникать ощущение «отсутствия мотивации».

Рекомендую обратить внимание на следующие аспекты:
1. Профессиональное развитие:
Организуйте внутренние тренинги, семинары или поддержку наставников. Возможность учиться и расти даже в рамках узкой специализации вдохновляет.
2. Признание и обратная связь:
Регулярная конструктивная обратная связь и признание успехов, даже небольших, создают чувство ценности труда. Это особенно важно для молодых специалистов, которые только начинают путь.
3. Обсуждение значимости:
Объясните, как их работа влияет на жизни пациентов, коллег и бизнес в целом. Связь между их усилиями и результатами может повысить вовлеченность.
4. Формирование командной культуры:
Создайте среду, где сотрудники чувствуют поддержку и общую цель, особенно в сложных и стрессовых профессиях.

Возможно, адаптация подходов управления под миллениалов потребует усилий, но результаты могут превзойти ожидания. Молодые врачи, получившие поддержку и понимание, часто становятся наиболее преданными сотрудниками.

Спасибо! Разрешаю прочитать эту статью на симпозиуме))

Спасибо за пример покера! Очень точно)) Про психоаналитический коучинг, действительно интересно и эффективно. Обращайтесь))

В каком из примеров узнали себя?)

Очень рад, что статья оказалась полезной. Спасибо! Игнорирование своего внутреннего голоса приводит к игнорированию своих потребностей и глушит не только интуицию, например, угасает вкус к жизни. Так незаметно человек превращается в робота без чувств, эмоций и радости. Желаю найти утраченную интуицию)

Благодарю за очень точный комментарий!

Разделяю, Вашу точку зрения про необходимость. Важно не только развивать эмоциональный интеллект, но и не превратиться в робота в котором он угаснет))

Предположу, что не только Британские... И вообще, небо синее, а трава зеленая). Спасибо за комментарий, Татьяна. Стресс имеет многофакторный генезис. Все перечисленное вами, весомые факторы.