Законодательные права беременных женщин у работодателей

✔Запрещается:

направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе; привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

✔Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (только если организация ликвидируется).

✔Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания.

Либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

✔При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться ко мне за юридической консультацией. Буду рада помочь

11
Начать дискуссию
В день увольнения работник оформил больничный, а потом еще 29 больничных — в итоге его не могут уволить уже 1,5 года. Что сказал Роструд?

Что делать работодателю, если работник мошенничает с больничными, но формально это никак не доказать? И что может грозить работнику за подобное поведение?

В день увольнения работник оформил больничный, а потом еще 29 больничных — в итоге его не могут уволить уже 1,5 года. Что сказал Роструд?
реклама
разместить
Кто в 2025 попадет в реестр «нехороших» работодателей на самом деле

27 декабря 2024 Правительство утвердило постановление про правила ведения реестра работодателей, которых поймали на организации нелегальной занятости. С 1 января 2025 оно вступило в силу. Новость произвела настоящий фурор. Контентмейкеры стали наперебой пугать страшными последствиями предпринимателей, сотрудничающих с самозанятыми и работающими по…

Кто в 2025 попадет в реестр «нехороших» работодателей на самом деле
44
Корпоративный спорт: можно ли на нём заработать в России?

Я много путешествую за рубеж и часто общаюсь с представителями корпоративной среды. Корпоративный спорт во многих странах — уже не тренд, а повседневная практика. В России эта ниша сейчас кажется очень перспективной. Поэтому я решил глубже погрузиться в вопрос и провести небольшое исследование. Возможно, мои наблюдения окажутся полезными и для вас.

Корпоративный спорт: можно ли на нём заработать в России?
22
Правомерность увольнения за несогласие на офисную работу - разъяснение Роструда.

Ведомство подчеркнуло, что корректировка трудовых соглашений, включая изменение места выполнения обязанностей сотрудника, возможна только при совместном решении сторон. Тем не менее существуют особые ситуации: работодатель вправе изменять требования (за исключением непосредственно рабочего процесса) самостоятельно на основании организационных либо…

Правомерность увольнения за несогласие на офисную работу - разъяснение Роструда.
66
11
Принуждение работника к регистрации на портале «Госуслуги» и других цифровых сервисах: права, обязанности и практика
Принуждение работника к регистрации на портале «Госуслуги» и других цифровых сервисах: права, обязанности и практика
11
Самозанятость для мигрантов: законно или риск депортации? Ответы юриста для работодателей

Самозанятость мигрантов в России — это легальный способ ведения деятельности, который регулируется законодательством. Однако для работодателей, которые сотрудничают с самозанятыми иностранцами, важно понимать все нюансы, чтобы избежать штрафов, проверок и других проблем.

Самозанятость для мигрантов: законно или риск депортации? Ответы юриста для работодателей
11
Исключаем риски переквалификации договоров с самозанятыми.
Исключаем риски переквалификации договоров с самозанятыми.
Обзор свежих изменений в трудовом законодательстве

Наступивший год «радует» нас большим количеством изменений в трудовом законодательстве. Если описывать их все в статье, то получится довольно внушительный объем, поэтому поговорим о некоторых из них.

Обзор свежих изменений в трудовом законодательстве
Можно ли разделить выплаты за увечья при разводе?
  • Верховный суд РФ рассмотрел спор о том, может ли бывшая супруга претендовать на выплаты, полученные её бывшем супругом — сотрудником полиции, который получил ранение при исполнении служебных обязанностей. Женщина подала иск, требуя раздела совместно нажитого имущества, включая два миллиона рублей единовременного пособия за увечье и ежемесячные выпл…

реклама
разместить
Отказ получать зарплату в другой день не может быть основанием для увольнения

Далеко не любые условия трудового договора работодатель может менять по своему усмотрению. Например, недавно судам пришлось разбираться в вопросе: можно ли уволить работника за отказ получать зарплату в другие дни? Казалось бы, мелочь, но дело прошло три инстанции.

Отказ получать зарплату в другой день не может быть основанием для увольнения
Работа в ИП: когда закон не на твоей стороне.

Если вы работаете в организации (например, в ООО), вам предусмотрены определенные финансовые гарантии на случай, если компания ликвидируется, либо сократит штат сотрудников:

Как получить все положенные пособия в 2025 году: пошаговый план для будущих мам

В 2025 году в России продолжает действовать несколько государственных программ поддержки будущих мам. Однако многие женщины теряются в огромном количестве информации, не знают, какие выплаты им положены, и что нужно для их получения. Разбираемся, какие пособия существуют, как их оформить и на что стоит обратить внимание.

[]