реклама
разместить

Законодательные права беременных женщин у работодателей

✔Запрещается:

направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе; привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

✔Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (только если организация ликвидируется).

✔Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания.

Либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

✔При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться ко мне за юридической консультацией. Буду рада помочь

11
реклама
разместить
Начать дискуссию
В день увольнения работник оформил больничный, а потом еще 29 больничных — в итоге его не могут уволить уже 1,5 года. Что сказал Роструд?

Что делать работодателю, если работник мошенничает с больничными, но формально это никак не доказать? И что может грозить работнику за подобное поведение?

В день увольнения работник оформил больничный, а потом еще 29 больничных — в итоге его не могут уволить уже 1,5 года. Что сказал Роструд?
Кто в 2025 попадет в реестр «нехороших» работодателей на самом деле

27 декабря 2024 Правительство утвердило постановление про правила ведения реестра работодателей, которых поймали на организации нелегальной занятости. С 1 января 2025 оно вступило в силу. Новость произвела настоящий фурор. Контентмейкеры стали наперебой пугать страшными последствиями предпринимателей, сотрудничающих с самозанятыми и работающими по…

Кто в 2025 попадет в реестр «нехороших» работодателей на самом деле
44
Как перестать быть тряпкой и начать верить в себя
Как перестать быть тряпкой и начать верить в себя
11
Работа в ИП: когда закон не на твоей стороне.

Если вы работаете в организации (например, в ООО), вам предусмотрены определенные финансовые гарантии на случай, если компания ликвидируется, либо сократит штат сотрудников:

Что делать, если работодатель не выплатил отпускные?

💰 Отпускные - это не бонус, а законная выплата, которую работодатель обязан перечислить не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если деньги не поступили вовремя или работодатель отказывается их выплачивать - это нарушение закона.

Изменения в детских пособиях в 2025 году: что нужно знать родителям?

С 2025 года в России произойдет индексация детских пособий, что повлияет на выплаты для беременных женщин, молодых родителей, семей с детьми и опекунов. Разберемся, какие изменения вступают в силу и как они отразятся на размере выплат.

11
Принуждение работника к регистрации на портале «Госуслуги» и других цифровых сервисах: права, обязанности и практика
Принуждение работника к регистрации на портале «Госуслуги» и других цифровых сервисах: права, обязанности и практика
11
Обзор свежих изменений в трудовом законодательстве

Наступивший год «радует» нас большим количеством изменений в трудовом законодательстве. Если описывать их все в статье, то получится довольно внушительный объем, поэтому поговорим о некоторых из них.

Обзор свежих изменений в трудовом законодательстве
Самозанятость для мигрантов: законно или риск депортации? Ответы юриста для работодателей

Самозанятость мигрантов в России — это легальный способ ведения деятельности, который регулируется законодательством. Однако для работодателей, которые сотрудничают с самозанятыми иностранцами, важно понимать все нюансы, чтобы избежать штрафов, проверок и других проблем.

Самозанятость для мигрантов: законно или риск депортации? Ответы юриста для работодателей
11
реклама
разместить
Отпуск без сохранения зарплаты: кому положен и как его оформить
            Отпуск без сохранения заработной платы схема шпаргалка
Отказ получать зарплату в другой день не может быть основанием для увольнения

Далеко не любые условия трудового договора работодатель может менять по своему усмотрению. Например, недавно судам пришлось разбираться в вопросе: можно ли уволить работника за отказ получать зарплату в другие дни? Казалось бы, мелочь, но дело прошло три инстанции.

Отказ получать зарплату в другой день не может быть основанием для увольнения
[]