Законодательные права беременных женщин у работодателей

направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе; привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

✔Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (только если организация ликвидируется).

✔Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания.

Либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

✔При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться ко мне за юридической консультацией. Буду рада помочь