Законодательные права беременных женщин у работодателей
✔Запрещается:
направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе; привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
✔Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (только если организация ликвидируется).
✔Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания.
Либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
✔При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться ко мне за юридической консультацией. Буду рада помочь
Что делать работодателю, если работник мошенничает с больничными, но формально это никак не доказать? И что может грозить работнику за подобное поведение?
27 декабря 2024 Правительство утвердило постановление про правила ведения реестра работодателей, которых поймали на организации нелегальной занятости. С 1 января 2025 оно вступило в силу. Новость произвела настоящий фурор. Контентмейкеры стали наперебой пугать страшными последствиями предпринимателей, сотрудничающих с самозанятыми и работающими по…
Я много путешествую за рубеж и часто общаюсь с представителями корпоративной среды. Корпоративный спорт во многих странах — уже не тренд, а повседневная практика. В России эта ниша сейчас кажется очень перспективной. Поэтому я решил глубже погрузиться в вопрос и провести небольшое исследование. Возможно, мои наблюдения окажутся полезными и для вас.
Ведомство подчеркнуло, что корректировка трудовых соглашений, включая изменение места выполнения обязанностей сотрудника, возможна только при совместном решении сторон. Тем не менее существуют особые ситуации: работодатель вправе изменять требования (за исключением непосредственно рабочего процесса) самостоятельно на основании организационных либо…
Самозанятость мигрантов в России — это легальный способ ведения деятельности, который регулируется законодательством. Однако для работодателей, которые сотрудничают с самозанятыми иностранцами, важно понимать все нюансы, чтобы избежать штрафов, проверок и других проблем.
Наступивший год «радует» нас большим количеством изменений в трудовом законодательстве. Если описывать их все в статье, то получится довольно внушительный объем, поэтому поговорим о некоторых из них.
Верховный суд РФ рассмотрел спор о том, может ли бывшая супруга претендовать на выплаты, полученные её бывшем супругом — сотрудником полиции, который получил ранение при исполнении служебных обязанностей. Женщина подала иск, требуя раздела совместно нажитого имущества, включая два миллиона рублей единовременного пособия за увечье и ежемесячные выпл…
Далеко не любые условия трудового договора работодатель может менять по своему усмотрению. Например, недавно судам пришлось разбираться в вопросе: можно ли уволить работника за отказ получать зарплату в другие дни? Казалось бы, мелочь, но дело прошло три инстанции.
Если вы работаете в организации (например, в ООО), вам предусмотрены определенные финансовые гарантии на случай, если компания ликвидируется, либо сократит штат сотрудников:
В 2025 году в России продолжает действовать несколько государственных программ поддержки будущих мам. Однако многие женщины теряются в огромном количестве информации, не знают, какие выплаты им положены, и что нужно для их получения. Разбираемся, какие пособия существуют, как их оформить и на что стоит обратить внимание.